доктор экономических наук;
doctor of economic sciences;
В статье рассмотрена возможность применения инструментов, оценивающих эмоциональное состояние персонала и проводящих эмоциональный анализ персонала на собеседованиях при трудоустройстве. Рассмотрены результаты исследований последних лет данной технологии. Разработана процессная модель реализации технологии «эмоциональный анализ» при проведении собеседований. Разработан авторский механизм внедрения технологии «эмоциональный анализ» в процесс отбора персонала, который учитывает влияние внешних и внутренних факторов организации на интеграцию данной технологии. Представлены некоторые результаты авторского исследования актуальности технологии эмоционального анализа при найме персонала. В статье авторами проведен сравнительный анализ аналогов технологии «эмоциональный анализ» (акустический анализ речи и полиграф), представлены характеристики данных технологий, рассмотрены их преимущества и недостатки.
The article considers the possibility of using tools that assess the emotional state of personnel and conduct emotional analysis of personnel during job interviews. The results of recent studies of this technology are considered. A process model for implementing the "emotional analysis" technology during interviews has been developed. An original mechanism for implementing the "emotional analysis" technology in the personnel selection process has been developed, which takes into account the influence of external and internal factors of the organization on the integration of this technology. Some results of the author's study of the relevance of the emotional analysis technology in recruitment are presented. In the article, the authors conducted a comparative analysis of analogs of the "emotional analysis" technology (acoustic speech analysis and polygraph), presented the characteristics of these technologies, considered their advantages and disadvantages.