кандидат экономических наук;
candidate of economic sciences;
кандидат экономических наук;
candidate of economic sciences;
кандидат экономических наук;
candidate of economic sciences;
В статье рассматривается ценностная адаптация, обеспечивающая максимально быстрое согласование личных и профессиональных ценностей новичка с корпоративной средой новой компании. Именно это направление адаптации играет ключевую роль в создании единого видения и интеграции новых сотрудников в коллектив. Важность данной проблематики обусловлена критической ролью адаптации новых работников в процессе управления персоналом для любого бизнеса. В связи с этим в статье приводятся основные способы и методы адаптации, позволяющие развивать чувство лояльности к организации даже до выхода нового сотрудника на работу, а также поддерживающие его в самые первые рабочие дни и направленные на формирование приверженности и общей вовлеченности в дела компании.
The article discusses value adaptation, which ensures the fastest possible alignment of personal and professional values of a beginner with the corporate environment of a new company. It is this area of adaptation that plays a key role in creating a unified vision and integrating new employees into the team. The importance of this issue is due to the critical role of adapting new employees in the personnel management process for any business. In this regard, the article provides the main ways and methods of adaptation that allow you to develop a sense of loyalty to the organization even before a new employee comes to work, as well as supporting him in the very first working days and aimed at building commitment and overall involvement in the company’s affairs.