кандидат экономических наук;
candidate of economic sciences;
В статье рассматриваются характеристики «офисного синдрома», формирующегося в результате негативного воздействия на здоровье сотрудников условий труда, технологической революции, сложной и непредсказуемой ситуации в мире. Раскрыты факторы риска, влияющие на развитие стресса в офисах, проанализированы антистрессовые мероприятия, применяемые современными организациями для противодействия негативным последствиям стресса для здоровья офисных работников. Основной тезис авторов заключается в том, что необходимо принципиально изменить подход к кадровой политике, сосредоточив внимание на создании системы поддержки психического и физического здоровья сотрудников. Новый подход является не только условием экономического процветания организаций и общества в целом, такая политика соответствует современному времени, изменениям, происходящим в сознании людей. Сегодня создание гармонии между потребностями человека и экономики является ведущей идеей.
The article examines the characteristics of the «office syndrome», which is formed because of the negative impact on the health of employees of working conditions, the technological revolution, and the complex and unpredictable situation in the world. The risk factors influencing the development of stress in offices are disclosed, anti-stress measures used by modern organizations to counteract the negative effects of stress on the health of office workers are analyzed. The main thesis of the authors is that it is necessary to fundamentally change the approach to personnel policy, focusing on creating a system to support the mental and physical health of employees, since this is not only a condition for the economic prosperity of organizations and society as a whole, such a policy corresponds to modern times, changes taking place in the economy and public consciousness. Today, creating harmony between human needs and the economy is the leading idea.