В работе приводится описание модели обработки результатов эффективного контракта соразмерных сотрудников.
эффективный контракт, математическая модель.
УДК: 517.872
МОДЕЛИРОВАНИЕ ПРОЦЕССА ОБРАБОТКИ РЕЗУЛЬТАТОВ ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА
ГРУППЫСОРАЗМЕРНЫХСОТРУДНИКОВ
MODELLING OF RESULTS OF THE EFFECTIVE CONTRACT
PROCESSING FOR GROUPS OF PROPORTIONAL STAFF
Хэкало Е.Е., аспирант
ГОУ ВО МО «Государственный социально-гуманитарный университет»,
г. Коломна, Россия
DOI: 10.12737/16249
Аннотация: В работе приводится описание модели обработки результатов эффективного контракта соразмерных сотрудников.
Summary: The description of the model of results of the effective contract processing for groups of proportional staff is provided in this work.
Ключевые слова: эффективный контракт, математическая модель.
Keywords: effective contract, mathematical model.
В целях совершенствования конкурентоспособной среды в учреждениях и организациях вводятся, так называемые, эффективные контракты[1],[2]. Под эффективным контрактом понимается «трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его трудовые обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки» [3].
В отношении каждого сотрудника в тексте эффективного контракта должны быть системно изложены: трудовые функции сотрудника; показатели эффективного контракта с критериями их оценки; порядок назначения и размер вознаграждения за выполнение показателей эффективного контракта и др. Условия (критерии и показатели), налагаемые на стимулирующие выплаты, должны однозначно восприниматься и сотрудником, и работодателем.
1. Указ Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».
2. Приказ Минтруда России №167н от 26 апреля 2013 г. «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта».
3. Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 гг., утв. распоряжением Правительства РФ от 26.11. 2012 г. №2190-р.
4. Арнольд В.И., «Жесткие» и «мягкие» математические модели. М.: МЦНМО, 2004., 32 с.: ил., ISBN 5-94057-134-4.
5. Хэкало Е.Е., Классификация информационно-математических моделей, Концепт. - 2015. - Современные научные исследования. Выпуск 3. - ART 85178. - URL:http://e-koncept.ru/2015/85178.htm. - ISSN 2304-120X.
6. Бунаков П.Ю., Хэкало Е.Е., Информационно-аналитическая система мониторинга активности научно-педагогических работников образовательных организаций высшего образования, Материалы II Международной научно-практической конференции «Векторы развития современной науки», Уфа: ИЦИПТ, 2015, с. 65-70.
