Moscow, Russian Federation
This article examines anxiety as the most common negative emotional state faced by employees of the internal affairs bodies of the Russian Federation (hereinafter referred to as the Department of Internal Affairs of the Russian Federation) in their professional activities. The professional activities of police officers are accompanied by various stressful factors: risk to life and health; high physical and psycho-emotional stress; daily readiness to perform official duties in special conditions; encountering aggression, violence and human tragedies, etc., which in turn can lead to the emergence of stable negative emotional states among police officers. Problem statement: the thesis is formulated that anxiety is a natural reaction of the body to uncertainty and threat, however, an excessively high level of anxiety can affect not only a decrease in the quality of work, deterioration of relationships in the staff, increase the likelihood of making erroneous decisions, but also lead to irreversible consequences for the health of such an employee. The purpose of the study: to study the peculiarities of anxiety among police officers in their professional activities, as well as to identify their preferred methods of overcoming this emotional state. Research methods: study and analysis of scientific sources on the research problem, questionnaires, systematization and generalization of the results obtained. The study involved 70 respondents from among the current employees of the Department of Internal Affairs. Results and key conclusions: it was found that an average of 30% of police officers face anxiety. At the same time, despite the tension caused by the high workload, the emotional burden associated with the performance of official duties, and the difficulties in interacting with others, burdened by the specifics of their professional activities, police officers demonstrate the ability to effectively cope with these difficulties. The practical significance of the research lies in the fact that the results obtained can be used by psychologists and managers in the context of moral and psychological support for the activities of the Department of Internal Affairs.
emotional state, anxiety, moral and psychological support, professional activity, employees of law enforcement agencies
Введение
Эмоциональное состояние сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации является одной из наиболее значимых проблем в складывающейся затруднительной ситуации кадрового обеспечения Министерства внутренних дел России. В текущее время геополитическая, экономическая и социальная обстановка не на стороне сотрудника ОВД, которому каждый день приходится решать жизненоважные и судьбоносные проблемы. В такой период руководителю важно найти ресурс для оказания своевременной помощи всему личному составу и каждому конкретному сотруднику, а также самому себе, так как зачастую в процессе оказания психологической поддержки руководитель является одним из главных субъектов, который должен обеспечить этой поддержкой себя и своих подчиненных [4].
Обращаясь к изучению эмоциональной сферы личности сотрудников ОВД, можно сделать предположение о том, что именно тревожность является наиболее часто встречающимся негативным эмоциональным состоянием в деятельности сотрудника ОВД. Что же такое тревожность, чем она может быть вызвана, и как с ней бороться?
З. Фрейд впервые рассмотрел проблему тревожности в научном плане. В своей монографии «Торможения, симптомы, беспокойства», изданной в 1926 году в русском переводе под названием «Страх», учёный впервые выделил понятие тревоги и дал ему определение [2, с. 33]. Он описал тревогу как эмоциональное состояние переживания, которое возникает в ответ на неопределённую угрозу и включает в себя чувство беспомощности [1, с. 7]. З. Фрейд подчёркивал биологическую функцию тревоги, которая служит сигналом и предупреждением об опасности. Он считал, что это естественное врожденное чувство, которое связано с инстинктом самосохранения. Учёный полагал, что первое переживание страха у младенца вызвано рождением, а тревога — это неосознанное воспоминание об этом моменте, когда человек испытывал боль, страх, а также утрачивал что-то важное для себя. Таким образом, З. Фрейд связывал тревогу с потерей. Позднее идеи З. Фрейда развил его ученик и последователь О. Ранк в своем труде «Травма рождения».
Отечественные психологи также исследовали состояние тревожности.
С.Л. Рубинштейн рассматривал тревожность как эмоциональное состояние, возникающее в условиях неопределённой опасности и выражающееся в ожидании неблагоприятных событий. Он утверждал, что это состояние может служить одним из механизмов развития невроза, поскольку способствует углублению личностных противоречий, таких как, например, противоречие между высоким уровнем притязаний и низкой самооценкой [7, с. 574].
А.М. Прихожан определяла тревожность как эмоциональное состояние, выражающееся в ощущении внутреннего дискомфорта, вызванного ожиданием неблагоприятных событий и потенциальной угрозы. Она подчёркивала устойчивость этого состояния как личностного образования, способного сохраняться в течение длительного времени. А.М. Прихожан исследовала природу тревожности, её побудительную силу и устойчивые формы проявления в поведении. Она определяла нормальный (оптимальный) уровень тревожности как необходимый для эффективного приспособления к действительности (адаптивная тревога), а чрезмерно высокий уровень рассматривала как дезадаптивную реакцию, проявляющуюся в общей дезорганизации поведения и деятельности [6, с. 10].
Следовательно, тревожность представляет собой нормальный отклик организма на ситуации, характеризующиеся неопределенностью и потенциальной опасностью. Признавая важную роль этого психоэмоционального состояния, обусловленного биологическими факторами и необходимостью для выживания, следует учитывать, что данное переживание может приобретать и болезненные формы. Тревога, которая случается у человека без достаточных на то оснований, сохраняется на протяжении длительного времени, и не поддается коррекции, может быть опасна и пагубна для здоровья человека, для его психологического и социального благополучия. Например, в исследовании Ю.Л. Федорченко, И.В. Тагрыт установлено, что повышение показателей тревожности является дополнительным фактором риска развития артериальной гипертонии у сотрудников органов внутренних дел [10, c.140].
В результате анализа различных концепций, посвящённых природе тревожности, можно выделить ряд ключевых факторов, способствующих возникновению этого деструктивного эмоционального состояния:
- неопределённость, беспокойство о своем будущем, неуверенность в завтрашнем дне;
- чувство беспомощности, неспособность что-либо поменять в возникающих обстоятельствах, потеря контроля над жизнью;
- страх, базовая эмоция, возникающая на угрозу безопасности жизни, здоровью или благополучию человека;
- стрессовые ситуации, длительное напряжение, связанное с тем или иным дискомфортом;
- индивидуальные особенности личности, например, личностная тревожность — устойчивая характеристика эмоциональной сферы, которая определяет, насколько человек расположен к проявлению тревоги;
- травмирующие ситуации, острые неудачи, потери, фатальные события.
О значимости изучения тревожности у сотрудников силовых структур Российской Федерации свидетельствуют и другие научные работы. В частности, в 2015 году было проведено исследование, объектом которого стали военнослужащие, покинувшие ряды вооружённых сил по причине адаптационных расстройств. В результате анализа результатов были выявлены определённые закономерности: общий высокий уровень тревожности и высокий уровень реактивной тревожности в сочетании с умеренной депрессией у лиц изученного контингента [9]. В 2021 году в исследовании, в котором вновь приняли участие военнослужащие, был выявлен повышенный фон личностной тревожности как один из ключевых факторов, способствующих развитию тревожно-депрессивной симптоматики и повышению уровня невротизации [8].
После проведения анализа сущности и природы тревожности, целесообразно рассмотреть данную проблему в контексте особенностей правоохранительной деятельности.
Цель исследования: изучение особенностей проявления тревожности у сотрудников ОВД в профессиональной деятельности, а также выявление предпочитаемых ими методов преодоления данного эмоционального состояния.
Методика исследования
Для изучения особенностей проявления тревожности у сотрудников ОВД в профессиональной деятельности и выявления методов преодоления и коррекции данного состояния мы провели социально-психологическое исследование. Всего было получено 70 завершенных анкет. Опрос и анализ полученных результатов проводился с использованием сервиса Google Формы. Анкета, состоящая из 27 вопросов, позволила нам проанализировать актуальность проблемы тревожности среди личного состава органов внутренних дел, причины ее возникновения и определить пути ее преодоления.
В исследовании приняли участие 70 респондентов, из них: 42,9% - мужчины, 57,1% - женщины. Сотрудники, принимавшие участие в исследовании, были различного возраста и стажа службы в ОВД:
1) до 30 лет (8,6 %) 1) до 5-и лет (2,9 %)
2) 31- 40 лет (50 %) 2) 6 -15 лет (37,2 %)
3) 41- 50 лет (34,3 %) 3) 16 -20 лет (34,3 %)
4) старше 50 лет (7,1%) 4) более 20 лет (25,7 %)
Среди участников исследования 64,3% являлись руководителями, что позволило сделать предположение о репрезентативности нашей выборки для оценки уровня тревожности руководителей органов внутренних дел.
Результаты исследования и их обсуждение
Проведенное исследование позволило выявить следующее.
Рис. 1. Проявление тревожности у сотрудников ОВД в профессиональной деятельности
В ходе анализа результатов опроса (Рис. 1) установлено, что одна треть испытуемых никогда или почти никогда не испытывала чувство тревоги, 27 % респондентов сталкиваются с этим чувством редко, 36 % опрошенных иногда чувствуют тревогу, а 7 % испытуемых, или 5 человек из 70, признают, что испытывают тревогу ежедневно.
Среди проявлений тревожности и стресса сотрудники правоохранительных органов указали на следующие симптомы (можно было выбрать несколько вариантов ответа):
— усталость — 43 (61,4 %);
— головная боль — 19 (27,1 %);
— бессонница — 14 (20 %);
— учащённое сердцебиение — 9 (12,9 %);
— повышение артериального давления — 8 (11,4 %).
Кроме того, проанализировав ответы на поставленные вопросы, предоставленные как руководителями ОВД, так и рядовыми сотрудниками, мы установили, что руководители испытывают тревогу на 8% чаще, чем их подчинённые, не наделённые управленческими полномочиями (66% и 58%, соответственно). Данный показатель значительно сильнее коррелирует с гендерной принадлежностью: тревожность у женщин проявляется почти на 20% интенсивнее, чем у мужчин (71% и 53%, соответственно).
Рассмотрим результаты второго блока вопросов нашего эмпирического исследования, касающихся непосредственно проявления тревожности, изложенные в Таблице 1.
Таблица 1.
|
Вопрос |
Полностью согласен |
Согласен |
Нейтрально |
Не согласен |
Полностью не согласен |
|
Я часто чувствую себя эмоционально возбужденным и взволнованным |
6 (8,6 %) |
9 (12,9%) |
19 (27,1%) |
19 (27,1%) |
17 (24,3%) |
|
Я испытываю беспокойство по поводу своей работы |
12 (17,1%) |
12 (17,1%) |
12 (17,1%) |
19 (27,1%) |
15 (21,4%) |
|
Я часто чувствую, что не могу справиться с задачами |
2 (2,9%) |
4 (5,7%) |
7 (10%) |
28 (40%) |
29 (41,4%) |
|
Я боюсь совершить ошибку в работе |
4 (5,7%) |
12 (17,1%) |
13 (18,6%) |
22 (31,4%) |
19 (27,1%) |
|
Я испытываю чувство тревоги без видимой причины |
4 (5,7%) |
5 (7,1%) |
4 (5,7%) |
21 (30%) |
36 (51,4%) |
|
Рабочая нагрузка часто вызывает у меня стресс |
11 (15,7%) |
11 (15,7%) |
8 (11,4%) |
21 (30%) |
19 (27,1%) |
|
Я чувствую, что моя работа слишком эмоционально тяжелая |
7 (10%) |
14 (20%) |
11 (15,7%) |
15 (21,4%) |
23 (32,9%) |
|
Я переживаю из-за конфликтов с коллегами или гражданами |
3 (4,3%) |
16 (22,9%) |
8 (11,4%) |
19 (27,1%) |
24 (34,3%) |
|
Я чувствую, что у меня нет контроля над ситуацией на работе |
3 (4,3%) |
- |
11 (15,7%) |
26 (37,1%) |
30 (42,9%) |
|
Я часто испытываю нервное напряжение после рабочего дня |
8 (11,4%) |
12 (17,1%) |
11 (15,7%) |
21 (30%) |
18 (25,7 %) |
|
Меня беспокоит мое будущее в профессиональном плане |
18 (25,7%) |
14 (20%) |
9 (12,9%) |
13 (18,6%) |
16 (22,9%) |
|
Я испытываю неуверенность в завтрашнем дне |
7 (10%) |
11 (15,7%) |
10 (14,3%) |
14 (20%) |
28 (40%) |
|
Из-за стресса я иногда сталкиваюсь с проблемами со сном |
6 (8,6 %) |
8 (11,4%) |
12 (17,1%) |
17 (24,3%) |
27 (38,6%) |
Анализируя данные ответы, мы установили, что с проявлениями тревожности сталкивается в среднем 30 % сотрудников ОВД, и наибольшее беспокойство у них связано с «будущем в профессиональном плане» - 45,7% респондентов ответили «полностью согласен» и «согласен» на данный вопрос; испытывают беспокойство по поводу своей работы – 34,2 % испытуемых; рабочая нагрузка вызывает стресс у 31,4 % опрошенных; признают, что их работа эмоционально тяжелая 30 %; испытывают нервное напряжение после рабочего дня – 28,5 % сотрудников; переживают из-за конфликтов с коллегами или гражданами – 27,2 %; испытывают неуверенность в завтрашнем дне – 25,7 % респондентов; боятся совершить ошибку в работе – 22,8% опрошенных; часто чувствуют себя эмоционально возбужденными и взволнованными – 21,5 %; 20 % сотрудников иногда из-за стресса сталкиваются с проблемами со сном.
Другие проявления тревожности встречаются не так часто в профессиональной среде сотрудников ОВД: испытывают чувство тревоги без видимой причины – 12,8 % респондентов; 8,6 % опрошенных чувствуют, что не могут справиться с возложенными на них задачами; 4,3 % испытуемых не чувствуют контроля над ситуацией на работе.
Проанализировав данный блок вопросов с учетом критерия наличия у респондентов управленческих полномочий, мы пришли к следующим результатам: руководители почти в 2 раза чаще сталкиваются с проблемами, связанными со сном, по сравнению с сотрудниками, не занимающими руководящие должности. Аналогичные расхождения наблюдаются у указанной категории сотрудников в оценке эмоциональной нагрузки их профессиональной деятельности: руководители оценивают свою работу как более эмоционально тяжелую на 20 % чаще. Кроме того, сотрудники, занимающие управленческие позиции, на 15% чаще испытывают неуверенность в завтрашнем дне, а также на 15% чаще сталкиваются со стрессом, вызванным рабочей нагрузкой. Таким образом, можно предположить, что руководители наиболее подвержены возникновению тревожности и стресса.
Следующий блок вопросов касается сферы противодействия тревожным состояниям (Таблица 2.). Респондентам было предложено оценить по пятибалльной шкале степень удовлетворенности теми или иными способами преодоления тревожности на рабочем месте.
Таблица 2.
|
Вопрос |
1 балл |
2 балла |
3 балла |
4 балла |
5 баллов |
|
Ваши коллеги готовы поддерживать друг друга? |
8 (11,4 %) |
5 (7,1%) |
23 (32,9%) |
11 (15,7%) |
23 (32,9%) |
|
Ваше руководство готово выслушать и помочь в трудных ситуациях? |
12 (17,1%) |
11 (15,7%) |
17 (24,3%) |
16 (22,9%) |
14 (20%) |
|
Оцените доступность возможности получения профессиональной психологической поддержки в вашем подразделении |
22 (31,4%) |
17 (24,3%) |
11 (15,7%) |
8 (11,4%) |
12 (17,1%) |
|
У Вас есть доступ к необходимым ресурсам для снижения тревоги и стресса? |
20 (28,6%) |
12 (17,1%) |
14 (20%) |
10 (14,3%) |
14 (20%) |
Оценка удовлетворённости сотрудников органов внутренних дел различными методами преодоления тревожности варьируется в диапазоне от 2,59 до 3,51 балла по пятибалльной шкале. Наивысший балл здесь - 3,51 набрала поддержка коллег. Готовность руководства выслушать и оказать помощь в трудных ситуациях получила оценку в 3,13 балла. Доступ к ресурсам, необходимым для снижения тревоги и стресса, был оценён в 2,8 балла. Доступ к профессиональной психологической помощи в подразделении получил среднюю оценку в 2,59 балла. Это свидетельствует о том, что эффективность психологической поддержки и помощи в органах внутренних дел реализована чуть более чем наполовину. Однако следует отметить, что в последнее время доверие к психологам и к находящимся в распоряжении органов внутренних дел ресурсам психологической разгрузки возрастает.
Отдельного внимания заслуживает вопрос, касающийся способов преодоления тревоги в профессиональной деятельности. На вопрос: «Какие способы преодоления тревоги Вы используете в своей профессиональной деятельности?», респондентам было предложено выбрать несколько вариантов ответа. Нами были получены следующие результаты:
Спорт – 42 (60,9%)
Увлечения, хобби, активный отдых – 33 (47,8%)
Обсуждение проблем с коллегами, друзьями, родственниками – 32 (46,4%)
Путешествия – 28 (40,6 %)
Дыхательные и двигательные упражнения – 17 (24,6 %)
Аффирмации (Все будет хорошо! Я справлюсь! И другие) – 12 (17,4%)
Творчество – 12 (17,4 %)
Алкоголь – 12 (17,4%)
Переедание – 11 (16%)
Изменение режима труда и отдыха – 10 (14,5 %)
Религия – 6 (8,7%)
Использование фармакологических средств (успокоительные, снотворные, антидепрессанты) – 6 (8,7%)
Курение – 6 (8,7%)
Медитация – 4 (5,8%)
Обращение к психологу/психотерапевту – 1 (1,4%)
Азартные игры – 0 (0%)
Свой вариант ответа на данный вопрос указало два респондента:
Мотоцикл – 1 (1,4%)
Просмотр фильмов - 1 (1,4%)
Таким образом, мы получили результаты, свидетельствующие о том, что большинство сотрудников органов внутренних дел самостоятельно справляются с возникающими у них тревожными состояниями прибегая к спорту, увлечениям и путешествиям, общение также играет немаловажную роль на пути к преодолению тревожности. Примечательно, что к дыхательным практикам и аффирмациям прибегает 25% и 17% сотрудников, соответственно, что свидетельствует о возрастании психологической подкованности в вопросах самопомощи среди сотрудников ОВД. Творчество, религия и медитация помогают справиться с тревогой 17 %, 9 %, 6 % опрошенных, соответственно, что говорит о необходимости повышать нравственную составляющую морально-психологического обеспечения деятельности сотрудников ОВД, ведь обращение в различных формах к духовной составляющей личности человека является эффективным средством преодоления негативных эмоциональных состояний.
Стоит отметить, что негативные способы борьбы с тревожностью предпочитает 17 % респондентов – алкоголь, 16 % - переедание, 9 % - курение, показатели невысоки, однако требуют работы в данном направлении для дальнейшего их снижения, ведь данные способы борьбы с тревожностью в последующем могут вызывать больше проблем и усугублять ситуацию. И лишь один испытуемый обращается к профессиональной помощи психологов для преодоления тревоги, что в очередной раз свидетельствует о недоверии сотрудников ОВД к данному методу. Как следствие, коррекция данной ситуации будет носить длительный характер и потребует учитывать особенности и менталитет сотрудника органов внутренних дел в вопросах психологического обеспечения служебной деятельности. Возможно, следует делать упор на методы самостоятельного преодоления негативного эмоционального состоянии, на обучении приемам самопомощи в условиях постоянно возрастающей психоэмоциональной нагрузки, связанной с детальностью ОВД в современных условиях.
В результате проведенного исследования мы пришли к следующим выводам.
- Несмотря на то, что треть респондентов отрицают у себя наличие тревожности, более половины участников исследования признают у себя наличие некоторых проявлений тревоги и стресса. Это может быть свидетельством того, что сотрудники ОВД могут быть не в полной мере осведомлены о том, что включает в себя понятие тревожности, для того чтобы безошибочно отрефлексировать у себя данное состояние. При этом установлено, что руководители ОВД наиболее подвержены возникновению тревожности и стресса.
- Результаты исследования свидетельствуют, что сотрудники ОВД в целом, несмотря на присутствующее напряжение, вызванное высокой нагрузкой, эмоциональным бременем, связанным с выполнением служебных обязанностей, и сложностями во взаимодействии с окружающими, отягощенным спецификой профессиональной деятельности, демонстрируют способность эффективно справляться с этими трудностями и держать под контролем служебные вопросы.
- Вместе с тем, сотрудники ОВД не склонны выбирать психологическую поддержку и помощь в качестве метода преодоления негативных эмоциональных состояний, а скорее обращаются за поддержкой к своим коллегам, к товарищескому общению или к руководству. Причины невысокой популярности психологического сопровождения деятельности сотрудников органов внутренних дел могут быть обусловлены нежеланием признавать те самые проблемы, опасениями об утечке информации о личных проблемах, а также боязнь показаться уязвимыми, что может играть свою роль в вопросах принятия решения прибегать или нет к ресурсам психологической поддержки сотрудников ОВД.
- Профилактика негативных последствий проявлений тревоги и профессионального стресса среди сотрудников органов внутренних дел представляет собой многоуровневый процесс, в котором задействованы не только психологи и руководители подразделений, но и весь коллектив ОВД, а также сам сотрудник должен активно участвовать в системе профилактики, проявляя заботу о своём физическом и психологическом состоянии [3, с. 13]. Дыхательные упражнения, медитация, визуализация, практики осознанности, релаксации и другие методы психологической саморегуляции могут оказаться действенными в управлении эмоциями и способствовать снижению уровня тревожности и стресса [5].
1. Zolotareva K. V. Vzaimosviaz' trevozhnosti so stilem povedeniia v konfliktnykh situatsiiakh // Laboratoriia Knigi [The relationship of anxiety with the style of behavior in conflict situations // The book laboratory], - Moscow, 2010. – 86 p. (in Russian)
2. Kiriushin I.A. Rol' trevozhnosti v tipakh lichnosti : monographiya / I.A. Kiriushin [Ministry of Education and Science of the Russian Federation, Far Eastern State University for the Humanities], - Khabarovsk, 2005. - 247 p. (in Russian)
3. Mal`ceva T.V., Vozzhenikova O.S., Mixajlova T.V. [i dr.] Psixologicheskaya pomoshh`, okazy`vaemaya v ramkax mediko-psixologicheskoj reabilitacii sotrudnikov organov vnutrennix del Rossijskoj Federacii s priznakami nevroticheskix, svyazanny`x so stressom i somatoformny`x rasstrojstv : uchebnoe posobie / [Psychological assistance provided as part of the medical and psychological rehabilitation of employees of the internal affairs bodies of the Russian Federation with signs of neurotic, stress-related and somatoform disorders : a textbook ] / Academy of Management of the Ministry of Internal Affairs of Russia. Moscow : Academy of Management of the Ministry of Internal Affairs of Russia, 2024. - 172 p.(in Russian)
4. Mikhailova T.V., Tukhto E.N. Negativnye emotsional'nye sostoianiia u rukovoditelei OVD: prichiny ikh vozniknoveniia i sposoby preodoleniia / Gosudarstvennoe upravlenie v pravookhranitel'noi sfere : sbornik nauchnykh statei po materialam mezhdunarodnoi nauchno-prakticheskoi konferentsii [Public administration in the law enforcement sphere : a collection of scientific articles based on the materials of the international scientific and practical conference], 2024. pp. 180-186. (in Russian)
5. Nikolaeva IU.V. Osobennosti raboty psikhologa organov vnutrennikh del v zone chrezvychainykh situatsii // Vestnik Moskovskogo universiteta MVD Rossii. [Features of the work of a psychologist of internal affairs bodies in the emergency zone // Bulletin of the Moscow University of the Ministry of Internal Affairs of Russia], 2024. №3. (in Russian)
6. Prikhozhan A.M. Psikhologiia trevozhnosti: doshkol'nyi i shkol'nyi vozrast [Psychology of anxiety: preschool and school age], - 2-e izd. - Moscow: Piter, 2009. - 192 p.(in Russian)
7. Rubinshtein S. L. Osnovy obshchei psikhologii [Fundamentals of general psychology], - St. Petersburg: Piter, 2007. 713 pp.
8. Slyusarev A.S., Kozlov M.Yu., Ibragimova E.N., Ivaniczkaya E.D. Rol` rannix dezadaptivny`x sxem v razvitii trevozhno-depressivnoj simptomatiki u voennosluzhashhix s rasstrojstvom prisposobitel`ny`x reakcij // Vestnik psixoterapii [The role of early maladaptive schemes in the development of anxiety-depressive symptoms in military personnel with a disorder of adaptive reactions // Bulletin of Psychotherapy.] – 2021. – № 80(85). – S. 25-38. – EDN FUHDXL.(in Russian)
9. Sukachova O.N. Rezultaty izucheniya trevozhnosti i depressii u byvshix voennosluzhashhih s priznakami adaptacionnyh rasstrojstv (F 43.2), uvolennyh iz ryadov vooruzhennyh sil v hode reformirovaniya armii [Results of the study of anxiety and depression in former servicemen with signs of adaptation disorders (F 43.2) dismissed from the armed forces during the reform of the army]. International Scientific Journal. Fundamental and Applied Researches In Practice of Leading Scientific Schools. 2015. N 5 (11). Pp. 72–82. (In Russian)
10. Fedorchenko U.L., Tagryt I.V. Sostoianie trevozhnosti i drugie faktory riska razvitiia arterial'noi gipertonii u sotrudnikov organov vnutrennikh del // Sibirskii meditsinskii zhurnal [The state of anxiety and other risk factors for arterial hypertension among law enforcement officers // Siberian Medical Journal], - Tomsk, – 2015. T. 30, no 2. pp. 137-141. (in Russian)
