The article describes the need of formation and use of the organizational and economic mechanisms promoting strengthening of spiritual and moral components in the administrative environment. Besides, the special attention is paid to a question of interaction in the company which lays the foundation of valuable management of social and economic systems. Article is written on the basis of materials, received from the research work within the framework of the state task of the Ministry of education and science of the Russian Federation.
valuable management, social and economic systems, relations, approach, interaction, methods of management.
Теория призвана объяснять сущность изменений и прогнозировать траектории дальнейшего развития. Формируя научные основы теории управления, Олимпиада Васильевна Козлова подчеркивала, что «теория управления возникает из запросов практики, которая составляет основу ее развития. Требования практики, необходимость решения конкретных задач управления стимулируют развитие научных знаний, поэтому развитие теории управления связано с накоплением практического опыта, с теоретическим его обобщением по отдельным проблемам» [5]. Понимая, что развитие – это направленное, закономерное изменение, в результате которого возникает качественно новое состояние объекта, вызовы современности доказывают невозможность существования теории управления в границах традиционных парадигм.
Кафедра теории управления со дня своего основания находилась на передовых рубежах управленческой науки и практики. Процесс развития теории управления – это непрерывный процесс, активное участие в формировании науки управления всегда принимали последователи и продолжатели научной школы О.В. Козловой.
1. Latfullin G.R. Upravlencheskaya antropologiya [Management Anthropology]. Vestnik universiteta [Bulletin of University]. 2015, I. 6, pp. 232-236. (in Russian)
2. Musaelyan I.K. Metodologicheskie osobennosti upravleniya kul’turnoy integratsiey [Methodological features of management of cultural integration]. Vestnik universiteta [Bulletin of University]. 2015, I. 6, pp. 237-242. (in Russian)
3. Nezamaykin I.V. Faktory i usloviya perekhoda k tsennostnoy paradigme upravleniya [Factors and conditions for the transition to the value-management paradigm]. Vestnik universiteta [Bulletin of University]. 2012, I. 4, pp. 158-163. (in Russian)
4. Serebryakova G.V. Razvitie tsennostnogo upravleniya sotsial’no-ekonomicheskimi sistemami [Development of value management of socio-economic systems]. Moscow, GUU Publ., 2014.
5. Kozlova O.V. Teoriya upravleniya sotsialisticheskim proizvodstvom [Control Theory of socialist production]. Moscow, Ekonomika Publ., 1983.
