employee
Russian Federation
World history shows that military operations take place in the world every century, with only minor differences in technical capabilities, but the human factor remains an integral part of these events. Specialized individuals hone their abilities at all levels, including psychological, physical, and physiological, to successfully complete their tasks. Studying the relationship between professional burnout and subjective vitality will provide valuable insights into the specific needs of employees deployed in challenging environments. Objective: to establish the relationship between the features of professional burnout and subjective vitality in employees who performed tasks under special conditions of service. Materials and methods: the sample consisted of 48 police officers. The average age of the employees was 36.3. All respondents were male. The methods used in the study include the Semantic Differential "Assessment of One's Own Vital Energy" by T.V. Maltseva and the "Professional Burnout Questionnaire for Law Enforcement Officers" (K. Maslach, S. Jackson, adapted by N.E. Vodopyanova). Conclusions: relationships between burnout and subjective vitality have been found. The reversed scale of personal achievement reduction is most strongly associated with vitality. The key predictor of energy is the experience of one's own effectiveness, rather than the absence of fatigue. From this perspective, burnout is primarily triggered by a loss of sense of competence.
professional burnout, vital energy, vitality, extreme professions, depersonalization, reduction of professional achievements, emotional exhaustion, police officer
Профессиональное выгорание на работе становится более распространенным явлением в последние десятилетия, об этом свидетельствует статистика. Анализ отчетов ManpowerGroup Global Talent Barometer 2026 года говорит о том, что почти половина работников в мире сообщают о высоком уровне стресса, а две трети утверждают, что пережили выгорание, причинами таких состояний стали: интенсивность, большие нагрузки, объем работы (https://www.kommersant.ru/doc/8398699 Дата обращения 17.05.2026).
Результаты исследований в Северной Америке показали, что респондентов, испытывающих умеренный или высокий стресс преобладающее количество - 70%. Половина сотрудников (51%) в США говорят о том, что за последний год столкнулись с профессиональным выгоранием. В Европейском Союзе почти треть сотрудников сообщают, что из их работа усиливает стресс и тревогу (https://ipe-academy.com/statistika-professionalnogo-vygoraniya-na-rabote/ Дата обращения 17.05.2026)
В России РШУ проводились исследования по выявлению эмоционального выгорания у работников, приняло участие 1237 сотрудников по всей России, результаты исследования показали, что 56% респондентов признались, что испытывают симптомы эмоционального выгорания (https://tass.ru/obschestvo/22689629 Дата обращения 17.05.2026).
В конце 2025 года также были проведены исследования РШУ, результаты показали, что уже 48% работников имеют симптомы выгорания. Имеется снижение относительно 2024 года(https://ipe-academy.com/statistika-professionalnogo-vygoraniya-na-rabote/ Дата обращения 17.05.2026). Если рассматривать статистику профессионального выгорания в силовых структурах, то результаты не утешительны как в России, так и в другие странах.
В 2020 году было проведено исследование с португальскими полицейскими, где было выявлено, что у 89% сотрудников сильный стресс из-за работы. При этом у более половины выборки был риск развития психологического расстройства [13].
В. Маккарти [12] и другие исследователи выявили, что у 19% опрошенных респондентов американской полиции наблюдается эмоциональное истощение, а у 13% сотрудников отмечается деперсонализация.
Солана Е.Ф. [14] со своими коллегами обнаружили у испанских полицейских высокий уровень выгорания, умеренный уровень выгорания выявили у американских сотрудников полиции [9]. Исследование полицейских из Нидерландов говорит о том, что из-за симптомов эмоционального выгорания происходит истощение когнитивных способностей [8].
Исследование сотрудников полиции в Швейцарии показали, что у 26,5% респондентов выявлены взаимосвязи выгорания с депрессией, с чувством безнадежности, а в некоторых ситуациях и с проявлением суицидальных мыслей [10].
Исследователи Мексики выявили, что у 32% сотрудников полиции высокий уровень эмоционального выгорания, 41% сотрудников мексиканской полиции не ощущали удовлетворения от своей работы, у 44% респондентов было выявлено эмоциональное истощение, почти половина 49% сотрудников не способна сопереживать людям [15].
В г. Гондер в Северной Эфиопии были исследованы полицейские, большинство участников были мужчины. Данные сотрудники отметили, что за последние 6 месяцев испытывают профессиональное выгорание. Респонденты отметили, что факторами риска, которые могут влиять на возникновение профессионального выгорания являются: высокий уровень стресса, пол, высокая востребованность на службе, проблемы со сном [6].
В Китае было проведено 39 исследований с участием 14 089 сотрудников полиции. Была выявлена положительная корреляция между профессиональным выгоранием у сотрудников полиции с рабочей нагрузкой [17].
Первым эмпирическим доказательством в Латинской Америке стало исследование, где выявили, что от эмоционального выгорания сотрудников полиции Перу защищает эмоциональный интеллект [7].
528 сотрудников полиции Нигерии отмечают, что работают дольше обычного, в частности в экстремальных условиях, что подвергает их опасности. Тем самым данные факторы повышают их уровень истощения и эмоционального выгорания на службе, а также сказывается на выполнении ими оперативно-служебных задач [16].
Турецкие ученые исследовали полицейских провинции Кайсери и выявили, что уровень эмоционального истощения и редукция личных достижений высокий, а уровень деперсонализации – низкий. Также ученые пришли к выводу, что семейные полицейские проявляют эмпатию больше. Полицейские, получающие поддержку от своих близких, в частности от начальства, является одним из главных факторов, снижающим выгорание [11].
Результаты исследования российских исследований показывают, что профессиональный стресс оказывает негативное влияние как на служебную деятельность, так и на личную жизнь респондентов – это отметили 73% сотрудников file:///C:/Users/Admin/Downloads/otsenka-psihoemotsionalnogo-sostoyaniya-u-sotrudnikov-politsii.pdf.
Ю.В. Варданян и О.М. Воробьевой выявили, что у 65% сотрудников полиции, имеется взаимосвязь эмоционального выгорания со стажем службы более 5 лет. У 56% сотрудников фиксируются сформированные и находящиеся в стадии формирования проявления эмоционального выгорания, однако выгорание у сотрудников со стажем трех лет практически отсутствует.[1].
В 2025 году было проведено исследование среди российских полицейских, выполнявших служебные задачи в особых условиях. Результаты показали, что составляющие профессионального выгорания имеют взаимосвязь с жизнеспособностью. Сильнейшая обратная связь была обнаружена между жизнеспособностью и эмоциональным истощением.
А.Ф. Газизов делает вывод о том, что основными факторами профессионального выгорания в силовых структурах являются: выполнения задач в опасных условиях, которые угрожают жизни и здоровью сотрудников, наличие травматичных ситуаций в службе [2].
Можно сделать вывод, что сотрудники полиции разных стран сталкиваются ежедневно с анормальными ситуациями, с которыми не всегда могут справится. Поэтому регулярная оценка состояния сотрудников крайне важна.
Важную роль в преодолении сложных обстоятельств, возникающих в жизни, занимает субъективная витальность. В ряде работ отечественных психологов субъективную витальность отождествляют с полноценным личностным ресурсом. Утверждают, что человек с высоким уровнем субъективной витальности отмечает, что полон жизненной энергии, способен активно поддерживать свое здоровье, мобилизовать ресурсы, для преодоления различных невзгод [5].
В 2025 году было проведено исследование сотрудников полиции, выполняющих оперативно-служебные задачи в особых условиях служебной деятельности. Результаты говорят о том, что в целом сотрудники обладают достаточным уровнем энергии, способны адаптироваться и восстанавливаться к ситуациям стресса, осознают свои возможности, исходя из этого, можно сделать вывод, что субъективная витальность выступает ресурсом личности, которая поддерживает и является опорой [6].
Поэтому целью данного исследования стало выявление взаимосвязей уровня сформированности особенностей субъективной витальности с профессиональным выгоранием у сотрудников полиции.
Выборка состояла из 48 сотрудников полиции. Средний возраст сотрудников – 36,3. Все респонденты – мужчины. Методики, использованные в исследовании: Семантический дифференциал «Оценка собственной жизненной энергии» Т.В. Мальцевой; тест-опросник «Профессиональное выгорание для сотрудников правоохранительных органов» (К. Маслач, С. Джексон, в адаптации Н.Е. Водопьяновой).
На рисунке 1 представлены данные по стажу службы сотрудников.
Рис. 1
Рис. 1 Стаж службы сотрудников
На рисунке 1 видно, что преобладающее количество сотрудников имеют стаж службы от 1 до 10 лет. Почти вдвое меньше сотрудников в данной выборке, имеющих стаж от 20 лет.
Результаты исследования: в таблице 1 представлен корреляционный анализ с помощью рангового коэффициента корреляции Спирмена. Выявлено наличие статистически значимых связей между субъективной витальностью и составляющими профессионального выгорания:
Таблица 1. Связь компонентов выгорания с витальностью
|
Компоненты выгорания |
с VTS (состояние) |
с VTD (диспозиция) |
|
Эмоциональное истощение |
ρ = –0,58 (p < 0,001) |
ρ = –0,52 (p < 0,001) |
|
Деперсонализация |
ρ = –0,62 (p < 0,001) |
ρ = –0,60 (p < 0,001) |
|
Редукция (реверсированная, т.е. достижения) |
ρ = +0,73 (p < 0,001) |
ρ = +0,75 (p < 0,001) |
Согласно результатам, представленным в таблице, можно сделать вывод, что все три компонента профессионального выгорания связаны с витальностью. Между эмоциональным истощением и текущим ощущением жизненной энергии существует умеренная отрицательная связь (ρ = –0,58 (p < 0,001)). Чем выше уровень истощения, тем ниже энергия «прямо сейчас».
Эмоциональное истощение умеренно снижает базовый, привычный уровень жизненной энергии человека (ρ = –0,52 (p < 0,001)). То есть уставший человек не только чувствует себя плохо в данный момент, но и в целом становится менее энергичным «по жизни».
Циничное, обезличенное отношение к людям (клиентам, коллегам) довольно сильно снижает ситуативную витальность (ρ = –0,62 (p < 0,001)). Чем равнодушнее человек становится к другим, тем меньше энергии он испытывает здесь и сейчас.
Аналогично, деперсонализация заметно снижает базовую энергию (ρ = –0,60 (p < 0,001)). Это означает, что цинизм не просто временно «высасывает» силы, а меняет общий тонус личности — человек даже в спокойной обстановке чувствует себя более вялым.
Чем выше у человека чувство собственной эффективности и успешности в работе, тем выше его ситуативная энергия (ρ = +0,73 (p < 0,001)). Это самый сильный фактор из трёх компонентов выгорания. Если достижения высоки, человек полон сил даже при наличии усталости.
Ощущение компетентности и результативности теснее всего связано с базовым уровнем жизненной энергии (ρ = +0,75 (p < 0,001)). Это ключевой вывод: чтобы человек чувствовал себя энергичным в целом (а не только в удачные моменты), ему необходимо переживать свою эффективность.
Выявлена сильная отрицательная связь общего индекса интегрального выгорания с VTS (ρ = –0,74, p < 0,001), это говорит о том, что чем выше общий уровень выгорания, тем ниже энергия «прямо сейчас».
Общий показатель выгорания так же сильно снижает базовую энергию человека. Это подтверждает, что выгорание — это не просто временное состояние, а глубокая характеристика, затрагивающая личностный энергетический ресурс (ρ = –0,72, p < 0,001)
Связь между VTS и VTD – очень сильная положительная (ρ = +0,84, p < 0,001). Ситуативная и диспозиционная витальность практически слиты: у человека с низким базовым уровнем энергии и текущее состояние будет низким, и наоборот. Это означает, что выгорание не оставляет «островков энергии» — оно равномерно снижает и фон, и актуальное переживание.
Исходя из результатов, можно сделать вывод, что витальность выступает ресурсным антиподом выгорания. Изучение жизненной энергии, в частности VTS/VTD, может использоваться для быстрого скрининга риска выгорания, так как падение ситуативной энергии может проявляться раньше, чем человек сам осознает выгорание. Можно сказать о том, что падение энергии «прямо сейчас» - ранний маркер для выявления негативных характеристик в личности.
Диспозиционная энергия сильно снижается из-за проявлений профессионального выгорания. Поэтому важно оценивать не только жалобы на текущее состояние, но и изменения в привычном уровне активности, что помогает отличить выгорание от переутомления.
В традиционных программах, связанных с борьбой с выгоранием, делается акцент на снижение стресса, минимизация последствий, но, согласно полученным данным, необходимо усилить чувство достижений, признавать заслуги, давать обратную связь и т.д.
1. Vardanyan Yu. V., Vorobyeva O. M. Issledovaniye emotsional'nogo vygoraniya sotrudnikov politsii v kontekste psikhologicheskoy bezopasnosti // Vestnik Chelyabinskogo gosudarstvennogo pedagogicheskogo universiteta. [Study of emotional burnout of police officers in the context of psychological safety // Bulletin of Chelyabinsk State Pedagogical University]. 2018. No. 2. P. 203–214 (in Russia).
2. Gazizov A.F., Penchenko S.O., Kartavtseva R.S. Vliyaniye professional'nogo vygoraniya na deyatel'nost' sotrudnikov MVD Rossii // Psikhologiya. Istoriko-kriticheskiye obzory i sovremennyye issledovaniya. [ The influence of professional burnout on the activities of employees of the Ministry of Internal Affairs of Russia // Psychology. Historical-critical reviews and modern research]. 2024. Vol. 13. No. 9A. P. 166-173. (in Russia).
3. Zhuk K.G. Osobennosti zhiznesposobnosti i ikh svyaz' s professional'nym vygoraniyem sotrudnikov ekstremal'nykh professiy, vypolnyayushchikh sluzhebnyye zadachi v osobykh usloviyakh // Victimologiya. [Features of viability and their connection with professional burnout of employees of extreme professions performing service tasks in special conditions // Victimology]. 2025. Vol. 12, No. b3. P. 406–415. DOI:https://doi.org/10.47475/2411-0590-2025-12-3-406-415) (in Russia).
4. Mal'tseva, T. Osobyye usloviya sluzhebnoy deyatel'nosti: zhiznesposobnost' i tsennostnyye orientatsii lichnosti sotrudnika organov vnutrennikh del Rossiyskoy Federatsii : nauchno-prakticheskoye posobiye / T. Mal'tseva, K.G, Zhuk, A.R. Mol'kova. [ Special conditions of service activity: viability and value orientations of an employee of the internal affairs bodies of the Russian Federation: a scientific and practical guide / T. Maltseva, K.G, Zhuk, A.R. Molkova]. – Ryazan : IR Kolupaeva, 2025. – 90 p. (in Russia).
5. Mal'tseva, T. V. Teoretiko-metodologicheskoye ponimaniye fenomenov «vital'nost'» i «sub"yektivnaya vital'nost'» kak osnova kontseptsual'noy modeli razvitiya sub"yektivnoy vital'nosti rukovoditeley organov vnutrennikh del / T. V. Mal'tseva // Prikladnaya psikhologiya i pedagogika.[Theoretical and methodological understanding of the phenomena of "vitality" and "subjective vitality" as the basis of the conceptual model for the development of subjective vitality of heads of internal affairs bodies / T. V. Maltseva // Applied Psychology and Pedagogy]. – 2020. – No. 3. – P. 1–14. – https://doi.org/10.12737/2500-0543-2020-1-14.) (in Russia).
6. Bezie AE, Getachew Yenealem D, Asega Belay A, Bitew Abie A, Abebaw T, Melaku C, Mamaye Y, Hailu Tesfaye A. Prevalence of work-related burnout and associated factors among police officers in central Gondar zone, Northwest Ethiopia, 2023. Front Public Health. 2024 Apr 23;12:1355625. doi:https://doi.org/10.3389/fpubh.2024.1355625. Erratum in: Front Public Health. 2025 Jun 12;13:1630242. doi:https://doi.org/10.3389/fpubh.2025.1630242. PMID: 38716240; PMCID: PMC11074469.
7. Carire-Quispe KS, Condori-Sulca NAM, Bueno-Dueñas JC, Travezaño-Cabrera A. The protective role of emotional intelligence on burnout syndrome in Peruvian police officers: an approach based on structural equation modeling. Psychol Health Med. 2026 Feb 6:1-10. doi:https://doi.org/10.1080/13548506.2026.2623307. Epub ahead of print. PMID: 41649266.
8. Eikenhout LMJ, Delahaij R, Van Dam K, Kamphuis W, Hulshof IL and Van Ruysseveldt J (2022) Chronic stressors and burnout in Dutch police officers: Two studies into the complex role of coping self-efficacy. Front. Psychol. 13:1054053. doi:https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.1054053
9. GutshallC. L.HamptonD. P.SebetanI. M.SteinP. C.BroxtermannT. J. (2017). The effects of occupational stress on cognitive performance in police officers.Police Pract. Res.18463–477.https://doi.org/10.1080/15614263.2017.1288120
10. Hopelessness in Police Officers and Its Association with Depression and Burnout: A Pilot Study. CristinaC., Daniela A. M., Sergio G., Nicola M. Int. J. Environ. Res. Public Health 2022, 19, 5169.
11. Koçer, M.,Tabak, M. Polislerde Tükenmişlik Sendromu: Kayseri İliÖrneği // İletişim ve Toplum Araştırmaları Dergisi. 2023.№ 3(2). S. 190-208.
12. McCartyW. P.AldirawiH.DewaldS.PalaciosM. (2019). Burnout in blue: an analysis of the extent and primary predictors of burnout among law enforcement officers in the United States.Police Q.22278–304.https://doi.org/10.1177/1098611119828038
13. Queirós C, Passos F, Bártolo A, Marques AJ, da Silva CF and Pereira A (2020) Burnout and Stress Measurement in Police Officers: Literature Review and a Study With the Operational Police Stress Questionnaire. Front. Psychol. 11:587. doi:https://doi.org/10.3389/fpsyg.2020.00587
14. Solana E.F, .ExtremeraR. A., Pecino C.V., Fuente G. (2013). Prevalence and risk factors of burnout syndrome among Spanish police officers.Psicothema25488–493.https://doi.org/10.7334/psicothema2013.81
15. Torres-Vences IN, Pérez-Campos Mayoral E, Mayoral M, Pérez-Campos EL, Martínez-Cruz M, Torres-Bravo I, Alpuche J. Burnout Syndrome and Related Factors in Mexican Police Workforces. Int J Environ Res Public Health. 2022 May 3;19(9):5537. doi:https://doi.org/10.3390/ijerph19095537. PMID: 35564932; PMCID: PMC9102065.
16. Ugwuoke CO, Stephen MO, Ugwueze MI, Onah VC, Akwaji F. Police Job Stress, Workload and Burnout in Nigeria: The Tired and Frustrated Cops. Int J Offender Ther Comp Criminol. 2026 Mar;70(4):349-371. doi:https://doi.org/10.1177/0306624X241270558. Epub 2024 Sep 5. PMID: 39238207.
17. Zhou S, Li M, Chen S, Jiang D, Qu Y, Xu X. Work pressure, coping styles and occupational burnout among Chinese police officers: a meta-analytic review. BMC Psychol. 2024 May 16;12(1):275. doi:https://doi.org/10.1186/s40359-024-01779-6. PMID: 38755667; PMCID: PMC11100108.
