The paper summarizes the main points and conclusions of the monograph of L.A. Zhigun "Theory of organization and organizational activities," according to the new, from the perspective of philosophical analysis, disclosed the basic concepts of the theory of organization that takes a scientific discipline to a higher level of interdisciplinary. The article contributes to the expansion, refinement and deepening perceptions readers about the content aspects, consider the theory of organization and organizational activities, provides accelerated their perception.
organization theory, organization management, organizational activities, management philosophy, management philosophy.
Теория организации как достаточно самостоятельная отрасль менеджмента, всесторонне изучающая организаторскую деятельность в производственных системах в непосредственной связи с основными процессами деятельности организации, за последние 25 лет получила интенсивное развитие, вызвавшее возникновение большого числа как новых теоретических понятий в научных исследованиях проблем организаций, так и множества терминов, получивших широкое применение в практике организационной деятельности. Наряду с этим возник дефицит в подготовке специалистов, грамотно разбирающихся в применяемых понятиях и терминах. Кроме того, более 4 млн организаций возглавляют собственники и руководители, которые вообще не знакомы с научной и практической понятийно-терминологической лексикой в области организационной деятельности, что значительно затрудняет их адекватную ориентацию в организационной обстановке и принятие ими быстрых и эффективных решений по вопросам организационных действий. Они объективно нуждаются в таком научно-справочном источнике как данная монография, которая позволяет им систематизировано и быстро получить сведения по характеристике возникшей организационной обстановки и кратко ознакомиться с типовыми подходами к корректным организационным действиям.
Данная монография, в отличие от других работ в данной сфере [например, 1–2,10–11], решает многие вышеозвученные проблемы. Научная новизна монографии как раз и состоит в том, что в ней впервые систематизированы и представлены в алфавитном порядке 1437 понятий и терминов, как по теории организации, так и по современной организационной деятельности. Значительная их часть имеет авторскую редакцию, которая основана на более чем тридцатилетнем изучении и обобщении вопросов теории организации и организационной деятельности. В числе такой новизны – трактовка сущности структурно-формирующих законов организации:
1) «Закон единства анализа и синтеза – это зависимость изменения свойств и характеристик организационных систем, благодаря наличию общности и специфичности в их частях, наблюдаемых чаще в структуре и функциях»;
2) «Закон информированности – упорядоченности – это опосредованная взаимообусловленность упорядоченности организации целью, а цели – информацией; 1) нет упорядоченности без цели организации, а цель неопределима без информации; 2) чем меньше разнообразие и больше информированность, тем упорядоченнее система»;
3) «Закон композиции – это зависимость изменения свойств организации под воздействием изменения композиционного состава структур организаций, фаз процессов, протекающих в них, временных интервалов организационных явлений и процессов»;
4) «Закон пропорциональности – это зависимость изменения свойств организации под воздействием изменения пропорций между ее элементами».
В книге дано новое определение активно применяемому в теоретических исследованиях и практической деятельности понятию «структурирование»: «Структурирование – метод закодированного выражения глубины рационального познания целостности объекта (процесса, явления) через неразрывность связи общего с его особенностями и единичными специфичностями» [9].
Особое научное звучание в монографии принимает понятие «системы», сущность назначения понятия «система» заключается в «определении границ внешней и внутренней среды воздействий».
Даны новые определения понятий «философия менеджмента», «организационная философия», «философия управления»:
– «философия менеджмента – совокупность идей и воззрений на познание общих закономерностей выявления и применения законов внутриорганизационной власти по распоряжению располагаемыми ресурсами (людскими, материальными, денежными, информационными) для эффективного достижения целей организации»;
– «философия организационная – это система ключевых ценностей, которая отвечает на вопрос, что является для организации самым важным. Она отражает восприятие той себя и своего предназначения, а также совокупность важнейших принципов деятельности и качественных целей. Философия задает главные направления функционирования и развития организации, определяет стиль руководства, основы мотивации, порядок разрешения конфликтов, правила поведения персонала, создает основу имиджа»;
– «философия управления – совокупность идей и воззрений на познание законов управления как организационного способа регулирования общественных, организационных и индивидуальных взаимодействий, выработанных человеческими индивидами в ходе эволюции и истории» [9].
В целом, основная идея монографии «Теория организации и организационная деятельность» состоит в описании понятийно-терминологического содержания тезауруса, используемого в современной теории организации и организационной деятельности. В ней в доступной форме разъясняется содержание понятий и значение как устоявшихся, так и новых терминов. Автор, уже написавший Словарь специальных терминов по теории организации [7], знакомит читателей с их применением в передовых областях современной организационной деятельности.
Монография также способствует расширению, уточнению и углублению представлений читателей о содержании аспектов, рассматриваемых теорией организации и организационной деятельностью, обеспечивает ускоренное их восприятие. Поддерживает на корректном научном уровне решение как исследовательских, так и прикладных организационных задач. Автору удалось это сделать за счет значительной подготовительной работы в этом направлении: им написано значительное число научной литературы по данной тематике [3–9, 12].
Монография имеет алфавитную структуру по 26 литерам: а, б, в, г, д, е, ж, з, и, к, л, м, н, о, п, р, с, т, у, ф, х, ц, ч, ш, э, я. Они построены по алфавитно-гнездовому принципу. Так, например, термин «организационная» объединяет 18 понятий, относящихся к нему; в «гнездо» понятия картель входят 13 терминов с различными видами и типами картелей; в «гнездо» коллектив входят 9 терминов, характеризующих разные признаки понятия «коллектив»; понятие коммуникация объединяет 19 понятий характеризующих его видовое и функциональное разнообразие.
Сфера применения выводов, определений и терминологических трактовок монографии представляет научно-исследовательскую и практическую организационную деятельность в научных, коммерческих и государственных предприятиях, общественных, культурно-просветительских и спортивных организациях, а также различных учреждениях. Кроме того, монография может быть использована в образовательной сфере при подготовке бакалавров, магистров и аспирантов (написании курсовых и выпускных квалификационных работ).
Представленные в монографии выводы, понятия и термины, по нашему мнению, вносят вклад в углубление и расширение предметной области целого ряда аспектов теории организации и организационной деятельности, а также способствуют ускорению их внедрения в научную и практическую деятельность. Они также создают основу дальнейшей систематизации и уточнению формулировки применяемых в исследованиях и практической деятельности понятий теории организации и терминов организационной деятельности, построению целостных и адекватных представлений о них.
1. Balashov A.P. Teoriya organizatsii i organizatsionnoe povedenie [Elektronnyy resurs]: uchebnoe posobie / A.P. Balashov. - M.: Vuzovskiy uchebnik: NITs INFRA-M, 2014. - URL: http://znanium.com/catalog.php?bookinfo=429092
2. Borisova V.V., Larionov V.G., Mel´nikov O.N. Osnovy teorii organizatsii [Elektronnyy resurs] / V.V. Borisova, V.G. Larionova, O.N. Mel´nikova. Rossiyskoe predprinimatel´stvo. - 2002. - № 10 (34). - S. 56-59. URL:http://bgscience.ru/lib/736/
3. Zhigun L.A. Vzaimodeystvie pokupateley i postavshchikov v usloviyakh konkurentsii [Tekst] / L.A. Zhigun. Marketing. - 2001. - № 4. - S. 59.
4. Zhigun L.A. Osobennosti mekhanizma regulirovaniya konkurentsii predpriyatiy, zanimayushchikh dominiruyushchee polozhenie na tovarnykh rynkakh [Tekst] / L.A. Zhigun. Menedzhment v Rossii i za rubezhom. 2005
5. Zhigun L.A. Menedzhment: sovremennye osnovy organizatsii kontrolya na predpriyatii [Tekst] / L.A. Zhigun. - Rostov-na-Donu, - 2007. - № 4. - S. 23.
6. Zhigun L.A. Menedzhment optovykh organizatsiy [Tekst]: uchebnoe posobie / L.A. Zhigun. - M.: INFRA-M, 2012.
7. Zhigun L.A. Teoriya organizatsii [Elektronnyy resurs]: Slovar´ / L.A. Zhigun. - M.: NITs Infra-M, 2012. URL: http://znanium.com/catalog.php?bookinfo=263260
8. Zhigun L.A. Teoriya menedzhmenta: teoriya organizatsii [Elektronnyy resurs]: uchebnoe posobie / L.A. Zhigun. - M.: NITs INFRA-M, 2014. URL: http://znanium.com/catalog.php?bookinfo=443056
9. Zhigun L.A. Teoriya organizatsii i organizatsionnaya deyatel´nost´ [Tekst] / L.A. Zhigun. - M.: INFRA-M, 2017.
10. Lapygin Yu.N. Teoriya organizatsii i organizatsionnoe povedenie: Uchebnoe posobie / Yu.N. Lapygin. - M.: NITs INFRA-M, 2013. - URL: http://znanium.com/catalog.php?bookinfo=615081
11. Lapygin Yu.N. Teoriya organizatsiy [Elektronnyy resurs]: ucheb. posobie / Yu.N. Lapygin. - 2-e izd., pererab. i dop. - M. : INFRA-M, 2017. - URL: http://znanium.com/catalog.php?bookinfo=635005
12. Chmyr´ Yu.Yu., Balabanov V.A., Dianova V.Yu., Zhigun L.A., Nikulina T.A., Khromovskikh N.T., Pilipchuk V.V. Menedzhment i marketing [Tekst] / Yu.Yu. Chmyr´, Balabanov V.A., Dianova V.Yu., L.A. Zhigun, T.A. Nikulina, N.T. Khromovskikh, V.V. Pilipchuk. - Vladivostok, 1997.
