Russian Federation
In article questions of organizational development from a position of existing theoretical approaches within the theory of development and management of changes are considered. The analysis both foreign models of organizational development, and the models offered by the Russian scientists is carried out.
organizational development; models of life cycle of the organization; organizational crises.
Рассматривая вопрос эволюционного развития фирм, необходимо отметить, что, несмотря на проведенные научные исследования в области теории организации, разработанные теоретические подходы и модели так и не нашли широкого практического применения. Поскольку каждая организация посвоему уникальна, то все попытки «загнать» их в общую модель закончились либо созданием достаточно очевидных моделей организационного развития, показывающих возможные проблемы (кризисные точки) при ее развитии, либо выработкой обобщенных рекомендаций, имеющих серьезные ограничения при их практическом использовании.
В данной работе предлагается новый подход к вопросу трансформации фирм в процессе их развития, базирующийся на закономерностях, выявленных в рамках экономико-технологической теории фирм. Прежде чем приступить к его рассмотрению, необходимо провести анализ существующих теорий развития и моделей организационного развития и оценить их с позиции практического использования.
Рассматривая вопросы организационного развития, необходимо, прежде всего, определиться с понятием «развитие организаций» и провести краткий анализ основных научных школ в рамках теории развития.
К настоящему времени в теории развития организации общепринятыми являются следующие термины и определения: под развитием организации понимается процесс ее изменения (последовательность событий с начала и до конца существования организационной единицы). При этом изменение рассматривается как эмпирическое наблюдение различия в форме, качестве или состоянии организационной единицы со временем. В свою очередь, под организационной единицей подразумевается работа индивида, рабочая группа или организация в целом [1]. Эти термины и определения справедливо отражают суть теории развития как научного объяснения того, КАК и ПОЧЕМУ изменяются и развиваются организация, какие механизмы выступают причиной наблюдаемых событий, а также отдельные условия или обстоятельства, стоящие за этими причинными механизмами. Чтобы ответить на эти главные вопросы теории организационного развития — КАК, ПОЧЕМУ и КОГДА происходят изменения в деятельности организации, рассмотрим существующие научные школы теории развития организации.
1. Upravlenie izmeneniyami: khrestomatiya. - 2-e izd. / Pod red. G.V. Shirokovoy. - SPbGU: Izd-vo «Vysshaya shkola menedzhmenta», 2010.
2. Kollins D., Montgomeri S. Korporativnaya strategiya. Resursnyy podkhod / Per. s angl. - M.: Olimp-Biznes, 2007.
3. Vigeri P., Smit S., Bagai M. Rost biznesa pod uvelichitel'nym steklom / Per. s angl. - M.: Mann, Ivanov i Ferber, 2009.
4. Prikhod'ko D.I. Organizatsionnye struktury uspeshnykh korporatsiy. - M.: Infotropik Media, 2012.
5. Khlebnikov D. Biznes: problemy rosta. - URL: http://www.piter-consult.ru/home/Articles/company-stage-crisis/bussines-rising-problems.html (data obrashcheniya: 17.04.2012).
6. Mironenko Yu.D., Terekhanov A.K. Rol' strategicheskogo upravleniya predpriyatiem v ego organizatsionnom razvitii. - URL: http://www.piter-consult.ru/home/Articles/company-stage-crisis/strategic-role-HR.html (data obrashcheniya: 17.04.2012).
