Tambov, Russian Federation
Tambov, Russian Federation
UDK 33 Экономика. Экономические науки
Currently, the staff is the most valuable resource of any organization, so the success of its activities depends on the quality of human resources. One of the fundamental criteria for the quality of human resources is the compliance of personnel competencies (both personal and professional), the requirements of the employer and the content of labor functions implemented within the framework of the position. Such compliance is primarily achieved by organizing a competent approach to the recruitment procedure. Today, many companies seek to independently select employees, which requires certain knowledge in this area. In domestic conditions, in contrast to the established foreign practice, the formation and implementation of the recruitment process is complicated by the lack of practical experience of companies in this area, insufficient elaboration of recruitment mechanisms, the desire to copy foreign experience in this area without taking into account Russian characteristics. The article clarifies the concept of personnel selection, analyzes the process of personnel selection, approaches to personnel selection, criteria and sources of personnel selection that form the preferences of foreign and domestic employers, analyzes the process of personnel selection of an industrial enterprise and suggests ways to improve it.
staff, recruitment, selection, process, engagement, improvement
ВВЕДЕНИЕ
В системе управления персоналом отправной точкой всей организационной работы выступает подбор персонала, осуществляемый в соответствии с потребностями организации в тех или иных работниках. От качества и комплексности процесса подбора зависят характеристики кадрового состава организации, что, в свою очередь, отражается на результативных показателях ее деятельности.
ЦЕЛЬ ИССЛЕДОВАНИЯ
Обоснование рекомендаций по совершенствованию процесса подбора персонала промышленного предприятия.
МАТЕРИАЛ И МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ
В рамках исследования проанализированы научные публикации по проблематике подбора персонала в организациях, в том числе касающихся содержательной характеристики процесса подбора сотрудников в организации, а также зарубежного и отечественного опыта подбора персонала.
1. Baeva, A.A. Optimizaciya procedur i programm podbora i otbora personala v organizaciyu / A.A. Baeva, O.A. Vasyuk, I.A. Kolesnikova // Ekonomicheskaya sreda. - 2016. - №3. - S. 142-148.
2. Baryshev, I.S. Osobennosti podbora, nayma i adaptacii personala / I.S. Baryshev, Yu.E. Ivanova // Molodoy uchenyy. - 2016. - №10. - S. 614-617.
3. Vyatkina, N.P. Sovershenstvovanie sistemy podbora i otbora personala v organizacii / N.P. Vyatkina, T.A. Trufanova // Sovremennye kadrovye tehnologii v upravlenii predpriyatiem. Sbornik materialov studencheskoy nauchno-prakticheskoy konferencii. Tambov. 26 marta 2016 g. - Tambov, 2016. - S. 40-48.
4. Grankina, A.S. Podbor personala kak tehnologiya kadrovogo menedzhmenta v sovremennyh organizaciyah / A.S. Grankina, I.I. Potapova // Perspektivy razvitiya stroitel'nogo kompleksa. - 2018. - №12. - S. 266-271.
5. Dvoynikova, M.A. Ponyatie i suschnost' podbora i otbora personala / M.A. Dvoynikova, G.A. Beznosov // Molodezh' i nauka. - 2016. - №5. - S. 22.
6. Inoyatova, P.V. Razvitie rekrutinga v Rossii / P.V. Inoyatnova, O.V. Knyaz'kina // Issledovanie innovacionnogo potenciala obschestva i formirovanie napravleniy ego strategicheskogo razvitiya. Materialy 7-y Vserossiyskoy nauchno-prakticheskoy konferencii s mezhdunarodnym uchastiem. Kursk 29-30 dekabrya 2017 g. - Kursk, 2017. - S. 177-180.
7. Kazakova, A.P. Osobennosti nayma personala v Rossii i za rubezhom / A.P. Kazakova // Molodezh' i nauka. - 2017. - №4-1. - S. 72.
8. Kiseleva, A.A. Problemy nayma i podbora personala / A.A.Kiseleva, Yu.S. Maslennikova // Ekonomicheskaya sreda. - 2018. - №4. - S. 34-39.
9. Lyahova, O.V. Process podbora, otbora i nayma personala: ponyatie, etapy, instrumenty / O.V. Lyahova // Ekonomicheskaya sreda. - 2017. - №3. - S. 43-48.
10. Meshkeeva, B.M. Analiz opredeleniy rekruting i rekrutment / B.M. Meshkeeva // Alleya nauki. - 2020. - T. 1. - №1. - S. 57-60.
11. Pomytkina, I.A. Sootnoshenie ponyatiy «podbor» i «otbor» personala / I.A. Pomytkina // Koncepcii ustoychivogo razvitiya nauki v sovremennyh usloviyah. Sbornik statey mezhdunarodnoy nauchno-prakticheskoy konferencii. Ekaterinburg. 28 iyunya 2017 g. - Ekaterinburg, 2017. - S. 78-79.
12. Romanova, A.N. Process podbora i otbora personala v organizacii / A.N. Romanova // Ot sinergii znaniy k sinergii biznesa. Sbornik statey i tezisov dokladov IV mezhdunarodnoy nauchno-prakticheskoy konferencii studentov, magistrantov i prepodavateley. Omsk. 17 noyabrya 2017 g. - Omsk, 2017. - S. 360-364.
13. Sitdikova, A.R. Suschnost' i rol' podbora kachestvennogo personala predpriyatiya / A.R. Sitdikova // Vektor ekonomiki. - 2019. - №3. - S. 89.
14. Stepanenko, E.V. Processnyy podhod k podboru chelovecheskih resursov / E.V. Stepanenko // Innovacii v grazhdanskoy aviacii. - 2019. - T. 4. №2. - S. 59-70.
15. Fominyh, A.S. Metody sovremennogo rekrutinga / A.S. Fominyh // Vuz i real'nyy biznes. - 2019. - T. 1. - S. 147-151.
16. Shelkovaya, V.V. Osobennosti rossiyskogo rekrutinga / V.V. Shelkovaya // Upravlenie chelovecheskimi resursami: teoriya, praktika i perspektivy. Sbornik konferencii. Belgorod 20-21 aprelya 2017 g. - Belgorod: BGTU im. V.G. Shuhova. - 2017. - S. 228-230.
