Volunteering in Russian labor economics is a new category. However, it has been developing rapidly due to hosting international sporting, economic, political and business forums. The point is that with time volunteering will gain recognition in the employment structure pattern as it has happened in developed industrial states. Despite sustainable growing scientifi c interest in volunteering as sociological, psychological, pedagogical and legal aspect, its economic potential still remains unrevealed. In this article, the authors set two scientifi c purposes. Under consideration of current systems science trends they make an attempt to systemize core elements of volunteering, its principles, functions, subjects and their interests and types of interrelation. Under application of system approach they intend to study the economic aspect and defi ne specifi c features of “benefi ciary-volunteer” employment relations.
volunteering, labor economics, employment relations, profession, human resources.
Постановка проблемы. Волонтерский труд1 как форма благотворительной деятельности является одним из главных достижений и индикаторов гражданского общества. В добровольческой активности люди находят применение одновременно своим профессиональным, моральным и духовным качествам. Добровольческий характер труда пропагандирует гуманизацию и гармонизацию отношений, выражает социальную ответственность общества в форме взаимопомощи. Волонтерство — это мощный социальный институт, направленный на решение масштабных общественно значимых и социально острых задач.
Волонтеры вносят весомый вклад в проведение международных спортивных, политических, деловых событий. Их добровольная и неоплачиваемая помощь незаменима при ликвидации последствий экологических катастроф. Как правило, организаторы волонтерской деятельности делают акцент на социальной природе добровольческих отношений и социальном наследии в форме становления гражданского
общества и укрепления культуры взаимопомощи и сопричастности граждан страны. В то же время волонтеры рассматриваются организаторами в качестве интегрированного персонала. В отношениях между волонтером и благополучателем проявляются характерные черты трудовой деятельности.
В международной практике использования труда добровольцев социальная значимость института волонтерства выражается через экономические показатели. Данные Международной организации труда совместно с университетом Дж. Хопкинса об экономическом вкладе волонтерского труда в мировую экономику стали основой для новых исследований2. В таком контексте правомерно предположить, что волонтерство является формой занятости и категорией экономики труда.
________
1 Авторы придерживаются мнения коллег, что на этимологическом уровне значения понятий «волонтерство» и «добровольчество» являются синонимами: voluntaries (с лат.) — добровольный, желающий; volontaire (с франц.), volunteer (с англ.) — доброволец.
2 По данным Международного олимпийского комитета, одна условная единица, вложенная в волонтерскую программу, приносит 21 условную единицу стоимости услуг на безвозмездной основе. — URL: http://www.olympic.org/Documents/Reports/Official%20Past%20Games%20Reports /Summer/ENG/2000_Sydney_Vol_1.pdf (дата обращения: 19.11.2015).
1. Pevnaya M.V. Volunteering as a sociological challenge. Sotsiologicheskie Issledovaniya [Sociological Studies], 2013, I. 2, pp. 110-119. (in Russian)
2. Sikorskaya L.E. Tolerance in perception of youth Russian and German social volunteers. Sotsiologicheskie Issledovaniya [Sociological Studies], 2007, I. 9, pp. 52-58. (in Russian)
3. Romanova G.M. Ustoichivoe razvitie volonterstva v Rossiiskoi Federatsii kak institute grazhdanskogo obshchestva: ispol’zovanie olimpiiskogo naslediya I realizatsiya sotsiokul’turnykh proektov [Sustainable development of volunteering in Russia as the civil society institution: Olympic legacy using and sociocultural project implementing]. Sochi, Sochinskii Gos. Univ. Publ., 2014. 233 p.
4. Savinkina L.A., Pestereva N.M. Razvitie institute volonterstva v Rossii [Russian volunteering institute development]. Vladivostok, Dalnevostochny Fed. Univ. Publ., 2013. 295 p.
5. Kolosova R.P., Krasnovid A.V. Zanyatost’ volonterov: vozmozhnosti I ogranicheniya [Volunteer employment: possibilities and limitations]. Moscow, TEIS Publ., 2010. 117 p.
6. Kholina O.I. Institualizatsiya volonterstva v structure rosiiskogo grazhdanskogo obshchestva [Volunteering institualisation in Russian civil society structure]. Moscow, TSIUMiNL Publ., 2013. 135 p.
7. Biyushkina N.I, Kiryushina N.Yu, Shartynova A.V. Dobrovol’chestvo v Rossii: problem pravovogo regulirovaniya (istoriya I sovremennost’) [Volunteering in Russia: challenges of legal regulation (history and present)]. Moscow, Yurlitinform Publ., 2015. 176 p.
8. Pevnaya M.V. Subjective and methodological approaches to volunteering study. Izvestiya Ural’skogo federal’nogo universiteta. Seria 1: Problemy obrazovaniya, nauki i kul’tury [News of Ural Federal University. Vol. 1: Challenges of education, science, culture], 2013, V. 113, I. 2, pp. 174-180. (in Russian)
9. Kholostova E.I. Slovar’-spravochnik po sotsial’noi rabote [Social work vocabulary-guide]. Moscow, Institute of social work Publ. 1997. 427 p.
10. Ozhegov S.I. Dobrovolets [Volunteer]. Moscow, Az’ Publ., 1992. Available at: http://ozhegov.info (accessed 31 January 2016).
11. Trokhina A.V. Volunteering as a specific form of employment. Uroven’ zhizni naseleniya regionov Rossii [Living standards of Russian regions population], 2012, I. 12, pp. 111-120. (in Russian)
12. Volonterslaya deyatel’nost’ - evropeiskie praktiki regulirovaniya [Volunteering - European regulation practices]. 2014. Available at: http://www.lawtrend.org/wp-content/uploads/2014/09/ecnl-volonterskaya-deyatelnost-evropejskie-praktiki-regulirovaniya.pdf. (accessed 29 January 2016).
13. Romanova G.M. Institut volonterstva: teoreticheskie I prakticheskie aspekty organizatsii v Rossiiskoi Federatsii [Volu teering institute: theoretical and practical aspects of organization in Russia]. Sochi, Sochinskii Gos. Univ. Publ., 2013. 281 p.
14. Salamon L.M, Sokolowski S.W., Haddock M.A. Measuring the economic value of volunteer work globally: concepts, estimates, and a roadmap to the future. Annals of Public and Cooperative Economics, September 2011, V. 82, I. 3, pp. 217-252.
15. International Labour Office. Manual on the measurement of volunteer work. 1 v. Geneva, ILO Publ., 2011. 110 p.
16. Trokhina A.V. Zanyatost’ volonterov v Rossii: formirovanie i regulirovanie. Kandidat, Diss. [Volunteer employment in Russia: formation and regulation. Candidate. Diss.]. Moscow, 2013. 166 p.
17. Kolesov V.P. Chelovecheskoe razvitie: novoe ismerenie sotsial’noeconomicheskogo progressa. Vtoroe izdanie [Human development: new dimension of socio-economic progress. The 2nd edition]. Moscow, Human rights Publ., 2008. 636 p.
18. Kudrinskaya L.A. Volunteer labour: substance, functions, specific features. Sotsiologicheskie Issledovaniya [Sociological Studies], 2006, I. 5, pp. 15-22.
19. Shekova E.L. Volunteer employment relations: basic definitions. Chelovek I trud: nauchno-prakticheskii zhurnal [Man and labour: scientific and practical journal], 2003, I. 4, pp. 37-39. (in Russian)
20. Klepikova A.A. Volunteers of a charity organization in government institution for people with heavy disability: constructs for volunteer services and professionalism. Zhurnal issledovanii sotsial’noi politiki [Journal of Social Policy Studies], 2011, V. 9, I. 3, pp. 391-416.
