Methods of non-parametric statistics, facilitating analysis of processes in the human resource management sphere are reviewed. Such methods allow to explore relationships between qualitative characteristics, between quantitative and qualitative attributes, and to evaluate results generated by expertise. The authors draw examples, showing how to use Spearman’s coefficient, Kendall’s coefficient, coefficient of concordance in studying particular HRM problems, such as employee turnover, job satisfaction level of employees etc. Revealed are the capabilities of correlation and regression analysis and of cluster analysis for evaluating coordinated changes of quantitative factors and for describing dependent variable behaviour with the set of appropriate independent variables. The described analytical toolkit in terms of theory will afford enhancement of research results quality and credibility, and in terms of practice — refinement of source information analysis for further effective decision-making on the HRM issues.
Spearman’s coefficient, Kendall’s coefficient, concordance correlation coefficient, coefficient of association, Mincer wage equation, cluster analysis, decision making in human resource management.
Функционал современных менеджеров по управлению человеческими ресурсами не ограничивается на данном этапе развития HR-практики только традиционными функциями управления персоналом: рекрутингом, оценкой, мотивацией, обучением, кадровым администрированием и т.д. Одной из ключевых функций современных менеджеров в сфере управления человеческими ресурсами является участие в формировании и реализации стратегии развития организации для последующей разработки стратегии развития человеческих ресурсов. В этом направлении активно применяются методы стратегического управления локальными проблемами, например, при формировании системы оплаты труда с привязкой к стратегическим задачам развития компании [4]. Также широко применяется компетентностный подход к оценке профессионального поведения, в том числе и на таком сегменте рынка, как выпускники вузов, впервые вышедшие на рынок труда [3,5]. Общая концепция компетентностного подхода изложена в работах Спенсеров [6]. Экономико-математические и статистические приемы анализа хозяйственных процессов в практике применяются недостаточно активно. В этой связи представляется своевременным и актуальным внедрение в практику управления человеческим ресурсами аналитических инструментов измерения HR-процессов, использование которых позволяет принимать более обоснованные решения в сфере разработки долгосрочных планов развития человеческого и интеллектуального капитала. По мнению авторов, такими инструментами могут быть методы непараметрической статистики и некоторые эконометрические методы. Рассмотрим более подробно применение инструментария для измерения HR-процессов.
1. Berndt E. Praktika ekonometriki: klassika i sovremennost´: Per. s angl. / Pod red. prof. S.A. Ayvazyana. M.: YuNITI-DANA, 2005.
2. Minashkin V.G., Gusynin A.B., Sadovnikova N.A., Shmoylova R.A. Kurs lektsiy po teorii statistiki / Moskovskiy gos. un-t ekonomiki, statistiki i informatiki. M., 2000.
3. Mikhalkina E.V. Otsenka trudoustroystva vypusknikov: kompetentnostnyy podkhod k razvitiyu vysshego ekonomicheskogo obrazovaniya. Ekonomicheskiy analiz: teoriya i praktika. 2010. № 13(178).
4. Mikhalkina E.V., Skachkova L.S. Kontseptsiya novoy sistemy oplaty truda na osnove vnedreniya klyuchevykh pokazateley effektivnosti v uchrezhdeniya vysshego professional´nogo obrazovaniya. Motivatsiya i oplata truda. 2013. № 1.
5. Skachkova L.S. Teoreticheskie aspekty determinatsii faktorov konkurentosposobnosti molodykh spetsialistov na rynke truda. Ekonomicheskiy vestnik YuFU. T. 3. 2010. № 3.
6. Spenser M. Layl, Sayn M. Spenser. Kompetentsii na rabote: Per. s angl. M.: HIPPO, 2005.
7. Sonders M. Metody provedeniya ekonomicheskikh issledovaniy / M. Sonders, F. L´yuis, E. Tornkhill; [per. s angl.]. 3-e izd. M.: Eksmo, 2006.
8. Marshall C., Rossman G.B. Designing Qualitative Research. 3rd ed. Thousand Oaks, CA: Sage, 1999.
9. Morris C. Quantitative Approaches in Business Studies. 5th ed. Harlow: Financial Times Prentice Hall, 1999.
10. Zikmund W.G. Business Research Methods. 6th ed. Fort Worth, TX: Dryden Press, 2000.
