The study of the implementation of robotization in modern conditions of human resource management is becoming more and more relevant in our rapidly developing world. There are numerous discussions on the digitalization of the economy and humanity, large-scale and local trends in the use of advanced technologies and IT solutions by business entities are considered. The field of application of robots is rapidly expanding, and their actions are hidden for users, and in this sense HR-bots are "black boxes". Proceeding from this, scientists are faced with the task of thoroughly analyzing the structure, functions, etiquette and actions of robots on the efficiency of an economic entity. Researchers around the world are focusing on the transition to a human resource management model based on IT developments, opening up the ability to use big data for HR analysts. As for Russia, we can clearly see that new technologies are being introduced very progressively and the involvement of staff in the automation process within the organization is at a high level, but if we look much deeper, we will notice that in Russia automation is more focused on a separate business process rather than replacing the human unit with a robot. The purpose of this article is to study the development of robotization in modern conditions of human resource management, as well as to study the problems faced by business entities in connection with the implementation of robots in control practice.
IT-development, robotics, human resource management, HR-function, innovation
ВВЕДЕНИЕ
Мир не стоит на месте, а особенно прогрессивно развивается автоматизация. Эйчары и не только они, а также и многие люди бояться сокращения, так как считают автоматизацию – инструментом сокращения. Так ли это на самом деле и стоит ли опасаться высокоскоростных и мощных компьютеров, именно этот вопрос рассмотрим в статье, потому что в наше время он является весьма актуальным.
Первые предпосылки на автоматизацию появились в 2008 году, когда была написана, а точнее сгенерирована компьютером первая книга «Настоящая любовь»[2]. Создание данной книги заняло 72 часа, после этого фантастического события, по мнению общества, человечество убедилось, что роботы-компьютеры теперь свободно могут писать литературные тексты, используя только распознавания речевых моделей. Но на этом развитие в этой области не остановилось. Начали появляться роботы, которые способны воспроизводить процессы, свойственные только человеческому разуму, после этого возможности современного бизнеса стали очевидны.
ЦЕЛЬ ИССЛЕДОВАНИЯ
Рассмотреть развитие роботизации в современных условиях управления человеческими ресурсами, а так же, а также рассмотреть проблемы, с которым столкнутся хозяйствующие субъекты в связи с внедрением в практику управления роботов.
МАТЕРИАЛ И МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ.
Исследование базировалось на рассмотрении исследований ученых в области изучения роботизации в современных условиях управления человеческими ресурсами, а так же теоретических источников по исследуемой проблеме.
РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ И ИХ ОБСУЖДЕНИЕ.
Исследование группы по предоставлению решений в области бизнес‑процессов «Делойт» [1] показало процентное отношение интереса к развитию роботизации у руководителей и сотрудников. (рис.1)
1. «DELOYT», gruppa po predostavleniyu resheniy v oblasti biznes-processov https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/ru/Documents/tax/deloitte-rpa-survey.pdf
2. Kak roboty izmenyat upravlenie personalom. 2017. https://www.e-xecutive.ru/career/hr-management/1986909-kak-roboty-izmenyat-upravlenie-personalom
3. Minina V. N. HR-boty v upravlenii chelovecheskimi resursami organizacii // Vestnik SPbGU. Menedzhment. - 2019. - № 3. - S. 400-418
4. Nagibina N.I., Schukina A.A. HR-Digital: Cifrovye tehnologii v upravlenii chelovecheskimi resursami //Internet-zhurnal Naukovedenie. 2017. T. 9. № 1. S. 24.
5. Bezrukova T.L., Kirillova S.S., Kuznetsov S.A., Pecherskaya O.A. Optimization model of motivational process as a basis of management decisions // IOP Conference Series: Materials Science and Engineering. 2019. S. 012025.
