The corporate human capital and its main points are considered. Major kinds of human capital of an enterprise are outlined and described. How much each kind of human capital contributes to the total performance results of an enterprise is analyzed.
human capital, seizable corporate knowledge, and human capital objects, corporate intellectual assets, organizational capital, social capital, customer equity, structural capital.
Эффективное функционирование экономики все больше зависит от того, как используются основные ресурсы и факторы производства, а также от того, насколько гармоничны трудовые отношения, насколько работники морально и материально заинтересованы в достижении высоких конечных результатов. Общий уровень образования работника, его профессионально-квалификационная подготовка, состояние его здоровья, моральные качества, т.е. индивидуальный человеческий капитал каждого работника, вместе с признанными корпоративными знаниями и объектами человеческого капитала, составляющими реальные активы предприятия и представляющими в совокупности с первыми корпоративный человеческий капитал, становятся решающим фактором экономического роста в условиях формирования инновационной экономики страны.
Рациональное воспроизводство человеческого капитала, а также его эффективное использование позволяет находить оптимальное соотношение с конечными целями функционирования предприятий, а также позволяет повышать как экономический, так и социальный эффекты бизнеса.
Следовательно, главным компонентом общественного прогресса является повышение эффективности рыночного использования человеческого капитала предприятий. Данный факт подчеркивает необходимость проведения исследований в области функционирования рынка человеческого капитала, на который непосредственное влияние оказывают процессы обогащения труда работников. В инновационной экономике это означает, что современные предприятия и организации стремятся наиболее полно использовать имеющийся человеческий капитал своих работников, предоставляя им больше свободы в выборе методов осуществления трудовой деятельности и организации досуга, обеспечивая тем самым добровольное и активное участие работников в процессе производства товаров и услуг.
Эффективность деятельности предприятия, его экономический рост зависят от качества и интенсивности использования всех видов человеческого капитала (рис. 1).
Так, уровень индивидуального человеческого капитала персонала предприятия, включающий в себя биофизический, трудовой, интеллектуальный, культурно-нравственный и организационно-предпринимательский капитал, и определяемый состоянием здоровья, занятостью, уровнем профессионализма, восприятием к нововведениям, отношением к работе, коммуникабельностью, предприимчивостью предпринимателей и менеджеров, обеспечивает экономическую активность персонала предприятия, что, в свою очередь, способствует росту качества и производительности труда на предприятии.
1. Astaf'eva I.A. Razvitie chelovecheskogo kapitala kak faktor, vliyayushchiy na protsess modernizatsii ekonomiki. Spravochnik // Inzhenernyy zhurnal. - 2010. - № 6. - S. 25-29.
2. Blinov A. Modernizatsiya ekonomiki: edinstvo tekhnologicheskoy, obrazovatel'noy i kommunikatsionnoy strategiy // Problemy teorii i praktiki upravleniya. - 2012. - № 4. - S. 8-15.
3. Brayan A. Rastushchaya pribyl'nost' i novyy mir biznesa: Sb. «Upravlenie vysokotekhnologichnym biznesom», ser. knig «Klassika Harvard Business Review» [Tekst]. - M.: Al'pina Biznes Buks, 2007.
4. Kuznetsov Yu.A. Chelovecheskiy kapital: formirovanie, izmerenie, vklad v ekonomicheskiy rost // Ekonomicheskiy analiz: teoriya i praktika. - 2010. - № 26 (191). - S. 21-33.
