The activities and achievements of the Department of Management are briefl y reviewed, its core role in the educational profi le of the Astrakhan state university is emphasized. Substantial advantages of Master’s degree program, off ered at the Department of management, are listed with regard to unique areas of professional training and education, provided to undergraduates. This paper would be of special interest to students desiring to master strongly needed competences and for specialists seeking to continue higher professional education to get the Master’s Degree.
Master’s degree program, Department of Management, Astrakhan state university, the best-performing economics department, human resource management.
СПЕЦИАЛЬНОСТИ И НАПРАВЛЕНИЯ ПОДГОТОВКИ КАФЕДРЫ «МЕНЕДЖМЕНТ»
В условиях образовательных реформ выстроить учебную, научную, методическую и организационно-воспитательную работу кафедры становится первоочередной задачей. Кафедра менеджмента при Астраханском государственном университете является профилирующей по следующим видам направлений подготовки и специальностям ВПО.
Специалитет:
080505.65 — Управление персоналом (очная и заочная форма обучения);
080200.65 — Менеджмент организации (очная и заочная форма обучения);
080506.65 — Логистика и управление цепями поставок (очная форма обучения).
Бакалавриат:
080400.62 — Управление персоналом (очная и заочная форма обучения);
080200.62 — Менеджмент (очная и заочная форма обучения).
Магистерская подготовка:
080400.68 — Управление персоналом (программа «Управление персоналом») (очная и заочная форма обучения);
080200.68 — Менеджмент (программа «Стратегический менеджмент») (очная форма обучения).
Следует заметить, что Астраханский государственный университет — единственное в регионе учебное заведение, готовящее специалистов в области управления персоналом, способных успешно решать новые проблемы организаций и предприятий в современных условиях глобализации и Internetизации бизнеса, новых форм конкуренции, активизации человеческого фактора. Расширение значения и приоритетности функции «Управление персоналом» в условиях инновационной экономики вытесняет традиционную практику деятельности специалистов отдела кадров, которые теперь должны также активно принимать участие в разработке стратегии организации, компенсационных (бонусных) и мотивационных схем, распространении нового знания и др., наряду с совершенствованием систем подбора, мотивации и оценки персонала. Этот аспект делает особенно привлекательной кафедру менеджмента для получения соответствующего образования и реализации карьеры менеджера высшего звена — дипломированного профессионала в сфере управления человеческими ресурсами.
