Статья посвящена актуальной проблеме управления — кадровому обеспечению процессов развития туризма в муниципальных образованиях Российской Федерации. В современных российских условиях необходимость развития туристической привлекательности муниципальных образований является одной из приоритетных социальных и экономических задач государства. Методы исследования включают результаты социологического опроса экспертов (руководителей местных органов власти), а также социологическое исследование «Кадровый потенциал органов местного самоуправления», проводимое Всероссийским советом местного самоуправления. В статье авторами обосновывается необходимость совершенствования кадрового обеспечения процессов развития туризма. Разработаны следующие рекомендации: организация практико-ориентированного обучения для муниципальных служащих; усиление кадрового обеспечения процессов развития туризма (создание в структуре местных администраций соответствующего отдела по туризму, выделение штатных единиц, непосредственно занимающихся вопросами развития данной сферы на территории муниципального образования).
кадровое обеспечение процессов развития туризма, профессиональное обучение, практико-ориентированное обучение, муниципальные служащие, руководители местных органов власти, туризм, туристическая привлекательность.
Публикация подготовлена в рамках поддержанного РГНФ научного проекта № 16-33-01106.
Актуальность. Роль туристической отрасли в мире постоянно возрастает, что связано со значительным уровнем ее влияния на экономику отдельной страны. Туризм является одним из современных инструментов привлечения к муниципальному образованию внимания внешних и внутренних потребителей туристских услуг, модернизации инфраструктуры, роста доходов, развития смежных отраслей, снижения уровня безработицы среди населения трудоспособного возраста, повышения уровня и качества жизни населения и роста конкурентоспособности территории. В современных российских условиях необходимость развития туристической привлекательности муниципальных образований является одной из приоритетных социальных задач государства. Сложная экономическая и непростая внешнеполитическая ситуации, введение санкций против России, запрет на выезд за границу некоторых категорий граждан, рост валют, а также кризис доверия к туроператорам — все это подчеркивает необходимость признать развитие туристической привлекательности муниципальных образований актуальной задачей Российской Федерации [4].
1. Васильев А.В. Проблемы кадров в туристской отрасли Республики Бурятия [Текст] / А.В. Васильев, А.Н. Пивоваров // Вестник Бурятского государственного университета. - 2012. - № 2. - С. 138-141.
2. Всероссийский Совет местного самоуправления. Социологическое исследование «Кадровое обеспечение местного самоуправления» [Электронный ресурс]. - URL: http://vsmsinfo.ru (дата обращения: 07.09.2015).
3. Гринько С.А. Рынок подготовки туристских кадров: реалии и перспективы развития [Текст] / С.А. Гринько // Слобожанський науково-спортивний вiсник. - 2006. - № 10. - С. 243-246.
4. Кабанова Е.Е. Развитие туристической привлекательности муниципальных образований [Текст] / Е.Е. Кабанова // Научный вестник МГИИТ. - 2016. - № 1(39). - С. 26-30.
5. Каштанова Е.В. Направления развития карьеры государственных служащих [Текст] / Е.В. Каштанова // Вестник Университета (Государственный университет управления). - 2014. - № 8. - С. 182-187.
6. Кибанов А.Я. Новая стадия эволюции науки об управлении персоналом при неизменной парадигме [Текст] / А.Я. Кибанов // Современные технологии управления. - 2014. - № 5(41). - С. 17-23.
7. Кидяев В. В органах МСУ наблюдается серьезный дефицит профессиональных кадров [Текст] / В. Кидяев // Самоуправление. - 2015. - № 3. - С. 4-6.
8. Клейман А.А. Совершенствование системы подготовки кадров туриндустрии [Текст] / А.А. Клейман // Сервис plus. - 2008. - № 4. - С. 50-55.
9. Колесова Е.Л. Кадровый потенциал органов местного самоуправления: состояние и тенденции [Текст] / Е.Л. Колесова // Вестник Поволжской академии государственной службы. - 2014. - № 2 (41). - С. 16-20.
10. Левина М.А. Подготовка кадров для туристского бизнеса [Текст] / М.А. Левина // Современные проблемы науки и образования. - 2006. - № 1. - С. 63, 64.
11. Митрофанова Е.А. Оценка деятельности службы управления персоналом (Лекция 9) [Текст] / Е.А. Митрофанова // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2015. - Т. 4. - № 5. - С. 55-59.
12. Михайлова М.Н. О подготовке кадров для сферы туризма [Текст] / М.Н. Михайлова // Псковский регионологический журнал. - 2011. - № 11. - С. 104-112.
13. Писаревский Е.Л. Актуальные проблемы и направления развития отечественной системы подготовки туристских кадров [Текст] / Е.Л. Писаревский // Вестник РМАТ. - 2011. - № 2. - С. 9-14.
14. Турчинов А.И. Государство и кадровый потенциал: есть ли стратегия? [Текст] / А.И. Турчинов // Экономические стратегии. - 2015. - Т. 17. - № 8 (133). - С. 62-69.
15. Фролова Е.В. Модернизация социальной инфраструктуры муниципальных образований Российской Федерации [Текст]: дис.... д-ра социол. наук / Е.В. Фролова. - М., 2014. - 376 с.
16. Jouve D. Le recrutement [Текст] / D. Jouve, D. Massoni; пер. с фр. Г. Яковлева. - СПб.: Нева, 2003. - 96 с.
17. Mornell Dr. Pierre. Технологии эффективного найма: Новая система оценки и отбора персонала [Текст] / П. Морнель; пер. с англ. Д. Букова. - М.: Добрая книга, 2002. - 253 с.
