Россия
В статье использованы результаты последних социологических исследований проблемы влияния враждебного поведения руководителей компаний, так называемых руководителей-абьюзеров, негативного типа управления, на сотрудников компаний, наносящих ощутимый вред экономике. Установлена взаимосвязь между враждебным поведением руководства и мошенническим искажением бухгалтерской (финансовой) отчетности и доказана необходимость проводить определенные аудиторские процедуры, направленные на выявление враждебного поведения руководства.
враждебное поведение руководителя, мошенничество с бухгалтерской (финансовой) отчетностью, негативный тип управления, треугольник мошенничества
1. Россия. Всемирный обор экономических преступлений в 2009 г. - URL : https://www.pwc.ru/ru/forensic-services/assets/gecs-2009-ru.pdf.
2. Россия. Всемирный обзор экономических преступлений в 2011 г. - URL : https://www.pwc.ru/ru/forensic-services/assets/gecs-2011-ru.pdf.
3. Российский обзор экономических преступлений за 2014 г. - URL : https://www.pwc.ru/ru/forensic-services/assets/gecs-2014-ru.pdf.
4. Российский обзор экономических преступлений за 2016 г. - URL : https://www.pwc.ru/ru/publications/resc-2016.html.
5. Российский обзор экономических преступлений за 2018 г. - URL : https://www.pwc.ru/ru/publications/recs-2018.html.
6. Балабанова Е., Боровик М., Деминская В. «Враждебное» поведение руководителя: проявления, предпосылки и последствия // Российский журнал менеджмента. - 2018. - № 16 (3). - С. 309-336.
7. Балабанова Е.С., Эфендиев А.Г. «Голос» работника в российских бизнесорганизациях: концептуализация и результаты эмпирического анализа // Мир России. - 2015. - № 24 (3). - С. 61-87.
8. Малыхин М. Как кризис перетряхнул юридическую отрасль // Ведомости. 19 января 2016 г. - URL : https://www.vedomosti.ru/management/articles/2016/01/20/624650-kak-krizis-peretryahnul-yuridicheskuyu-otrasl.
9. Мануйлова А. Наорать на миллиарды долларов. Грубость начальников наносит экономике России вполне ощутимый ущерб // Газета «Коммерсантъ». - 2019. - № 19. - URL : https://www.kommersant.ru/doc/3872959.
10. Слободин М. Садист, или плохой начальник, который любит не любить людей // Ведомости. - 2015. - 29 июня. - URL : https://www.vedomosti.ru/management/blogs/2015/06/30/598535sadistiliplohoinachalnikkotoriilyu bit nelyubitlyudei (дата обращения: 30.05.18).
11. Феодосова М. У бухгалтерских кадров - кризис перепроизводства. 29 мая 2009 г. - URL : https://www.klerk.ru/boss/articles/150637/
12. Balabanova E., Rebrov A., Koveshnikov A. 2018. Managerial styles in privately owned domestic organizations in Russia: Heterogeneity, antecedents, and organizational implications. Management and Organization Review 14 (1): 37-72.
13. Detert J.R., Treviño L.K., Burris E.R., Andiappan M. 2007. Managerial modes of influence and counter productivity in organizations: A longitudinal businessunitlevel investigation. Journal of Applied Psychology 92 (4): 993-1005.
14. Duffy M.K., Ganster D.C., Pagon M. 2002. Social undermining in the workplace. Academy of Management Journal 45 (2): 331- 351.
15. Farrell D. 1983. Exit, voice, loyalty, and neglect as responses to job dissatisfaction: A multidimensional scaling study. Academy of Management Journal 26 (4): 596-607.
16. Homans G. 1958. Social behaviour as exchange. American Journal of Sociology 63 (6): 597- 606.
17. Lian H., Ferris D.L., Brown D.J. 2012. Does power distance exacerbate or mitigate the effects of abusive supervision? It depends on the outcome. Journal of Applied Psychology 97 (1): 107-123.
18. Liu D., Liao H., Loi R. 2012. The dark side of leadership: A threelevel investigation of the cascading effect of abusive supervision on employee creativity. Academy of Management Journal 55 (5): 1187-1212.
19. Mitchell M.S., Ambrose M.L. 2007. Abusive supervision and workplace deviance and the moderating effects of negative reciprocity beliefs. Journal of Applied Psychology 92 (4): 1159-1168.
20. McCarthy D.J., Puffer S.M. 2013. Business and management in Russia: A review of the postSoviet literature and future research directions. European Journal of International Management 7 (1): 74-111.
21. Rus V. 1980. Positive and negative power: Thoughts on the dialectics of power. Organization Studies 1 (1): 3-19.
22. Salin D. 2003. Ways of explaining workplace bullying: A review of enabling, motivating and precipitating structures and processes in the work environment. Human Relations 56 (10): 1213-1232.
23. Schyns B., Schilling J. 2013. How bad are the effects of bad leaders? A metaanalysis of destructive leadership and its outcomes. Leadership Quarterly 24 (1): 138-158.
24. Tepper B.J. 2000. Consequences of abusive supervision. Academy of Management Journal 43 (2): 178-190.
