Как и во всем мире, проблема трудовой миграции в России имеет несколько важных и неотделимых друг от друга аспектов. В центре внимания государственных органов и общественных организаций находятся экономический, юридический (как в правовой, так и в криминальной сфере) и культурный (проблемы толерантности и взаимопроникновения культур) аспекты. Миграция считается одним из условий нормального функционирования общества, с помощью которого может быть достигнуто наилучшее размещение трудящийся ресурсов на территории страны, что способствует выравниванию значений финансового становления регионов. Внезапное повышение масштабов миграции началось в государстве с 80-х годов прошлого столетия. Это сопряжено с ее выходом на мировой рынок рабочей силы, формированием рыночной экономики. С притоком внешних трудовых мигрантов увеличивается потенциал экономического роста в столице, улучшается ее обеспеченность людскими ресурсами. Иммиграция является одним из механизмов поддержания трудового потенциала на должном уровне. С другой стороны мигрант, прибывая в Россию, из-за незнания действующего законодательства, отсутствия реальных и удобных механизмов поиска оптимальной работы фактически выдвигается на нелегальный рынок. Неурегулированность трудовой миграции порождает появление нелегальных иностранных работников, которое, в свою очередь, приводит к таким неблагоприятным последствиям, как повышение уровня преступности, демпинг на рынке труда, формирование социальной напряженности. Самый эффективный способ урегулирования всех противоречий, ограничения нелегальной иммиграции — это способность государства сделать привлекательной легальную иммиграцию.
трудовая адаптация, трудовая миграция, экономический рост, миграционная политика, миграционный потенциал, международная миграция, регулирование миграционных процессов, социальная напряженность.