студент с 01.01.2019 по 01.01.2021
г. Москва и Московская область, Россия
УДК 31 Демография. Социология. Статистика
УДК 30 Теория, методология и методы общественных наук в целом. Социография
ГРНТИ 00.00 ОБЩЕСТВЕННЫЕ НАУКИ В ЦЕЛОМ
ГРНТИ 04.00 СОЦИОЛОГИЯ
ББК 6 ОБЩЕСТВЕННЫЕ НАУКИ
ТБК 7 ОБЩЕСТВЕННЫЕ НАУКИ. ЭКОНОМИКА. ПРАВО.
В данной статье предпринята попытка провести анализ удовлетворенности сотрудников и выяснить, в какой степени этот фактор влияет на уровень их вовлеченности. Для достижения этой цели исследователями были использованы конкретные методы, направленные на оценку уровня вовлеченности. В ходе исследования отмечается, что факторы, влияющие на уровень удовлетворенности, варьируются у различных поколений, и основные особенности каждого из них были выявлены. Кроме того, были определены конкретные меры, способствующие увеличению уровня вовлеченности. Важность данного фактора и его влияние на успешность бизнеса подчеркиваются. Следует отметить, что в контексте многопоколенческой рабочей силы факторы, влияющие на удовлетворенность сотрудников, становятся все более дифференцированными. Анализ этих различий позволяет более эффективно подходить к формированию стратегий управления персоналом, адаптированных под особенности каждого поколения. Помимо этого, выявление специфических методов, способных усилить уровень вовлеченности, является неотъемлемым шагом для обеспечения долгосрочного успеха организации. На практике выявлено, что мотивация играет ключевую роль в повышении уровня вовлеченности сотрудников. Понимание основных драйверов вовлеченности и их учет при формировании политики управления персоналом является одним из важных аспектов для достижения высокой производительности и эффективности внутри компании.
удовлетворенность персонала, вовлеченность персонала, методы повышения вовлеченности персонала, мотивация, драйвера вовлеченности.
1. Дармова, Н. Б. Отечественный опыт формирования профессиональной идентичности работников общеобразовательных организаций / Н. Б. Дармова, С. П. Иванова // Журнал У. Экономика. Управление. Финансы. - 2023. - № 2(32). - С. 128-134. - EDN WPZCDV.
2. Иванова, С. П. Оценка компетенций сотрудников на разных уровнях управления / А. И. Мясоедов, С. П. Иванова // Журнал социологических исследований. - 2022. - Т. 7, № 1. - С. 17-27. - EDN YUVXFH.
3. Мясоедов, А. И. Методологические основы формирования кадровой политики на примере Украины / А. И. Мясоедов // Журнал исторических исследований. - 2020. - Т. 5, № 2. - С. 18-24. - EDN MTNUGG.
4. Мясоедов, А. И. Формирование креативности как профессионального навыка современного менеджера / А. И. Мясоедов // Журнал социологических исследований. - 2021. - Т. 6, № 1. - С. 52-56. - EDN DSTARA.
5. Плешакова, Г. А. Совершенствование кадровой политики в налоговой инспекции / Г. А. Плешакова, И. И. Какадий // Бюллетень науки и практики. - 2023. - Т. 9, № 1. - С. 246-251. - DOIhttps://doi.org/10.33619/2414-2948/86/33. - EDN BXDRQL.
6. Радостева, М. В. К вопросу о производительности труда / М. В. Радостева // Научные ведомости Белгородского государственного университета. Серия: Экономика. Информатика. - 2018. - Т. 45, № 2. - С. 268-272. - DOIhttps://doi.org/10.18413/2411-3808-2018-45-2-268-272. - EDN USCRQQ.
7. Радостева, М. В. Последствия и вызовы социально-экономического расслоения российского общества / М. В. Радостева // Экономика и менеджмент систем управления. - 2019. - № 1(31). - С. 52-61. - EDN YXTPNB.
8. Теория организации / Д. Н. Земляков, М. Н. Сидоров, Л. С. Бабынина [и др.]. - Москва : Общество с ограниченной ответственностью "Издательство "КноРус", 2020. - 426 с. - (Бакалавриат). - ISBN 978-5-406-07162-5. - EDN HLXERL.
9. Danilina, M. V. Efficient Management of the Sovereign Wealth Fund in the Era of Change / M. V. Danilina, S. P. Ivanova, O. V. Gribkova // Studies in Systems, Decision and Control. - 2021. - Vol. 283. - P. 87-96. - DOIhttps://doi.org/10.1007/978-3-030-58823-6_10. - EDN OMQJJL.
