сотрудник
г. Москва и Московская область, Россия
УДК 159.9 Психология
В статье отмечается, что в кадровом обеспечении деятельности в России в различных сферах, в том числе в органах внутренних дел Российской Федерации (далее, ОВД РФ) остаются актуальными ряд проблем, оказывающих негативное влияние на ход и результаты служебной деятельности. Одна из них, повышение эффективности профессионального психологического отбора на службу в ОВД, одним из аспектов которого является изучение мотивации профессиональной деятельности кандидатов на службу в ОВД и сотрудников ОВД по гендерному признаку. Это связано с демографическими факторами, преобладанием женского населения, как в обществе в целом, так и в силовых структурах. Профессиональная мотивация находит свое отражение в чертах личности. При проведении профессионального психологического отбора на службу в ОВД важно оценивать профессиональные важные психологические компоненты и особенности мотивационной сферы личности, которые выступают внутренней предпосылкой успешности формирования профессионализма, профессионального роста сотрудников ОВД. Они должны соответствовать целям осуществляемой деятельности. Также нужно отметить, что женщин, поступающих на службу в ОВД и являющихся сотрудниками ОВД, становится все больше. В связи с чем, нами были проанализированы гендерные особенности мотивации профессиональной деятельности в отношении кандидатов, поступающих на службу в ОВД, а также действующих сотрудников, разделив их на группы по гендерному признаку. Цель исследования: выявление гендерных особенностей мотивации профессиональной деятельности, сходств и различий в мотивационных установках у мужчин и женщин. Объект исследования – мотивация профессиональной деятельности. Предметом исследования являются гендерные особенности мотивации профессиональной деятельности кандидатов, поступающих на службу в ОВД, а также действующих сотрудников ОВД. Методы исследования: теоретический анализ психологической литературы по проблеме исследования; эмпирические методы социально-психологического исследования (метод опроса; интервьюирования; тестирование кандидатов, поступающих на службу в ОВД, а также действующих сотрудников); статистические методы обработки полученных данных; анализ полученных результатов исследования. В обследовании приняли участие 100 человек: 50 кандидатов на службу в ОВД (25 мужчин и 25 женщин) и 50 действующих сотрудников ОВД (25 мужчин и 25 женщин). Результаты исследования позволили сделать вывод об отсутствии существенных различий в структуре мотивации профессиональной деятельности у мужчин и женщин. Данные результаты «разрушают» сложившиеся стереотипы о том, что профессия «полицейский» скорее мужская и женщинам не подходит. Практическая значимость исследования заключается в том, что полученные результаты могут быть использованы психологами подразделений морально-психологического обеспечения, в целях дальнейшего совершенствования системы профессионального психологического отбора кандидатов на службу в ОВД и сотрудников, назначаемых на вышестоящие должности из числа должностей руководителей (начальников).
гендерные особенности, мотивация профессиональной деятельности, профессиональный психологический отбор, кандидаты на службу в ОВД, сотрудники ОВД
Актуальность
В настоящее время проблема диагностики мотивов и потребностей индивида остается наименее изученной, т.к. вопрос о диагностике мотивов и потребностей тесно связан с проблемой оценивания личности в целом. Современное общество создает возможности для разностороннего развития личности, формирует его потребности и актуализирует потребность выбора профессионально и личностно значимых мотивов [4, с. 4].
Одним из перспективных направлений совершенствования морально-психологического обеспечения органов внутренних дел представляется повышение эффективности профессионального психологического отбора на службу, одним из аспектов которого является изучение гендерных особенностей мотивации профессиональной деятельности кандидатов на службу в ОВД и сотрудников ОВД, перемещающихся на иные должности.
Важно отметить, что психологическое изучение мотивации рассматривается в разных аспектах. По мнению В.Г. Асеева, Дж. Аткинсона, Б.И. Додонова, Е.П. Ильина, В.И. Ковалева, А.Н. Леонтьева, А. Маслоу, С.И. Рубинштейна и других, мотивация является, как побудительной силой, лежащей в основе конкретных действий и устремлений человека, так и особой сферой, которая может включать в себя систему мотивов (ценностные ориентации, потребности, личностные ожидания, цели, интересы). Несмотря на различные и неоднозначные подходы к данному определению, они в своей совокупности взаимодействуют [8].
Если говорить о пояснении термина «мотив», то и здесь существует множество вариантов. По мнению известных исследователей: Л.И. Божович, X. Хекхаузеном, П.А. Рудиком, А.Г. Ковалевым, К.К. Платоновым, А.Н. Леонтьевым, А. Маслоу, В.К. Вилюнасом «к мотивам относится большое количество психологических феноменов: «представления и идеи, чувства и переживания», «потребности и влечения, побуждения и склонности», «желания и хотения, привычки, мысли и чувство долга», «морально-политические установки и помыслы», «психические процессы, состояния и свойства личности», «предметы внешнего мира», «установки» «потребности» и даже «условия существования»». А.Н. Леонтьев также писал, что «нельзя систематизировать работы, касающиеся проблемы мотивации, ведь понятия, в отношении которых применяют слово «мотив», являются слишком разными» [8].
Следовательно, мотивацию нужно считать целостным состоянием, характеризуемым актуальными нуждами личности и конкретной ситуации. Другими словами, деятельность и личность взаимно воздействуют друг на друга.
Мы изучаем профессиональную мотивацию в качестве особого мотивационного образования, которое определяет динамическую комбинацию нужд, мотивов и ценностных ориентаций; устойчивого побуждения, которое формирует характеристики личности, необходимые для профессии, и воздействующие на карьеру, эффективность действий, рост в профессии. Профессиональная мотивация подразумевает необходимые с профессиональной точки зрения психологические составляющие и специфику мотивационной области индивида. Это основа для того, чтобы были успешно сформированы профессионализм и профессиональный рост сотрудников ОВД.
Дискуссии на тему гендерных особенностей мотивации профессиональной деятельности в научных кругах продолжаются. В Конституции Российской Федерации содержатся ряд норм, цель которых – обеспечить гендерное равенство. В частности, там указано, что «Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола...», «Мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации» [6]. Важно отметить, что в настоящее время все чаще наблюдается женская активность в таких сферах, как социальная, политическая и экономическая. Женщины занимают высокие должности в государственных органах, баллотируются в депутаты, активно участвуют в общественной жизни общества и т. д. Такое положение для российского общества стало обыденным. Уже есть немало специализаций и областей деятельности, в которых женщина является не менее компетентной, чем мужчина (предпринимательство, миротворческая миссия, правоохранительная сфера, военная служба и др.) [11].
Кадровый состав современных органов внутренних дел, за исключением отдельных подразделений, характеризуется гендерным равенством. В настоящее время достаточно много женщин проходят службу в ОВД, успешно выполняя свои служебные обязанности [1]. Однако, при приеме женщин на службу в ОВД часто возникают вопросы о ее возможностях на равных с мужчинами переносить тяготы и определенные лишения. Это касается вопросов готовности и способности к профессиональной деятельности, как с физической, так и с психологической точки зрения. Существуют определенные мифы и стереотипы, касающиеся гендерных особенностей мотивации профессиональной деятельности при поступлении на службу в ОВД. Они появляются из-за того, что профессиональная мотивация изучается в самых разных аспектах и трактуется исследователями неоднозначно. К примеру, профессию «полицейский» считают мужской, поскольку принято думать, что женщина будет хуже справляться со службой в данной сфере. «Неправильная» оценка возможностей и профессиональных качеств женщин, желающих поступить на службу в ОВД или уже проходящих службу оказывает негативное влияние не только на них самих, но и комплектование подразделений МВД России. Изменение нормативных представлений о том, какие роли являются женскими, а какие – мужскими происходит вследствие прогресса в обществе, демократизации в отношении взаимодействия женщин и мужчин [5]. Границы между «женскими» и «мужскими» профессиями постепенно исчезают. Поскольку научные исследования данной проблематики практически отсутствуют, то при проведении профессионального психологического отбора на службу в ОВД, к кандидатам женского и мужского пола в целом предъявляются одинаковые требования. Различия связаны лишь с физической подготовленностью. Что касается пола, то кандидаты на службу не рассматриваются дифференцированно, нет конкретных рекомендаций по поводу того, как отбирать женщин, на что требуется обращать внимание. Требования, предъявляемые к кандидатам женского пола, идентичны требованиям, предъявляемым к мужчинам. В итоге образуется такое противоречие: общеизвестен стереотип о том, что данная профессия мужская, женщинам она не подходит, но при отборе и подготовке сотрудников нет отражения имеющихся гендерных различий, в том числе в профессиональной мотивации [8]. Что касается упомянутых различий, то они связаны с тем, каким образом будут решаться профессиональные задачи. Здесь принципиальная неспособность женского пола к несению службы не подразумевается.
Многие выводы и обобщения ученых сформировались благодаря тому, что были исследованы именно мужчины, «человеческая норма» сводилась к «мужской норме» [3]. На этом основан гендерный подход в психологическом анализе. Данный факт подтверждает, что недостаточно исследовались социально-психологическая и личностная специфика лиц женского пола, служащих в ОВД, воздействующая на то, насколько результативно они осуществляют свою деятельность. Запретов относительно поступления женщин на службу в ОВД в Российской Федерации сейчас нет. Руководство ОВД решает, нужно ли принимать на службу лиц женского пола. Потребности подразделений, состоящих из различных отделений, определяют необходимость переводов [1].
В своем исследовании Кузнецова О.В. [2] изучала специфику социально-психологического и личностного характера в отношении лиц женского пола, несущих службу в ОВД, и показали, как она влияет на эффективность работы. По результатам исследования, в котором участвовали лица женского пола, несущие службу в ОВД, были получены следующие результаты:
- У лиц женского пола, несущих службу в ОВД, независимо от того, насколько эффективно они осуществляют свою деятельность, наблюдается стенический тип реагирования, а также преобладают возбудимые черты личности [2, с.198].
- Был определен ряд психологических особенностей, которые имеют большое значение для того, чтобы результативно осуществлять служебную деятельность. Речь идет о стремлении самостоятельно реализовывать себя в ориентированной на социум деятельности, готовности осуществлять активное и разнообразное социальное взаимодействие с такими направлениями в деятельности, которые являются социально-позитивными, возможностью свободным образом выражать эмоции, сохранять чувство, характерное для внутреннего благополучия, не показывать душевные личные волнения.
- Если женщина является слишком мягкой, сентиментальной, женственной, чувствительной, то это приводит к снижению результативности служебной деятельности [2, с.199].
На наш взгляд полученные данные свидетельствуют о том, что у женщин-сотрудниц ОВД преобладают мужские черты характера, которые и позволяют им быть эффективными в служебной деятельности.
Цель исследования: выявление гендерных особенностей мотивации профессиональной деятельности, сходств и различий в мотивационных установках у мужчин и женщин.
Методика исследования
Для оценки структуры и проведения сравнительного анализа профессионально значимых мотивов профессиональной деятельности кандидатов, которые желают служить в ОВД и действующих сотрудников мы провели социально-психологическое исследование.
В исследовании приняли участие 100 человек: 50 кандидатов на службу в ОВД (25 мужчин и 25 женщин) и 50 действующих сотрудников подразделений Управления внутренних дел по Троицкому и Новомосковскому административным округам Главного Управления Министерства внутренних дел России по г. Москве (25 мужчин и 25 женщин).
В качестве основного психодиагностического инструмента была использована методика М-профиль [9].
Модифицированный опросник «Мотивационный профиль» (Ш. Ричи и П. Мартин) состоит из самых важных мотивационных факторов:
- МВ. Это необходимость материального вознаграждения, получения высокой оплаты за труд, льгот и привилегий.
- ФУ. Необходимость получения приемлемых физических условий для несения службы.
- Ст. Это необходимость в том, чтобы деятельность была четко структурирована, была обратная связь, предоставлялись сведения, на основе которых можно сделать заключение о проделанной работе, чтобы сотрудники были уверены в том, что не будет никаких неожиданных неблагоприятных последствий, что существуют определенные предписания и указания для того, чтобы выполнять свои функции.
- СК. Необходимость в том, чтобы были сформированы социальные контакты, была налажена коммуникация с разными людьми, круг общения был достаточно широким, коллеги доверительно относились друг к другу.
- Во. Это необходимость в том, чтобы была установлена длительная и стабильная связь. Речь идет о желании тесного взаимодействия с другими людьми. Здесь говорится о том, что с определенными коллегами должны быть установлены достаточно тесные взаимоотношения.
- Пр. Необходимость в том, чтобы человека ценили и признавали другие. Также речь идет о потребности в том, чтобы личности было уделено внимание, чтобы она ощущала, что является значимой для других.
- СД. Это необходимость в том, чтобы стремиться к успеху, добиваться поставленных целей. Здесь речь идет о том, что человек сам себя мотивирует.
- ВВ. Необходимость в том, чтобы сосредотачивать в своих руках властные функции, руководить, управлять. Здесь речь идет о том, что человек желает воздействовать на других людей, обладать властными полномочиями.
- РП. Это необходимость в том, чтобы работа была разнообразной, не скучной. Здесь речь идет о том, что человеку необходимы перемены, воодушевление.
- Кр. Это свойственно людям, которые являются творческими, любят вносить в свою работу что-то новое, являются любознательными, мыслят нестандартно.
- Сс. Это необходимость в том, чтобы расти в личностном плане, развиваться, быть независимым и самостоятельным в своих действиях.
- ИП. Речь идет о том, что человеку важно ощущать, что его деятельность имеет смысл, она нужна обществу, востребована, полезна.
Результаты исследования и их обсуждение
Итак, полученные результаты исследования позволили выделить наиболее значимые мотивы для поступления кандидатов на службу в ОВД среди женщин и мужчин (Рис. 1)
Средние значения по результатам методики М-профиль
Рис. 1. М-профиль кандидаты на службу в ОВД
Наиболее значимые мотивы поступления на службу в ОВД:
1. Желание иметь хорошие физические условия работы, комфортную обстановку можно охарактеризовать как равнозначное для мужского и женского пола (7,56 и 8,0 соответственно).
2. Желание иметь четко структурированную работу, обратную связь и сведения, благодаря которым можно понимать итоги своей деятельности, определенность, конкретные предписания по поводу того, как выполнять свою работу. У мужчин этот показатель равен 7,28, а у женщин – 7,08. Данные показатели можно связать с тем, что практически все кандидаты, поступающие на службу в ОВД не имеют опыта работы по специальности полученной в образовательных организациях или не имеют профильного образования.
3. Желание участвовать в долгосрочных и стабильных взаимоотношениях и контактах с другими (мужчины - 6,48; женщины - 6,92).
Средние значения по результатам методики М-профиль
Рис. 2 М-профиль сотрудники
Наиболее значимыми мотивами служебной деятельности действующих сотрудников ОВД являются:
- Интересная и полезная работа. Человеку важно ощущать, что его деятельность имеет смысл, она нужна обществу, востребована. У мужчин этот показатель равен 21,76, а у женщин – 26,28.
- Желание иметь четко структурированную работу. Человеку необходимы обратная связь и сведения, благодаря которым можно понимать итоги своей деятельности, определенность, конкретные предписания по поводу того, как выполнять свою работу. У мужчин этот показатель равен 21,92, а у женщин – 19,36.
- Признание со стороны других людей. Человеку важно, чтобы его ценили и признавали другие. Также речь идет о необходимости в том, чтобы личности было уделено внимание, чтобы она ощущала, что является значимой для других. У мужчин этот показатель равен 17,6, а у женщин – 21,2.
- Желание достигать целей. Человеку важно стремиться к успеху, добиваться поставленных целей. Здесь речь идет о том, что он сам себя мотивирует. У мужчин этот показатель равен 19,68, а у женщин – 20,64.
- Желание самосовершенствоваться. Человеку важно развиваться, расти как личности, иметь возможность самостоятельно принимать решения, быть независимым (мужчины – 19,0; женщины – 20,96).
На основании полученных результатов можно сделать следующие выводы:
- Кандидаты, поступающие на службу в органы внутренних дел как, мужчины так и женщины имеют содержательно схожую мотивацию с незначительными различиями в показателях (Рис. 1).
- В процессе профессионального становления сотрудников ОВД меняется мотивационная структура у представителей обеих групп (мужчины и женщины), вырабатываются мотивы с высокой социальной направленностью такие как, интересная и полезная работа, стремление к достижениям, самосовершенствование (Рис. 2).
- У женщин-сотрудниц показатели значимых мотивов несколько выше, чем у сотрудников мужчин. Женщины в большей степени испытывают стремление заниматься интересной и приносящей пользу людям деятельностью, у них выше желание быть уважаемыми другими людьми, совершенствоваться, достигать успеха. Что касается числовых значений, показывающих структурирование работы, то они ниже.
- Результаты исследования позволяют сделать вывод об отсутствии существенных различий в структуре мотивации профессиональной деятельности у мужчин и женщин и «разрушают» сложившиеся в обществе стереотипы, в соответствии с которыми данную профессию нужно относить к сугубо мужской, а для женского пола она неприемлема. Можно предположить, что полученные данные о содержательной схожести мотивации профессиональной деятельности у мужчин и женщин связаны с тем, что женщины-сотрудницы имеют в своем характере типично мужские черты [10], которые не только позволяют им наравне с мужчинами справляться с поставленными задачами, но и изначально выбирать такую профессию – службу в ОВД.
1. Корабельникова Ю. Л. Гендерный баланс в органах полиции России и зарубежных стран: сравнительно-правовое исследование [Текст : Электронный ресурс] / Корабельникова Ю.Л. // Труды Академии управления МВД России, 2020. - № 4 (56). - С. 232-237.
2. Кузнецова О.В. Социально-психологические факторы эффективности служебной деятельности женщин - сотрудников органов внутренних дел // Российский психологический журнал, 2016. - Т. 13 № 2. - С. 188-204.
3. Махмутова Е.Н. Гендерный аспект современной кадровой ситуации в государственной и коммерческой деятельности // Применение психологических знаний в практике управления: мат-лы науч.-практич. конф. Уфа, 1997. Вып. 2. - С. 121.
4. Методика изучения профессиональной мотивации кандидатов к поступлению на службу в органы внутренних дел, сотрудников к назначению на иные должности в органах внутренних дел и выбору ими определенного направления профессиональной служебной деятельности : методические рекомендации // Под ред. В.В. Вахниной. - М: Академия управления МВД России, 2022. - 56 с.
5. Обеспечение гендерного равенства и расширение прав и возможностей всех женщин и девочек: цель пятая в области устойчивого развития // Официальный сайт Организации Объединенных Наций. URL: https:// www.un.org.ru/ (дата обращения: 17.04.2023).
6. Права женщин и мужчин в России: реализация принципа равенства : монография / Г. Н. Комкова, Е. А. Абаева, А. В. Басова [и др.] ; под ред. Г. Н. Комковой. - Москва : Проспект, 2019. - 216 с.
7. Психология индивидуальности. Теория и практика психодиагностики / Л.Н. Собчик. - СПб. : Речь, 2017. - 480 с.
8. Психология мотивации и эмоций / Под ред. Гиппенрейтер Ю.Б., Фаликман М.В. - М.: АСТ: Астрель, 2009. - 704 с.
9. Ричи Ш., Мартин П. Управление мотивацией. 12 факторов - М.: Юнити-Дана, 2008. - 400 с.
10. Савченко И.А., Горбачев В.В. Гендерные особенности карьерных установок будущих офицеров полиции // Вестник Нижегородской академии МВД России, 2021, № 1 (53). - С. 189-193.
11. Эрдниева Л. А. Равноправие мужчин и женщин как предмет национального права // Вестник Московского университета МВД России, 2010. № 2. - С. 171-173.
