Исследованы основные проблемы сферы управления персоналом промышленных предприятий, показана их взаимосвязь с ростом производительности труда, выявлены основные направления развития процессов управления персоналом промышленных компаний в условиях инновационного развития экономики.
инновационное развитие, персонал промышленного предприятия, производительность труда, заработная плата, социальные отношения.
ФАКТОРЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ
Современная ситуация в мировой экономической системе формирует объективную необходимость повышения конкурентоспособности отечественной экономики. Это предполагает устойчивый рост в первую очередь промышленного производства на передовой технологической основе.
Основным ориентиром социально-экономического развития России до 2020 г. должно стать изменение роли и места России в мировой экономике, вывод страны в число технологических лидеров. При этом в основе достижения поставленных целей лежит переход российской экономики от экспортно-сырьевого к инновационному типу развития, который, безусловно, должен быть основан на пропорциональном развитии отраслей промышленности и повышении производительности труда в основных секторах российской экономики [1].
Однако анализ деятельности предприятий промышленного комплекса страны свидетельствует о наличии большого количества проблем, тормозящих рост производительности труда. Эти проблемы имеют как производственный, так и непроизводственный характер, связанный со сферой управления персоналом.
Прежде всего, это проблема обеспеченности промышленных компаний квалифицированными рабочими кадрами, которые составляют обязательный элемент реализации инновационной стратегии. По результатам оценки факторов, ограничивающих деловую активность промышленных предприятий, проведенной в 2010 г., в среднем 18% обследованных предприятий добывающей промышленности, 22% обрабатывающих производств и 13% предприятий по производству и распределению электроэнергии, газа и воды указывают, что недостаток квалифицированных рабочих кадров оказывает основное влияние на степень их деловой активности [2].
Отток квалифицированных кадров на промышленных предприятиях усилился в 2008 г. Под воздействием кризисных явлений в экономике предприятия были вынуждены снижать объемы производства, что привело к невостребованности персонала, утере им своих профессиональных умений и навыков, смене многими работниками вида профессиональной деятельности. Как следствие, наблюдается снижение роста производительности труда по отдельным видам промышленного производства (табл. 1) [3].
Таблица 1
| Вид производств | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 |
| Добыча полезных ископаемых | 106,3 | 103,3 | 103,1 | 100,9 | 108,5 | 101,3 |
| Обрабатывающие производства | 106,5 | 108,5 | 108,4 | 102,6 | 95,1 | 109,0 |
| Производство и распределение электроэнергии, газа и воды | 103,7 | 101,9 | 97,5 | 102,1 | 96,3 | 98,9 |
1. Стратегия социально-экономического развития России до 2020 года: Проект.
2. Российский статистический ежегодник. 2011: Стат. сб. / Росстат. - М., 2011.
3. Труд и занятость в России. 2011: Стат. сб. / Росстат. - М., 2011.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации. - 14-е изд. - М: Ось-89, 2010.
5. Калюгина С.Н. Социальная стратегия организации: теория, методология, практика / С.Н. Калюгина. - Ставрополь: СевКавГТУ, 2008.
