The model of individual professional qualification assessment, and also technology related to identification of employee’s professional qualification to the competence requirements presented to a position held by him are revealed in this article from symbolical analysis perspective.
properties of phenomenon symbolical, attribute and status signs of individuals, social logos (social stratification), individual professional qualification assessment model, individual qualification potential.
ПРОБЛЕМЫ ДИАГНОСТИКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА
При формировании кадровой службой кадрового состава государственного органа (организация, учреждение) основное внимание уделяется качественным характеристикам персонала.
Согласно определению профессора А.И. Турчинова, персонал - это состав работников организации, предприятия, учреждения, который посредством своей квалификации должен обеспечить достижение их целей [7, с. 230].
В практической деятельности кадровыми службами государственных органов при отборе и подборе персонала успешно применяются деловая оценка персонала и личностно-профессиональное тестирование, в основе которого оценка профессионально важных (для соответствующего вида профессиональной деятельности) качеств и характеристик. Однако многие практики при проведении ротации и аттестации сталкиваются с отсутствием универсального инструментария, который отвечал бы реалиям современных требований.
В современной специальной (отечественной) литературе представлено значительное число методик, разработанных в рамках психолого-акмеологического подхода к анализу личности и ее деятельности, а также в рамках личностно ориентированного и ресурсного подходов, в том числе в контексте концепции формирования эффективных управленческих команд [3].
Вместе с тем кадровые практики требуют конкретных методических процедур, эффективных и функциональных, а также полезных при проведении анализа качественных характеристик персонала.
В качестве одной из таких универсальных методических процедур предлагается инструментально-символическая модель диагностики профессиональной квалификации персонала.
ИНСТРУМЕНТАЛЬНО-СИМВОЛИЧЕСКАЯ СОСТАВЛЯЮШАЯ ДИАГНОСТИЧЕСКИХ ПРОЦЕДУР
Очевидно, что «измерить» профессиональную квалификацию персонала - не менее сложная задача, чем сформировать объективное представление о ней.
Однако, как свидетельствует практика, и по первой, и по второй позиции можно достичь позитивного результата посредством мысленных или условных (символических) образов квалификационных требований, формализованной теории, на основе которой может быть сделан ряд предположений об их качественной составляющей, а также проведения соответствующих измерений отклонений полученных результатов от требуемых (установленных) критериев. По своей сути и содержанию представленный инструментарий предлагаемых оценочных процедур адекватен основным положениям, раскрывающим социологическую трактовку понятия «модель». Модель - это мысленный или условный образ, аналог какого-либо объекта, процесса или явления, воспроизводящий в символической форме их типические черты; формализованная теория, на основе которой может быть сделан ряд предположений; символическое изображение структуры, типов поведения и образцов взаимодействия в социальных процессах; стандарт или измерения отклонений в реальных процессах от предполагаемых [5, с. 186].
Нетрудно заметить, что в основе социологической трактовки понятия «модель» присутствует символическая составляющая. И это очевидно, так как модель и процессы моделирования органически связаны со специфическим формализованным пространством, в котором происходит их фиксация как объективной реальности, конструируется система смыслов происходящих процессов и их результатов.
1. Dugin A.G. Sotsiologiya voobrazheniya. Vvedenie v strukturnuyu sotsiologiyu. - M.: Akademicheskiy Prospekt Trista, 2010. - S. 37, 38.
2. Karmadonov O.A. Sotsiologiya simvola. - M.: Academia, 2004. - S. 6, 7.
3. Metodiki diagnostiki upravlencheskogo personala i latentnoy struktury organizatsii: metodicheskoe posobie / pod obshch. red. Yu.V. Sinyagina. - M.: Izd-vo RAGS, 2008.
4. Sotsial'no-trudovye otnosheniya na gosudarstvennoy sluzhbe: Ucheb.-metod. posobie / pod obshch. red. E.D. Katul'skogo, Yu.M. Zabrodina, A.F. Zubkovoy. - M.: In-t truda Mintruda Rossii, 1997.
5. Sotsiologicheskiy entsiklopedicheskiy slovar' na russkom, angliyskom, nemetskom, frantsuzskom i cheshskom yazykakh / redaktor-koordinator akademik RAN G.V. Osipov - M.: Izd. gruppa NORMA-INFRA-M, 2000.
6. Ten Yu.P. Simvoly Rossii i zarubezhnykh gosudarstv. - Rostov n/D: Feniks, 2008. - S. 47.
7. Turchinov A.I. Professionalizatsiya i kadrovaya politika: problemy razvitiya teorii i praktiki. - M.: Flinta, 1998.
8. Upravlenie personalom: entsiklopedicheskiy slovar' / pod red. A.Ya. Kibanova. - M.: INFRA-M, 1998. - S. 289.
9. Federal'nyy zakon: Vypusk 1(485). O gosudarstvennoy grazhdanskoy sluzhbe Rossiyskoy Federatsii. - M.: INFRA-M, 2010.
10. Filosofskiy entsiklopedicheskiy slovar'. - M.: INFRA-M, 2003.
