Novosibirsk, Novosibirsk, Russian Federation
Novosibirsk State University of Economy and Management (NGUEU) represented by the Chair of labour economy and personnel management held the Vth Anniversary Siberian Personnel Forum which has assembled together representatives of business structures, public authorities, academic science and higher education institutions, students and graduate students.
personnel forum, All-Russian student’s academic competition on personnel management, scientifi c and practical conference, master classes.
Ключ к поддержанию конкурентоспособности бизнесструктур, к здоровой экономике — производительность рабочей силы, человеческий капитал, конкурентоспособность персонала. Такой ответ участников V Сибирского кадрового форума прозвучал в рамках научно-практической конференции «Экономика труда: вызовы времени», на мастерклассах НR-специалистов, дискуссионных площадках.
Юбилейный V Сибирский кадровый форум прошел 27 апреля 2012 г. в Новосибирском государственном университете экономики и управления (www.nsuem.ru). Информационными партнерами Сибирского кадрового форума выступили ИД «Работа для Вас», ООО «Пронто-Новосибирск», кадровое агентство «Люди Дела», интернет-порталы nsk.erabota.ru (www.erabota.ru), РАБОТА.RU-Новосибирск (nsk.rabota.ru). Финансовую поддержку оказали ГОУ ВПО «Новосибирский государственный университет экономики и управления», ОАО «Сибирский банк Сбербанка России».
Традиционное объединение руководителей и менеджеров служб управления персоналом города Новосибирска, представителей бизнеса, ученых из Москвы, Екатеринбурга, Омска, Томска, Красноярска, Иркутска, Братска, Владивостока, Тюмени, Барнаула, Бийска, Казахстана прошло очень активно и креативно. Более 400 человек собрались, чтобы обсудить свои взгляды на экономику труда, новые вызовы времени к конкурентоспособности персонала.
Пленарное заседание
На пленарном заседании научно-практической конференции были заслушаны доклады ведущих специалистов и ученых в области организации занятости населения и управления персоналом из Новосибирска, Москвы, Екатеринбурга, Владивостока. Основная идея всех докладов состояла в том, что сложившаяся в России бюрократическая среда не в состоянии сформировать новую постиндустриальную реальность. Она заражена инерцией бессодержательного «номенклатурного» управления и коррупцией, настроена на активное сохранение своих привилегий. Поэтому современный период развития экономики труда и управления персоналом связан с поиском и активизацией механизмов партнерства власти, бизнеса, науки и образования в области управления человеческими ресурсами для достижения устойчивого роста экономики.
С приветственным словом к участникам и гостям Сибирского кадрового форума обратилась заместитель министра образования, науки и инновационной политики Новосибирской области, профессор М.И. Ананич. В своем докладе она констатировала, что вступление России в ВТО и процессы глобализации все больше влияют на практику управления персоналом российских предприятий. В регионах создаются предприятия, работающие полностью по международным HR-стандартам. В связи с этим HR-сообщество должно найти ответы на следующие вопросы: какие навыки и компетенции необходимо развивать в условиях стагнации мировых рынков, кризиса перепроизводства? Где и как готовить профессионалов? Можно ли подготовить управленческие элиты нового качества?
Системные вопросы предупреждения и противодействия коррупции в системе государственной и муниципальной службы были освещены начальником отдела информационно-аналитической работы, советником государственной гражданской службы 1-го класса Межрегиональной инспекции ФНС России по Сибирскому федеральному округ Д.В. Куницыным. В докладе он отметил, что система коррупционных связей, основанная на взаимной протекции, обмене услугами и тотальном подкупе чиновников всех уровней, составляет реальную угрозу осуществлению социально-экономических реформ в Российской Федерации, подрывает ее устои и дискредитирует государственный аппарат. Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» четко разъяснил понятия «коррупция» и «противодействие коррупции». Приоритетным направлением реализации Федерального закона № 273 в Сибирском федеральном округе является формирование антикоррупционного общественного сознания и нетерпимости к проявлениям коррупции, проведение антикоррупционного мониторинга в муниципальных образованиях для определения эффективности принимаемых на местах мер по предупреждению коррупции.
