Москва, г. Москва и Московская область, Россия
Москва, г. Москва и Московская область, Россия
Россия
Целью статьи является анализ особенностей применения современных цифровых инструментов в работе кадровых служб российских компаний. Актуальные тренды развития информационных технологий предоставляют менеджменту новый набор инструментов для сбора, систематизации и комплексного анализа больших объемов информации для детального изучения рынка труда, совершенствования процедур поиска и отбора достойных кандидатов на вакантные должности, оперативного сопровождения рабочих процессов в рамках трудового договора, реализации программ переподготовки и курсов повышения квалификации кадров и т.п. Значительные изменения в процессах HR-аналитики раскрывают новые возможности для менеджмента компаний в процессах управления персоналом и во внутрикорпоративном управлении в целом. Указанные тенденции развития информационных технологий неизбежно приводят к необходимости поддержания у персонала компании должного уровня компетенций для работы с современными программными продуктами без снижения уровня творчества сотрудников при выполнении ими своих должностных обязанностей и для поддержания привлекательности труда управленцев.
Big Data, HR-аналитика, инструменты анализа, квалификация, управление персоналом, цифровизация Big Data, HR-аналитика, инструменты анализа, квалификация, управление персоналом, цифровизация
1. CNews Analytics выпустил первый рейтинг HR-Tech [Электронный ресурс]. URL: https://www.cnews.ru/reviews/ hrtech_2022/articles/cnews_analytics_vypustil_pervyj_ rossijskij (дата обращения: 06.02.2025).
2. CNews: российские предприятия переходят от Excel к ИИ [Электронный ресурс]. URL: https://www.cnews.ru/reviews/ hrtech_2022/articles/hr_tech_rossijskie_predpriyatiya_ perehodyat (дата обращения: 06.02.2025).
3. SkyQuest: исследования рынка HR-Tech [Электронный ресурс]. URL: https://skyquestt.com/services/Data-AnalyticsServices (дата обращения: 06.02.2025).
4. Агеев А.И. Управление цифровым будущим [Текст] / А.И. Агеев // Мир новой экономики. — 2018. — Т. 12. № 3. — С. 6–23. — DOI:https://doi.org/10.26794/2220-6469-2018-12-3-6-23 EDN: https://elibrary.ru/XZPFPF
5. Бабкин А.В., Либерман И.В., Клачек П.М. Индустрия 5 и интеллектуальная экономика: основы нейро-цифровой трансформации киберсоциальных метаэкосистем высокотехнологичных промышленных комплексов.-Economy, 2023, 16 (5), 8–21 [Электронный ресурс]. —URL: https://doi.org/10.18721/JE.16501 (дата обращения: 06.02.2025).
6. Борисова А. HR-аналитика как основа для принятия решений [Электронный ресурс]. — URL: http://www.hrmedia. ru/sites/default/files/alevtina_borisova.pdf (дата обращения: 06.02.2025).
7. Калабихина И.Е. Демографические размышления о цифровой экономике [Текст] / // Вестник Московского университета. Серия 6: Экономика. — 2019. — № 6. С. 147–166 [Электронный ресурс]. — URL: https://ok. me/9FM31 (дата обращения: 06.02.2025). EDN: https://elibrary.ru/XLOPLY
8. Клейнер Г.Б. Интеллектуальная экономика цифрового века. Цифровой век: шаги эволюции [Текст] / Г.Б. Клейнер // Экономика и математические методы. — 2020. — Т. 56. № 1. — С. 18–33 [Электронный ресурс]. — URL: https://docs. yandex.ru/docs/view?tm=1702535303&tld=ru&lang=ru&name =emm-1-2020.pdf &text (дата обращения: 06.02.2025).
9. Коновалова В.Г. Прогностическая HR-аналитика обеспечивает повышение эффективности управленческих решений [Текст] / В.Г. Коновалова // Десятый юбилейный кадровый форум Черноземья: Сб. ст. междунар. российско-китайского заседания. 1 марта 2017 г. — Воронеж: Изд-во ВГУ, 2017. — С. 47–51. EDN: https://elibrary.ru/YKEEEN
10. Коновалова В.Г. Цифровые технологии как фактор техностресса: проблемы и возможности их решения [Текст] / В.Г. Коновалова // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. — 2022. — № 3. — С. 17–21. DOI: https://doi.org/10.12737/2305-7807-2022-11-3-17-21; EDN: https://elibrary.ru/GGQXQN
11. Мозговой А.И. Проблемы цифровой трансформации российских предприятий [Текст] / А.И. Мозговой, Г.П. Кузина, А.Н. Крылов // Материалы XIII Международной научно-практической конференции «Актуальные проблемы правовых, экономических и гуманитарных наук». Минск, 2023. — С. 68–70. EDN: https://elibrary.ru/MFFKSZ
12. Серкина Я.И. Управление рисками в условиях цифровизации: востребованность новой парадигмы [Текст] / Я.И. Серкина // В сборнике трудов XII всероссийской научно-практической конференции «Информационное развитие России: состояние, тенденции и перспективы» // Среднерусский институт управления — филиал РАНХиГС. — Орел, 2022. — С. 88–92. EDN: https://elibrary.ru/QIHGYH
13. Сувалова Т.В. Требования к HR-специалисту 2022 [Текст] / Т.В. Сувалова // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. — 2022. — № 1. — С. 59–63. DOI: https://doi.org/10.12737/2305-7807-2022-11-1-59-63; EDN: https://elibrary.ru/ZBEUNG
14. Сундукова Г.М. Цифровой формат ведения деятельности предприятия: проблемы и возможности [Текст] / Г.М. Сундукова, Л.Н. Деревягина, Н.В. Бобылева // Вестник БИСТ (Башкирского института социальных технологий). — 2023. — № 2. — С. 58–62. DOI: https://doi.org/10.47598/2078-9025-2023-2-59-58-62; EDN: https://elibrary.ru/CRWHPG
