В статье представлены результаты исследования системы индикаторов для оценки эффективности использования трудового потенциала работников. Система индикаторов включает интегральный показатель оценки эффективности, а также частные показатели, отражающие социально-экономические условия, в которых реализуется трудовой потенциал работающих. Показано, что в Республике Беларусь имеет место снижение прироста коэффициента эффективности использования трудового потенциала работающих, обусловленное негативной ситуацией в сфере нормирования труда и отсутствием должного отношения работников к труду.
трудовой потенциал работающих, интегральный и частные показатели оценки эффективности, оценка состояния нормирования труда, оценка организации производства и труда.
1. Разработать предложения по повышению эффективности использования трудового потенциала работающих в условиях модернизации экономики Республики Беларусь: отчет о НИР / НИИ труда М-ва труда и соц. защиты; рук. НИР С.В. Шевченко. Минск, 2013. 158 с. № ГР 20130612.
2. Провести мониторинг реализации мероприятий отраслевых (региональных) Программ по разработке новых и совершенствованию действующих норм и нормативов для нормирования труда на 2013-2017 годы: отчет о НИР / Науч.-исслед. ин-т труда М-ва труда и соц. защиты Респ. Беларусь; рук. темы В.О. Галисенков. Минск, 2014. 149 с. № ГР 20141213.
3. Разработать предложения по совершенствованию нормативной базы для нормирования труда в отраслях экономики: отчет о НИР / НИИ труда М-ва труда и соц. Защиты; рук. НИР А.Н. Заикин. Минск, 2007. 139 с. № ГР 20071100.
4. Разработать систему управления нормированием труда в республике: отчет о НИР / НИИ труда М-ва труда и соц. Защиты; рук. НИР А.Н. Заикин. Минск, 2000. 84 с. № ГР 20002859.
5. О принятии методических рекомендаций по проведению кадровой диагностики организаций с целью выявления потенциально избыточной численности персонала. Постановление Министерства труда и социальной защиты от 29 декабря 2010 г. № 181 // Эксперт [Электронный ресурс]/ ОДО «Экспертцентр», Нац. Центр правовой информ. Республики Беларусь. Минск, 2014.
6. Лутохина Э.А. Креативная трудология (начала инноватики): монография. Мн.: Акад. Упр. При Президенте Респ. Беларусь, 2008. 253 с.
7. Романова Т.И., Виничук Т.Г. Оценка эффективности использования трудового потенциала и системы управления персоналом предприятия: учебное пособие. Томск: Изд-во Томского архитектурно-строительного университета, 2008. 185 с.
8. Македошин А.А. Организация труда персонала: учебное пособие / А.А. Македошин, Э.Б. Молодькова, С.А. Перешивкин, О.А. Попазова. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2011. 188 с.
9. Генкин Б.М., Свистунов В.М. Основы организации труда: учеб. пособие. М.: Норма, 2008. 400 с.
10. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учеб.-практич. пособие. 3-е изд., стер. М.: КНОРУС, 2007. 320 с.
11. Трудовой потенциал региона / Под рук. д-р экон. наук, проф. В.А. Ильина. Вологда: ИСЭРТ РАН, 2009. 84 с.
12. Шабурова А.В. Конкурентоспособность работников инновационно-активного предприятия: Препринт. Новосибирск: СГГА, 2005. 36 с.
13. Статистический анализ эффективного функционирования предприятий [Электронный ресурс] // Институт открытого образования Московского государственного университета печати. URL: http://hi-edu.ru/e-books/xbook096/01/part-019.htm
14. Симоненко В.Н. Методология мотивации и материального стимулирования развития трудового потенциала в условиях рынка: Дис... д-ра экон. наук.Комсомольск-на-Амуре, 2012.
15. Human Resource Management 13th edition / Robert L. Mathis, John H. Jackson ISBN-13: 978-0-538-45315-8.
