Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б. Н. Ельцина
Россия
Екатеринбург, Россия
Анализ состояния современного рынка труда в России показывает важность вопросов привлечения, обучения и удержания персонала, прежде всего, тех сотрудников, которые обладают уникальными узкопрофильными компетенциями. Для предприятий нехватка кадров на рынке труда означает необходимость разработки новых подходов к привлечению, удержанию и развитию персонала, что особенно важно в отношении персонала узкой специализации, так как в актуальных условиях при увольнении такого сотрудника предприятию промышленности крайне тяжело найти замену, а на переподготовку и обучение требуется немало времени. Авторами исследования предложен методический подход к привлечению, обучению и удержанию персонала узкой специализации, который основывается на общекорпоративной стратегии и в котором особое внимание уделено вопросам стратегического планирования кадрового обеспечения персоналом узкого профиля предприятия с учетом производственной программы предприятия в долгосрочной перспективе. Даны рекомендации и представлены методические матрицы выбора оптимального варианта поиска и привлечения узких специалистов, их развития и обучения, мотивации и удержания. Отмечена важность индивидуального подхода к разработке системы управления персоналом узкой специализации и потребность в периодической оценке такой системы для её совершенствования в условиях высокого уровня турбулентности на рынке труда.
управление персоналом, привлечение персонала, обучение персонала, удержание персонала, персонал узкой специализации
1. Ананченкова П.И. Развитие человеческих ресурсов на основе системы внутрифирменного обучения [Текст] / П.И. Ананченкова // Ученые записки Российской Академии предпринимательства. — 2015. — № 43. — С. 233. EDN: https://elibrary.ru/UCBRYZ
2. Белкина О. Вот это кадр: на рынке труда возник дефицит соискателей [Текст] / О. Белкина // Известия. —04.03.2023: [сайт]. — URL: https://iz.ru/1478224/oksanabelkina/vot-eto-kadr-na-rynke-truda-voznik-defitcitsoiskatelei (дата обращения: 21.07.2023).
3. Владимиров И.В. Трансформация процессов подготовки, привлечения и удержания кадров в среде высокотехнологичного бизнеса современной России [Текст] / И.В. Владимиров, В.И. Маслов, И.Г. Хангельдиева // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2022. — Т. 11. — № 5. — С. 32–38. DOI: https://doi.org/10.12737/2305-7807-2022-11-5-32-38; EDN: https://elibrary.ru/IKQLTJ
4. Гончарова Т.М. Специализация или универсализм? Социально-философский анализ [Текст] / Т.М. Гончарова, Е.А. Гончаров, Н.Д. Фирер, Е.В. Соколова // Современные проблемы науки и образования. — 2015. — № 2-1. EDN: https://elibrary.ru/UHXHJX
5. Захаров Д.К. Привлечение и удержание персонала: стимулирование сотрудников и автоматизация основных процессов [Текст] / Д.К. Захаров, Е.В. Каштанова, А.С. Лобачева // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. — 2024. — Т. 13. — № 5. — С. 16–20. DOI: https://doi.org/10.12737/2305-7807-2024-13-5-16-20; EDN: https://elibrary.ru/SWLCVT
6. Иванова О.А. Специалисты или универсалы: кто успешнее на внутреннем рынке труда? [Текст] / О.А. Иванова // Научные исследования экономического факультета. Электронный журнал. — 2019. — № 1. — С. 62–75. EDN: https://elibrary.ru/EHCDKQ
7. Иванова-Швец Л.Н. Управление персоналом. Учебно-методический комплекс [Текст] / Л.Н. Иванова-Швец, А.А. Корсакова. — М.: ЕАОИ, 2009. — 312 с.
8. Какие тренды определят правила игры на российском рынке труда в 2023 году // РБК Pro: [сайт]. — URL: https://pro.rbc.ru/demo/63a13cff9a79476e1c00bb23 (дата обращения: 21.07.2023).
9. Касперович С.А. Организация производства и управление предприятием: учеб. пособие для студентов технических специальностей [Текст] / С.А. Касперович, Г.О. Коновальчик. — Минск: Изд-во БГТУ, 2012. — 344 с. EDN: https://elibrary.ru/DGPAWO
10. Козлов А. Кадровый голод и локальная безработица: что ждет рынок труда в 2023 году [Текст] / А. Козлов, Д. Гринкевич // Ведомости. — 18.01.2023: [сайт]. — URL: https://www.vedomosti.ru/economics/articles/2023/01/18/959434kadrovii-golod-i-lokalnaya-bezrabotitsa (дата обращения: 21.07.2023).
11. Коробкин С.В. Обучение персонала на предприятии: концепции, виды, методы, оценка эффективности [Текст] / С.В. Коробкин // Экономическая наука и практика. Материалы V Международной научной конференции. — Казань, 2017. — С. 76. EDN: https://elibrary.ru/YJJRTV
12. Лубошникова А.А. Развитие форм молодежного самоуправления как фактор закрепления молодых специалистов [Текст] / А.А. Лубошникова, Е.В. Мельникова // Актуальные проблемы права, экономики и управления. — 2016. № 2. — С. 33–34. EDN: https://elibrary.ru/WBDYXL
13. Маховикова Г.А. Планирование на предприятии [Текст] / Г.А. Маховикова. — М.: Эксмо, 2015. — 144 с.
14. Саитова С. Дефицит кадров, с которым мир столкнулся это нечто новое / С. Саитова // РБК. — 01.07.2023: [сайт]. URL: https://www.rbc.ru/spb_sz/01/07/2023/649fcdf39a794764af83b89c (дата обращения: 21.07.2023).
15. Трудовые ресурсы, занятость и безработица // Федеральная служба государственной статистики: [сайт]. — URL: https://rosstat.gov.ru/labour_force (дата обращения: 21.07.2023).
16. Ясинский Д. Ю. Система управления качеством персонала на промышленном предприятии [Текст] / Д. Ю. Ясинский // Экономика труда. — 2019. — № 2. — С. 941–958. DOI: https://doi.org/10.18334/et.6.2.40631; EDN: https://elibrary.ru/BUMSPI
17. Zuckerman E.W. Robust identities or nonentities? Typecasting in the feature-film labor market / E.W. Zuckerman, T.Y. Kim, K. Ukanwa, J. von Rittmann // American Journal of Sociology. 2003. 108(5). DOI: https://doi.org/10.1086/377518
