Санкт-Петербург, г. Санкт-Петербург и Ленинградская область, Россия
Россия
Статья посвящена одному из центральных вопросов в работе кадровых подразделений и психологической службы системы МВД России, связанному с деятельностью его специалистов по решению задачи профилирования личности сотрудников полиции, в части привлечения дополнительных возможностей получения информации о человеке на основе источников, хранящихся в открытом доступе и прежде всего в онлайн-формате. В статье: во-первых, изложено общее понимание методологии составления профессионально-психологического профиля личности и представлен инструментарий данного процесса; во-вторых, выявлены сущность, методы социальной инженерии и ее взаимосвязь с техникой OSINT, позволяющей добывать необходимую информацию о конкретной личности как целевом объекте получения разведывательных данных из открытых источников; во-третьих, уточнены потенциал и направленность техники OSINT, в части ее задействования для составления профессионально-психологического профиля личности; в-четвертых, обоснована востребованность техники OSINT в работе специалистов кадровых подразделений и психологической службы системы МВД России, в контексте обобщения мирового опыта работы с открытыми источниками информации; в-пятых, установлено значение методов сбора релевантной информации о личности посредством техники OSINT, в общей системе профайлинга; в-шестых, определено видение арсенала методов, инструментов и открытых источников информации, наиболее приемлемых для применения техники OSINT по составлению профессионально-психологического профиля сотрудника полиции. По мнению авторов, рассмотренные вопросы позволят более обстоятельно подойти к уточнению предметного поля техники OSINT, что является актуальным для повышения качества отбора претендентов на службу в рядах полиции и последующего профессионально-психологического сопровождения действующих сотрудников полиции. С точки зрения психологии отмечена практическая и научная значимость новых способов получения информации о психофизиологических и поведенческих аспектах личности, основанных на методологии социальной инженерии, приемлемой для техники OSINT и имеющей возрастающее значение в условиях современной парадигмы цифровой реальности, система координат которой обусловлена тенденциями информационного общества первой четверти XXI века. Целью исследования является обоснование проблемы составления профессионально-психологического профиля личности сотрудника полиции с использованием техники OSINT и ее прикладное значение для работы специалистов кадровых подразделений и психологической службы системы МВД России. Отмеченное составляет новизну выполненного исследования. Методологическую основу исследования составил системный подход. В настоящей работе представлена информация теоретического плана в отношении решения проблемы составления профессионально-психологического профиля личности сотрудника полиции с использованием техники OSINT.
психология личности, психологическая служба, профилирование, психотип, эмоциональный интеллект, кадровая работа, OSINT, полиция
Введение. Актуальность исследования обусловлена необходимостью изучения особенностей получения разведывательной информации о человеке, контент которой представлен в массиве публичных документов и позволяет провести профилирование личности, с учетом получения новых сведений о психофизиологии и паттернах поведения целевого объекта, на основе находящихся в открытом доступе источников. В специальной литературе указанный прием номинируется в качестве техники OSINT («англ. «Open Source Intelligence, OSINT» – «открытый исходный код разведки»), инструментарий которой позволяет с пользой для дела трансформировать фрагменты информационного шума цифрового мира в ценные инсайты. В контексте отмеченного, представляется необходимым определить целесообразность применения данной техники в деятельности кадровых подразделений и психологической службы системы МВД России, целеполагание которого неотделимо от решения как минимум трех ключевых задач ведомственного порядка: во-первых, укрепление качества кадрового состава полиции; во-вторых, повышение доверия общества к полиции, личный состав которой, по определению, призван демонстрировать должный уровень профессионализма, стрессоустойчивости, эмоционального интеллекта и достойного поведения; в-третьих, совершенствование профессиональной подготовки специалистов отмеченных подразделений и службы, а также их адаптация к новым реалиям онлайн-коммуникации суть цифрового взаимодействия, прочным каркасом которого выступает совокупность цифровых следов и цифровых теней различных акторов данного процесса.
Приведенные обоснования свидетельствуют в пользу актуальности выполненного исследования и способствуют получению новых сведений из области научных знаний, касающихся особенностей составления профессионально-психологического профиля личности сотрудника полиции с использованием техники OSINT.
Основными задачами исследования являются: во-первых, уточнение методологии составления профессионально-психологического профиля личности; во-вторых, выявление взаимосвязи между техникой OSINT и психологическими основами социальной инженерии; в-третьих, на основе выполненных указанных двух задач, определение основных методов, источников и инструментов применения техники OSINT в работе ведомственных кадровых подразделений и психологической службы по составлению профессионально-психологического профиля личности полицейского.
Структура статьи соответствует общему замыслу сформулированных исследовательских задач. В первой части статьи представлен анализ общих представлений о методологии составления профессионально-психологического профиля личности. Вторая часть посвящена исследованию особенностей интегрирования техники OSINT в процесс составления профессионально-психологического профиля личности: в контексте социальной инженерии. В третьей части статьи представлена рекомендованная Международной академией исследований лжи модель профилирования персонала, а также изложены основные методы, источники и инструменты применения техники OSINT, востребованные в работе ведомственных кадровых подразделений и психологической службы по составлению профессионально-психологического профиля личности полицейского.
В заключении представлена целесообразность применения на практике отдельных приемов получения разведывательной информации, ориентированных на процесс составления профессионально-психологического профиля личности, а также обоснована необходимость владения техникой OSINT специалистов кадровых подразделений и психологической службы системы МВД России, с целью адаптации их деятельности к современным условиям цифровой среды, более эффективного анализа личностно-профессиональных качеств сотрудников полиции, а также персонального владения методикой преодоления цифровых ловушек и иных способов деструктивного влияния на личность отмеченных специалистов.
Общие представления о методологии составления профессионально-психологического профиля личности. Как следует из анализа специальной литературы, получивший к настоящему времени широкое распространение термин «профилирование» или исходя из англо-русской практической транскрипции «профайлинг» (англ. «profiling» – «профилирование»), по своему смыслу впервые был употреблен в трактате «Молот ведьм», опубликованном в 1486 г. на латинском языке под названием «Malleus Maleficarum, Maleficas, & earum hæresim, ut phramea potentissima conterens», что в переводе на русский язык означает: «Молот ведьм, сокрушающий ведьм и их ересь подобно могущественному копью» [8]. Авторами данного труда являются католические инквизиторы Я. Шпренгер и Г. Инститорис, предложившие категоризацию противных католическому учению чародейств, в виде различных недостойных шаблонов поведения человека и методологию их выявления в целях последующей интерпретации наиболее характерных черт личности конкретного вероотступника. В последующем, концептуальные основы профилирования были закреплены литературным образом в двух новеллах американского писателя Э. По: «Сердце-обличитель» и «Черный кот» (1837 г.). По оценке И.В. Головачевой и С.Ю. Удаловой, данные новеллы представляют несомненный интерес для профессиональной деятельности криминального психолога и/или «профайлера», который может судить «о степени безумия героев, сопоставляя факты, выделяя их соответствия и несоответствия друг другу, исходя не в последнюю очередь из ритма речи, особенности лексики и синтаксиса, из смысловых ударений» [1, с. 442].
Презентуя свое видение сущности профилирования, сводимое к процессу идентификации психологических характеристик индивида, американские ученые Д.Э., Дуглас, Э.У. Берджесс, А.Г. Берджесс и Р.К. Ресслер – авторы «Руководства по классификации преступлений (CCM-II)», подготовленного для следователей-профайлеров ФБР, сотрудников правоохранительных органов, исправительных учреждений и служб условно-досрочного освобождения, специалистов в области психического здоровья, а также студентов, изучающих криминалистику и уголовное право, профилирование рассматривают в качестве: во-первых, совокупности зацепок; во-вторых, обоснованной попытки предоставить подробную информацию об определенном типе личности; в-третьих, биологического эскиза поведенческих моделей, тенденций и склонностей личности. «Профилирование, по сути, является формой ретроклассификации, или классификации, работающей в обратном направлении. Обычно мы относим известный объект к определенной категории на основе характеристик, которые преобразуются в критерии для отнесения к этой категории. Полученная информация используется для составления профиля или классификации человека, а в основе получения этой информации лежит бутстреппинг, процесс реализации которого именуется профилированием» [10, p. 97], – констатируют отмеченные авторы.
Поясняя суть профилирования в виде бутстреппинга, необходимо указать на то обстоятельство, что метод бутстрапа или бутстреппинг (англ. «Bootstrap Method or Bootstrapping» – «метод самонастройки») означает статистическую процедуру, которая перевыбирает один набор данных для создания множества смоделированных выборок [9].
Абстрагируясь от области криминального профилирования, занимающего важную часть профессиональной деятельности полицейских служащих, что впервые наиболее обстоятельно изложили в своих работах – входящих в серию «profiling», американские криминологи и специалисты в области поведенческого анализа Д.Э. Дуглас [2] и указанный ранее Р.К. Ресслер [7], обратим особое внимание на актуальность работы специалистов кадровых подразделений и психологической службы системы МВД России, предметом деятельности которых в кругу множества решаемых задач, выступает составление профессионально-психологического профиля личности сотрудника полиции. Данное утверждение корреспондирует констатации российского психолога М.В. Павловой, выделяющей такое существенное направление в применении психотехнологии профилирования, как кадровый профайлинг. По оценке указанного специалиста, отмеченное направление профилирования предполагает «определение соответствия кандидата предполагаемой должности, создание основных кадровых профилей, оценку благонадежности сотрудника, установление девиаций сотрудника (например, игровой, алкогольной или наркотической зависимости) и прочее. Кроме этого, на основе профайлинга возможно предположить перспективы карьерного роста сотрудника, уровень его профессионализма, ведущие мотивы его служебной деятельности, наличие перспективных навыков в определенной сфере» [4, с. 38].
С учетом отмеченного и исходя из предмета нашего исследования, представляется необходимым конкретизировать понятие «профилирование» и уточнить методологический аспект общего составления профессионально-психологического профиля личности, что коррелирует аналогичному процессу при работе специалистов кадровых подразделений и психологической службы системы МВД России как с претендентами на прохождение полицейской службы, так и с личным составом полиции.
В связи с отмеченным ранее, мы предлагаем содержание понятия «профилирование» представить в виде целенаправленной категоризации людей суть их распределения по ряду: во-первых, «неизменяемых» характеристик: пол, возраст, внешность, рост, социальный класс, этническое происхождение, субкультура, социальная роль, сексуальная ориентация и т.д.; во-вторых, «изменяемых» характеристик: привычки, предпочтения, особенности вербального и невербального поведения и др. При этом подразумевается, что профилирование выполняется в три этапа: 1) сбор и хранение анонимных данных в т.н. «хранилищах данных», как правило, на цифровых носителях; 2) соединение соответствующих переменных или их соотнесение для создания новых категорий информации, т.е. проведение «интеллектуального анализа данных» или «извлечения данных», с использованием компьютерного программного обеспечения; 3) интерпретация массива информации, целеполагание которой заключается в подготовке предположения, связанного с установлением эвентуального шаблона поведения людей и, как следствие, формирования логического вывода относительно интегральной модели поведения человека или группы людей. В контексте отмеченного важно обратить внимание на то обстоятельство, что профилирование позволяет «классифицировать отдельных лиц, поскольку на основе некоторых наблюдаемых свойств можно сделать вывод о других их свойствах, которые невозможно наблюдать ранее» [14]. В состав инструментария по составлению профессионально-психологического профиля личности входят: операционная диагностика; распознавание лжи и чтение эмоций; сложные переговоры («черная риторика») и работа с манипуляциями; трансовые и гипнотические технологии; графология; подбор кадров и налаживание связей; чтение по чертам лица; системное мышление; социальная инженерия.
Исходя из актуальности учета новых реалий цифрового мира первой четверти XXI века и интенсификации процесса циркулирования в открытом доступе и в сетевом пространстве персональных данных о личности каждого пользователя, небезынтересным является обращение к западно-европейской традиции, согласно которой профилирование заключается в анализе персональных данных личности и прогнозировании различных ее аспектов, включая интересы, поведение, экономическое положение или результаты деятельности, с целью персонализации услуг и сегментации аудитории. Как следует из положений статьи 24 Регламента (ЕС) 2016/679 Европейского Парламента и Совета от 27 апреля 2016 г. «О защите физических лиц в отношении обработки персональных данных и о свободном перемещении таких данных», профилирование субъекта данных (физического лица) – это автоматизированная обработка персональных данных об указанном лице с целью принятия в отношении него решений на основе анализа или прогнозирования его личных предпочтений, поведения и взглядов. В действительности, данный вид профилирования субъекта данных осуществляется контроллером или иным обработчиком и заключается в осуществлении в режиме онлайн мониторинга поведения указанного субъекта данных [15].
Акцентируя внимание на том аспекте, что специалист по управлению персоналом (англ. «human resources, HR») в системе МВД России это не просто «кадровик», деятельность которого сводится к кадровому делопроизводству, а комплексный управленец, миссия которого заключается в подборе, адаптации, обучении, мотивации и развитии лиц из числа кадрового состава, включая формирование ведомственной культуры общения и разрешение возникающих конфликтов, следует признать необходимость «HR-профилирования» (англ. «HR profiling») как мощного инструмента психодиагностической работы, включающего в себя не только установление правдивой, честной информации, предоставленной кандидатом для прохождения службы в полиции или действующим полицейским, но и определение его характеристик, ведущего психотипа с основной эмоцией, а также мотивации. Навыки профилирования имеют важное значение для личного состава кадровых подразделений системы МВД России, в плане повышения качества отбора и приема на службу новых сотрудников, построения гармоничных и долгосрочных отношений внутри служебных коллективов органов внутренних дел, предотвращения возможного ущерба ведомственным интересам, а также эффективной реализации комплекса мер по минимизации: во-первых, возможных рисков, сопряженных с увольнением сотрудников, проходящих службу на критически значимых должностях; во-вторых, репутационных рисков.
Особенности интегрирования техники OSINT в процесс составления профессионально-психологического профиля личности: в контексте социальной инженерии. Динамичный характер продвижения в жизнь современного социума массива циркулирующих в Интернет-пространстве онлайн-данных, включая сведения персонального характера о пользователях и взаимодействующих с ними иных лиц, упрощает процесс получения информации практически о каждом индивиде и, как следствие, позволяет использовать дополнительные возможности для более точного составления профессионально-психологического профиля личности. В указанном случае речь идет о ранее отмеченной технике OSINT, прочно сопряженной с современной практикой «доксинга» (англ. «doxing» – деанонимизация», «пробив», от англ. «docs» – «документы) и означающей совокупность технологических приемов сбора и анализа информации из общедоступных источников суть проведения разведки на основе открытых источников: контента социальных сетей, новостных репортажей, официальных данных, несекретных научных публикаций и иных публичных документов, находящихся в открытом доступе. Техника OSINT использует методы, позволяющие извлекать информацию, «оставленную» пользователем в Интернете или социальных сетях, добровольно или по неосторожности. Важно заметить, что под общедоступными источниками понимаются открытые источники, не защищенные авторским правом или правом на неприкосновенность частной жизни. В действительности, отмеченная техника OSINT относится к разряду социальной инженерии, под которой понимается набор методов и инструментов для сбора информации о человеке или объекте с целью получения информации, нередко конфиденциального характера и используемой в ряде случаев для манипулирования людьми. Разновидностью социальной инженерии является сетевая социальная инженерия. Социальная инженерия основывается на использовании ряда психологических и социологических принципов, в интересах изучения психотипа личности индивида, психологии поведения, социального поведения и последующего побуждения индивида к определенным действиям. Исходя из отмеченного и на основании отдельных китайских источников, социальная инженерия (кит. «社会工程学») – это специальная дисциплина, предметом которой выступает изучение теорий, использующих природные, социальные и институциональные подходы для последовательного решения сложных социальных проблем. Основными методами социальной инженерии являются: 1) выстрагивание доверительных отношений, с «далеко идущими» разведывательными целями; 2) целенаправленное получение конкретной персональной информации из различных социальных сетей; 3) маскировка специалистов по социальной инженерии за должностных лиц, наделенных правом подавать заявку на работу, с целью извлечения и анализа необходимой информации об индивиде; 4) использование возможностей собеседований; 5) демонстрация доброжелательности и внимания к интересующему лицу; 6) «искусное» чтение своего визави, использование «ловушки красоты» и «манипулирование языком тела»; 7) использование «маски консультанта» – «мудрость стороннего наблюдателя превосходит мудрость»; 8) доброта, как эпитафия доброго человека; 9) предложение обсудить ряд интересующих вопросов, с целью настройки своего визави на одну волну со специалистом по социальной инженерии [17].
Основными каналами социальной инженерии, востребованными и для техники OSINT, выступают поисковые системы, электронная почта, мгновенные сообщения (англ. «instant messages»), сообщения в социальных сетях (позволяющие сформировать цифровой профиль пользователя) и телефоны (способствующие получению дополнительной информации о человеке). Имена пользователей – это «имена, связанные с профилями, часто относящиеся к характеристикам или увлечениям цели, позволяющие определить профили в социальных сетях или на других платформах и на их основе обнаружить неизвестные адреса электронной почты цели», – констатирует американский психолог М. Нобили [13, p. 6]. В работе отмеченного ученого также представлены ценные сведения о методология OSINT, различных инструментах социальной инженерии, востребованных и для техники OSINT, а также их экспериментальная проверка.
Основные методы, источники и инструменты применения техники OSINT в работе ведомственных кадровых подразделений и психологической службы по составлению профессионально-психологического профиля личности полицейского. «Характер личности и особенности реагирования представителей разных профессий, работающих в экстренных службах, включая полицию, могут иметь как клинические, так и политические последствия» [16, p. 210], – отмечают К. Салтерс-Педно, А.М. Рюф и С.П. Орр. Данный вывод американских психологов и специалистов в области клинической медицины, свидетельствуя о важности учета профессионально-психологического профиля личности сотрудников полиции и последствиях его практической реализации, подтверждает важность управления персоналом и психологической работы с кадровым составом полицейской институции, на разных этапах: от момента отбора кандидатов для прохождения службы, до исполнения полицейскими своих служебных обязанностей. В этой связи, представляется обоснованным внимание к рекомендациям Международной академии исследований лжи (англ. «International academy of lie research, IALR») (далее – МАИЛ) [3], являющейся ведущим научно-методическим центром в области профайлинга и детекции лжи на территории СНГ, разрабатывающей программы подготовки специалистов в области кадрового профайлинга и предлагающей модель профилирования персонала, приемлемую, в части касающейся, и для работы с личным составом правоохранительных органов, включая полицию. Данная модель также предусматривает необходимость применения техники OSINT для составления профессионально-психологического профиля личности.
Признавая эффективность оценки, фильтрации, а также анализа традиционных резюме и анкет сотрудников, специалисты МАИЛ рекомендуют при подборе персонала и последующей работы с ним учитывать множество деталей, от профиля должности до анализа психологических характеристик личности. Отмеченная модель профилирования персонала состоит из шести пунктов:
1. Операционная психодиагностика, проводимая на основе учета особенностей нервной системы и основных эмоций, с целью выделения восьми психотипов личности. В контексте отмеченного, данный учет осуществляется с двух точек зрения: какой кандидат эффективен в конкретном психотипе на конкретной должности и какие факторы риска являются для него специфическими, поскольку факторы риска можно предсказать, и, таким образом, вероятность их возникновения можно снизить. Кроме того, рассматривается эвентуальность криминального профиля человека. С учетом того, что любая классификация имеет свои ограничения, рекомендуется опираться на профиль человеческой метапрограммы;
2. Метапрограммный профиль (англ. «MP-profile»), являющийся достаточно стабильной характеристикой личности, но при этом меняющийся на протяжении жизни человека, предоставляет в распоряжение профайлера, каковым выступают специалисты кадровых подразделений и психологической службы, множество преимуществ: начиная с выяснения того, что лежит в основе принятия решений конкретным человеком, его мотивации и заканчивая тем, как он будет взаимодействовать в составе коллектива и с другими людьми. Отмеченное позволяет определить, какие должности лучше всего подходят для назначения на них кандидата. Кроме того, знание метапрограммного профиля позволяет «измерить» склонность к риску и уровень лояльности человека;
3. Проективные методики (англ. «Projective techniques»), позволяющие избежать приемлемых и социально ожидаемых ответов и провоцирующие человека на на неосознанную реакцию, исходя из особенностей его личности и опыта (примером такой методики служит методика С. Ивановой (англ. «the technique of Svetlana Ivanova»;
4. Инструменты НЛП (англ. «NLP tools»), используемые в системе установок (аттитюдов) для исследования репрезентативных систем восприятия мира человеком, а также при включении в процесс указанного исследования пирамиды логических уровней, позволяющих описать уровень лояльности человека;
5. Методы сбора эксплицитной (преднамеренной) и имплицитной (непреднамеренной) информации, корреспондирующие технике OSINT, т.е. применению таких дополнительных инструментов сбора информации как открытые информационные ресурсы, базы данных и сайты социальных сетей, позволяющие выявить «темные стороны» и «подводные камни» личности. Используя этот инструмент, представляется оправданным участие в т.н. софтбольных «шпионских играх» (англ. «softball «„spy games“») [12].
С учетом отмеченного, ключевым методом применения техники OSINT в работе ведомственных кадровых подразделений и психологической службы по составлению профессионально-психологического профиля личности полицейского является обращение к цифровым платформам социальных сетей, поскольку «социальные сети и сопутствующие им цифровые следы и цифровые тени – это кладезь информации, содержащей ценные сведения о деятельности, связях и интересах отдельных лиц» [11]. Указанное обусловлено тем, что социальные сети выступают не только в качестве открытого источника информации, но и инструмента работы с профилем личности.
Резюмируя изложенное, мы считаем необходимым указать на «интегральную обойму» методов, инструментов и открытых источников информации, наиболее приемлемых для применения техники OSINT по направлению темы проводимого исследования. В указанную «обойму» входят: 1) социальные сети (англ. «Social Media Intelligence, SOCMINT» – «разведка по социальным сетям») и онлайн-профили (содержащие ряд публичных сведений) – анкеты, посты и репосты, стиль общения в комментариях, лайки и подписки, список друзей и подписчиков, фотографии и видео; 2) форумы, маркетплейсы, блоги и комментарии; 3) публичные базы данных и официальные источники – базы организаций и их регистрационные данные, судебные и иные правовые документы, базы утечек данных (email и логины); 4) специализированные инструменты и сервисы OSINT (web-скрейпинг) – поисковые инструменты по людям, инструменты анализа соцсетей, методы расширенного поиска, аналитические платформы; 5) OSINT-Framework – обновляемый онлайн-каталог ресурсов для OSINT; 6) специализированные чат-боты для OSINT, в их числе «проприетарные ChatGPT-4 и ChatGPT-4o, открытая Llama 2, отечественные YandexGPT и GigaChat» [6]. Подводя итог отмеченному, следует обратить внимание на следующее умозаключение: «OSINT-профилирование – это как детективное расследование, где роль улик играют лайки, посты, фото и прочие цифровые следы» [5].
Обучение технике OSINT учит сотрудников правоохранительных органов получать необходимый аналитический материал, в структуру которого входят: орлайн-профиль и взаимодействие целевых объектов, их реакция на различные события, образ жизни и поведенческие паттерны, история местоположения и ряд другой информации. Таким образом, интеграция техники OSINT в правоохранительную деятельность и процесс составления профессионально-психологического профиля личности полицейского, это будущее полиции, залог ее эффективности и более динамичной эволюции указанного правоохранительного института в направлении его перехода на уровень «умной полиции».
Выводы. На основе проведенного нами исследования, представляется необходимым сформулировать следующие выводы.
1. В современном аресенале инструментов составления профессионально-психологического профиля личности сотрудника полиции особое место занимает техника OSINT, позволяющая дополнительным образом получать необходимую информацию о человеке на основе анализа открытых источников и «вооружающая» специалистов кадровых подразделений и психологической службы системы МВД России новой техникой анализа и конструирования различных фрагментов информации в единое целое, позволяющее достичь нового прочтения личности, в контексте понимания ее психофизиологических качеств и поведенческих паттернов.
2. С целью получения ключевой информации о целевом объекте, в части более углубленного представления о характере личности, шаблонах ее поведения и прогнозе эвентуальных действий на перспективу, специалистам отмеченных подразделений и службы важно владеть методологией задействования техники OSINT, чтобы: во-первых, неизменно быть на одной волне с динамикой и ритмом цифровых нововведений, позволяющих каждому из них более эффективно выполнять функционально значимые задачи в условиях информационного общества XXI века. В этой связи необходимо понимать потенциал искусственного интеллекта и машинного обучения (AI/ML) для более эффективного и оперативного решения задач, связанных с улучшением работы специалистов кадровых подразделений и психологической службы: во-первых, при сборе большого объема необработанных данных – отфильтровка информационного шума и приоритизация данных; во-вторых, при анализе данных – сопоставление релевантной информации и выявление полезных структур.
3. Знание основ социальной инженерии, техники OSINT и ориентация в лабиринтах их инструментария, позволит указанным специалистам повысить персональный уровень бдительности, включая ее цифровой вариант, своевременно применяя при этом необходимые меры защиты информации и грамотного преодоления свода опасностей, связанных с оставлением своих цифровых следов и цифровых теней. Как представляется, отмеченное является оправданным при отсутствии надежности защищенного информационного пространства с применением доверенных устройств.
1. Головачева И.В., Удалова С.Ю. О ретрансляции двойственности: к новым переводам двух новелл Эдгара По // Литература двух Америк. 2020. № 8. С.435-462. DOI:https://doi.org/10.22455/2541-7894-2020-8-435-462.
2. Дуглас Д.Э., Олшейкер М. Психологический портрет убийцы. Секретные методики ФБР. М.: Родина, 2023. 496 с.
3. Международная академия исследования лжи. Профайлинг и оценка достоверности информации. URL: https://studylie.ru (дата обращения: 10.12.2025).
4. Павлова М.В. Экспертный профайлинг в деятельности психолога уголовно-исполнительной системы // Ведомости уголовно-исполнительной системы. 2019. № 7. С. 35-41.
5. Психологический портрет в OSINT: как читать людей через открытые источники. 31 мая, 2025. URL: https://dtf.ru/life/3800203-psikhologicheskiy-portret-cherez-osint (дата обращения: 14.12.2025).
6. Резников Р. Искусственный интеллект в кибератаках. 27 ноября, 2024. URL: https://www.ptsecurity.com/research/analytics/iskusstvennyj-intellekt-v-kiberatakah/#id1 (дата обращения: 14.12.2025).
7. Ресслер Р.К., Шахтман Т. Кто сражается с чудовищами. Как я двадцать лет выслеживал серийных убийц для ФБР. М.: Эксмо/Бомбора, 2023. 416 с. URL: https://knizhnik.org/tom-shahtman/kto-srazhaetsja-s-chudovischami-kak-ja-dvadczat-let-vyslezhival-serijnyh-ubijcz-dlja-fbr/1 (дата обращения: 11.12.2025).
8. Шпренгер Я., Инститорис Г. Молот ведьм. М.: Интербук, 1990. 351 с.
9. Bootstrap Method. 23 Jul, 2025. URL: https://www.geeksforgeeks.org/maths/bootstrap-method/ (дата обращения: 11.12.2025).
10. Douglas J.E., Burgess A.W., Burgess A.G., Ressler R.K. Crime Classification Manual (A standard system for investigating and classifying violent crimes). San Francisco: Jossey-Bass. A Wiley Imprint, 2006. 555 p.
11. From the Beat to the Web: OSINT Training for Police. June 20, 2025 . URL: https://blog.mcafeeinstitute.com/from-the-beat-to-the-web-osint-training-for-police/ (дата обращения: 12.12.2025).
12. HR Profiling. Useful information that will inspire you. By Studylie, 2019. 221 p.
13. Nobili M. Review OSINT tool for social engineering // 2023 Frontiers in Big Data. September 2023. pp. 1-13. DOIhttps://doi.org/10.3389/fdata.2023.1169636.
14. Racial Profiling: Definitionen und Rechtsgrundlagen. 24 января, 2024. URL: https://www.humanrights.ch/de/ipf/menschenrechte/rassismus/dossier/thematische-brennpunkte/grundlagen-racial-profiling (дата обращения: 07.12.2025).
15. Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del consejo de 27 de abril de 2016 relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE (Reglamento general de protección de datos). URL: https://boe.es/doue/2016/119/L00001-00088.pdf (дата обращения: 11.12.2025).
16. Salters-Pedneault K., Ruef А.М., Orr S.P. Personality and psychophysiological profiles of police officer and firefighter recruits // Personality and Individual Differences. 2010, vol. 49(3). pp. 210-215. DOI:https://doi.org/10.1016/j.paid.2010.03.037.
17. Social Engineering [社会工程学]. URL: https://baike.baidu.com/item/社会工程学/2136830 (дата обращения: 10.12.2025).
