Москва, Россия
Актуальность исследования обусловлена ростом роли оплаты труда в государственных и частных медицинских учреждениях как фактора снижения структурного дефицита медицинских работников, их профессионального развития и как следствие повышения качества медицинских услуг. Институциональные различия в уровне и механизмах формирования оплаты труда становятся особенно значимыми в условиях интеграции частного сектора в систему обязательного медицинского страхования, влияя на распределение кадров и эффективность медицинской помощи. В связи с этим целью статьи является анализ различий в уровне заработной платы и условий сближения институциональных механизмов её формирования в государственных и частных сегментах системы здравоохранения. Объектом исследования являются государственные и частные организации стоматологической практики государственного и частного сектора здравоохранения. Предметом исследования выступает влияние различий в уровне оплаты труда на структуру занятости медицинских работников в государственных и негосударственных организациях. Для реализации поставленной цели в исследовании использовались методы панельного анализа, сравнительный и институциональный подходы. В качестве основного инструмента применена панельная регрессия с фиксированными эффектами (PanelOLS), позволяющая учитывать временные изменения и региональные особенности. Анализ проводился отдельно для государственных и негосударственных медицинских организаций, что позволило выявить институциональные различия численности врачей в зависимости от уровня заработной платы. Результаты проведенного исследования демонстрируют существование двойственной модели формирования рынка труда и заработной платы в стоматологической практике. Так, в государственном секторе наблюдается отрицательная зависимость между уровнем заработной платы и численностью врачей, обусловленная институциональными ограничениями и административными барьерами, в частном секторе установлена статистически значимая положительная корреляция, свидетельствующая о высокой чувствительности кадрового спроса в зависимости от уровня оплаты труда. Отмечено, что особое значение имеет необходимость сближения моделей оплаты труда в государственном и частном секторах, что позволит уменьшить дисбалансы на рынке медицинских кадров, повысить конкурентоспособность государственных учреждений и обеспечить более равномерное распределение специалистов по регионам и формам собственности.
уровень заработной платы, кадровая стабильность, численность врачей, государственный сектор стоматологических услуг, частный сектор стоматологических услуг
1. Агарычева А.В. Межрегиональные и межотраслевые различия в оплате труда бюджетников: причины и новые подходы к их уменьшению и устранению [Текст] / А.В. Агарычева, В.П. Старокожева // Социально-трудовые исследования. — 2024. — № 3. — С. 73–83. DOI: https://doi.org/10.34022/2658-3712-2024-56-3-73-83; EDN: https://elibrary.ru/FLMBWR
2. Афонасенко Е.В. Выплаты стимулирующего характера в новой системе оплаты труда медицинских работников [Текст] / Е.В. Афонасенко // Труд и социальные отношения. — 2013. — Т. 24. — № 10. — С. 22–35. DOI: https://doi.org/10.1365/s35139-013-0100-x; EDN: https://elibrary.ru/ROZXXR
3. Долженкова Ю.В. Эффективный контракт в здравоохранении: разработка и внедрение [Текст] / Ю. В. Долженкова, Е. В. Афонасенко // Десятый юбилейный Кадровый форум Черноземья: сборник статей международного российско-китайского заседания, Воронеж, 01 марта 2017 года. — Воронеж: Воронежский гос. ун-т, 2017. С. 24–27. EDN: https://elibrary.ru/YKEECP
4. Дозорцев О.Е. Моделирование систем оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения [Текст] / О.Е. Дозорцев, А.С. Сафонов, М.В. Данилина // Экономика: вчера, сегодня, завтра. — 2022. Т. 12. — № 7А. — С. 114–122. — DOI:https://doi.org/10.34670/AR.2022.38.43.013 EDN: https://elibrary.ru/FRRVLC
5. Клепач А.Н. Российское здравоохранение: макроэкономические параметры и структурные проблемы [Текст] / А.Н. Клепач, Р.Ф. Лукьяненко // Проблемы прогнозирования. — 2023. — № 2. — С. 76–96. DOI: https://doi.org/10.47711/0868-6351-197-76-96; EDN: https://elibrary.ru/OAJQFS
6. Лысенко И.В. Анализ тенденций формирования условий достойного труда в российской экономике [Текст] / И.В. Лысенко // УПИРР. — 2023. — № 4. — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/analiz-tendentsiy-formirovaniyausloviy-dostoynogo-truda-v-rossiyskoy-ekonomike (дата обращения: 23.12.2025). DOI: https://doi.org/10.12737/2305-7807-2023-12-4-27-31; EDN: https://elibrary.ru/ZMIMMD
7. Самсонов Е.А. Особенности исчисления заработной платы медицинских работников бюджетных учреждений здравоохранения [Текст] / Е.А. Самсонов, А.С. Щербина // Евразийское научное объединение. — 2021. — № 1-4. С. 285–289. EDN: https://elibrary.ru/VIQEAE
8. Тарханова Е.С. Анализ факторов профессионального выгорания медицинских работников [Текст] / Е.С. Тарханова, А.И. Давыдова // УПИРР. — 2024. — № 4. — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/analiz-faktorovprofessionalnogo-vygoraniya-meditsinskih-rabotnikov (дата обращения: 23.12.2025). EDN: https://elibrary.ru/SYBBAW
9. Черезова Я.А. Сравнительный анализ систем мотивации персонала коммерческой и бюджетной организаций отрасли здравоохранения [Текст] / Я.А. Черезова, С.Н. Халиманенко // Азимут научных исследований: экономика и управление. — 2017. — Т. 6. — № 4. — С. 264–267. EDN: https://elibrary.ru/KOIDQF
10. Приказ Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 № 526 (ред. от 03.03.2017) «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников» (зарегистрировано в Минюсте России 27.09.2007 № 10190) — URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_71390
11. Президент России. Ежегодная большая пресс-конференция [Электронный ресурс]. 19 декабря 2019 г. — Офиц. сайт Президента России. — URL: http://www.kremlin.ru/events/president/news/62366
12. Президент России. Послание Президента Федеральному Собранию [Электронный ресурс]. 29 февраля 2024 г. Офиц. сайт Президента России. — URL: http://www. kremlin.ru/events/president/news/73585 (дата обращения: 28.09.2025).
13. Couceiro de León A., Dolado J.J. (2023). Revisiting the public–private wage gap in Spain: new evidence and interpretation. SERIEs, 14(3), 353–377. DOI: https://doi.org/10.1007/s13209-023-00277-z
14. Garcia-Louzao J., Jonuškait ė K. (2025). The public-private sector wage gap in Lithuania: evidence from social security data. Baltic Journal of Economics, 25(1), 72–87. DOI: https://doi.org/10.1080/1406099x.2025.2475593; EDN: https://elibrary.ru/JCLQXK
15. Krasna H., Venkataraman M., Patino I. (2024). Salary disparities in public health occupations: analysis of federal data, 2021–2022. American Journal of Public Health, 114(3), 329–339. DOI: https://doi.org/10.2105/ajph.2023.307512; EDN: https://elibrary.ru/HHINCW
16. Ma X. (2024). Union membership and the wage gap between the public and private sectors: evidence from China. Journal for Labour Market Research, 58(1), 3. DOI: https://doi.org/10.1186/s12651-024-00361-2
