ЧОУ ВО «Западно-Уральский институт экономики и права» (проректор по образовательной деятельности)
Пермь, Пермский край, Россия
Формирование динамических способностей компании, заключающихся в первую очередь в возможности быстрого реагирования на изменения, происходящие во внешней среде, а также в формировании базы для инновационного развития компании, скрывающейся в инновационном потенциале персонала, — требуют от HR-специалистов расширенных компетенций, необходимых для проведения изменений в компаниях. Существенным условием формирования динамических способностей организации является раскрытие потенциала персонала, под которым подразумеваются скрытые, нереализованные возможности, которые могут быть использованы организацией для достижения ее целей. В статье представлено видение функциональных зон деятельности HR-специалистов инновационно-ориентированной организации, раскрыты составляющие процесса обеспечения компании «инновационными умами» и развития инновационного потенциала персонала. Сформулированы задачи специалистов по управлению (развитию) персонала и новые (расширенные) компетенции, позволяющие достигать профессиональной эффективности в условиях инновационных изменений.
динамические способности организации, обеспечение персоналом в инновационной компании, развитие инновационного потенциала персонала, компетенции HR-специалистов.
Важным аспектом функционирования инновационно ориентированной организации является наличие динамических способностей, позволяющих гибко и быстро реагировать на требования современного времени. Для быстрого включения персонала в процесс реагирования на складывающиеся обстоятельства и обеспечения беспрерывного процесса развития и наращивания инновационных человеческих активов важным для организации является процесс формирования инновационного потенциала персонала. В статье раскрывается роль HR-специалистов (специалистов по управлению (развитию) персонала) в процессе формирования динамических способностей инновационно ориентированной организации посредством создания системы обеспечения и развития инновационного потенциала персонала (см. рис. 1).
1. Акатов Н.Б. Инициирование организационного саморазвития [Текст] / Н.Б. Акатов // Вестник Пермского университета. - 2012. - № 2. - С. 118.
2. Андреева Т.Е. Динамические способности фирмы: что необходимо, чтобы они были динамическими? [Текст] / Т.Е. Андреева, В.А. Чайка // Научные доклады № 2R-2006. Санкт-Петербургский государственный университет Научно-исследовательский институт менеджмента. - СПб.: НИИ менеджмента СПбГУ, 2006.
3. Горшенин В.П. Управление инновационным потенциалом персонала корпорации: 08.00.05 [Текст]: автореф. дис. … д-ра экон. наук. - Челябинск, 2006. - 44 с.
4. Дорофеева Л.И. Формирование инновационной культуры организации [Текст] / Л.И. Дорофеева // Известия Саратовского университета. Экономика. Управление. Право. - 2010. - Т. 10. - Вып. 1. - С. 45-51.
5. Лега К.А. Особенности управления персоналом в условиях активной инновационной политики предприятия [Электронный ресурс]/ К.А. Лега, В.П. Горшенин // http://www.infinan.ru/upravlpersonalom/ (доступ свободный). Загл. с экрана. Яз. рус. (дата обращения: 30.08.2015).
6. Неретина Е.А. Динамические способности и стратегическая архитектура компании [Текст] / Е.А. Неретина // Известия высших учебных заведений. Поволжский регион. Общественные науки. Экономика. - 2011. - № 1 (17). - С. 111-15.
7. Сокерина С.В. Потенциал системы развития персонала инновационно ориентированной организации [Текст] / С.В. Сокерина // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2016. - № 1 (22). - С. 53-56.
8. Akwei, С. The Process of Creating Dynamic Capabilities [Electronic resource] / С. Akwei, J. Peppard, P. Hughes // URL: https://dspace.lboro.ac.uk/dspace-jspui/handle/2134/7869 (дата обращения: 20.09.2015).
9. Levit А. 4 Ways to Build a Culture of Innovation [Electronic resource] // URL: https://www.americanexpress.com/us/smallbusiness/openforum/articles/4-ways-to-build-a-culture-ofinnovation (дата обращения: 12.09.2015).
10. Merinoa, S.S. Capacity building in development projects [Техt] // WCES 2012 Procedia - Social and Behavioral Sciences. - 2012. - Vol. 46. - Pp. 960-967.
11. Shanahan, V. Strategic Human Resource Development and Dynamic Capabilities [Electronic resource] // URL: http://www.ufhrd.co.uk/wordpress/wp-content/uploads/2012/11/UFHRD2012Leadership121.pdf (дата обращения: 04.01.2016).
