Россия
Статья посвящена анализу влияния эйджизма на сохранение и передачу знаний работниками старших возрастов в условиях устойчивого старения рабочей силы и кадрового дефицита. В работе отражено, что возрастная дискриминация нарушает механизмы функционирования человеческого капитала, формируя барьеры для участия возрастных сотрудников в обучении, профессиональном развитии и межпоколенческом обмене знаниями. В статье раскрыто, каким образом негативные стереотипы работодателей и снижение организационной идентичности работников старших возрастов затрудняют накопление и воспроизводство знаний внутри коллектива. Представлены данные, подтверждающие рост доли работников старших возрастов в структуре занятости и необходимость адаптации кадровой политики к новым демографическим условиям. Автор выявляет факторы, препятствующие передаче знаний между поколениями, и предлагает меры по развитию эйдж-инклюзивной среды. Полученные результаты подчеркивают, что преодоление эйджизма является обязательным условием сохранения человеческого капитала и обеспечения устойчивого развития организации.
возрастная дискриминация, человеческий капитал, работники старших возрастов, обмен знаниями между поколений, межпоколенческое взаимодействие
1. Гурова Е.В. Обучение сотрудников: современный взгляд на проблемы освоения новых навыков и компетенций [Текст] / Е.В. Гурова // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. — 2024. — № 1. С. 33–38. — DOI: https://doi.org/10.12737/2305-7807-202413-1-33-38 (дата обращения: 01.12.2025).
2. Ермолаева М.В. Практическая психология старости [Текст] / М.В. Ермолаева. — М.: ЭКСМО-Пресс, 2002. — 318 c.
3. Зыскина М.А. Геронтообразование как фактор самореализации лиц пожилого возраста [Текст] / М.А. Зыскина // Педагогическое образование в России. — 2013. — № 2. С. 36–40 c.
4. Колпина Л.В. Геронтологический эйджизм: причины возникновения и проблемы преодоления [Текст] / Л.В. Колпина, Т.В. Городова // Фундаментальные исследования. 2015. — № 2–17. — С. 3871–3874.
5. Рабочая сила, занятость и безработица в России (по результатам выборочных обследований рабочей силы). 2024 Стат. сб./Росстат [Текст]. — M., 2024. — 152 c.
6. Лаас Н.И. Управление человеческим капиталом в современном обществе: как инвестировать в себя и свое будущее [Текст] / Н.И. Лаас // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. — 2024. — № 5. — С. 33–37. DOI: https://doi.org/10.12737/2305-7807-2024-13-5-33-37 (дата обращения: 01.12.2025).
7. Смирных Л.И. Цифровая грамотность пожилого населения и цифровизация предприятий: опыт европейских стран [Текст] / Л.И. Смирных // Вопросы экономики. — 2020. № 12. — С. 104–124. DOI: https://doi.org/10.32609/0042-8736-2020-12-104-124
8. Старостина Ю., Фейнберг А. Фильтр при найме: готовы ли компании к сотрудникам старшего возраста [Электронный ресурс]. — URL: https://www.rbc.ru/economics/30/07/2018/5b5aff139a79470a43e6aad5?from=center_3 (дата обращения: 10.01.2025).
9. Arsawan I.W.E. et al. Leveraging knowledge sharing and innovation culture into SMEs sustainable competitive advantage // International journal of productivity and performance management. 2022. V. 71. № 2, pp. 405–428.
10. Bakker A.B., Demerouti E. Towards a model of work engagement. Career Dev Int. 2008; 13(3): 209–223. URL: https://doi.org/10.1108/13620430810870476
11. Becker G.S. The economics of discrimination // Chicago: University of Chicago press, cop. 1957. 137 p.
12. Butler R. N. Ageism: Another form of bigotry //The gerontologist. 1969. V. 9. № 4. Part 1, pp. 243–246. DOI: https://doi.org/10.1093/geront/9.4_Part_1.243
13. Fasbender U., Gerpott F.H. To share or not to share: A socialcognitive internalization model to explain how age discrimination impairs older employees’ knowledge sharing with younger colleagues // European Journal of Work and Organizational Psychology. 2021. V. 30. № 1, pp. 125–142.
14. Fasbender U., Gerpott F.H. Knowledge Transfer between Younger and Older Employees: A Temporal Social Comparison Model // Work Aging and Retirement. 2022. DOI:https://doi.org/10.1093/workar/waab017
15. Gendron T. Ageism Unmasked: Exploring Age Bias and How to End It. Steerforth, 2022. 192 p.
16. Dannefer D. Age and the Reach of Sociological Imagination: Power, Ideology and the Life Course. Routledge, 2021. 240 p. DOI: https://doi.org/10.4324/9780429323676
17. Göbel C., Zwick T. Are personnel measures effective in increasing productivity of old workers? // Labour Economics. 2013. V. 22, pp. 80–93.
18. Hedge J.W., Borman W.C., Lammlein S.E. The aging workforce: Realities, myths, and implications for organizations // American Psychological Association. 2005. 203 p. DOI: https://doi.org/10.1037/11325-000
19. Herrmann N. Erfolgspotenzial ältere Mitarbeiter. Den demografischen Wandel souverän meistern. Carl Hanser Verlag GmbH & Co. KG. 2008. 272 p.
20. Huang F. Will senior employees be willing to voluntarily transfer their knowledge to younger employees? The effect of perceived age discrimination and organizational identification // Journal of Human Resource and Sustainability Studies. 2019. V. 7. № 2, pp. 244–260. DOI: https://doi.org/10.4236/jhrss.2019.72015
21. James J.B., Swanberg J.E., McKechnie S.P. Responsive workplaces for older workers: Job quality, flexibility and employee engagement // An Issue in Brief. 2007. V. 11. № 8, pp. 1–10.
22. Lagacé M., Van De Beeck L., Bergeron C.D., & RodriguesRouleau P. (2023). Fostering Positive Views about Older Workers and Reducing Age Discrimination: A Retest of the Workplace Intergenerational Contact and Knowledge Sharing Model. Journal of Applied Gerontology, 42(6), 1223–1233. URL: https://doi.org/10.1177/07334648231163840
23. Leukel J., Schehl B., Sugumaran V. Digital inequality among older adults: explaining differences in the breadth of Internet use // Information, Communication & Society. 2023. V. 26. № 1, pp. 139–154.
24. Mael F., Ashforth B.E. Alumni and their alma mater: A partial test of the reformulated model of organizational identification // Journal of organizational Behavior. 1992. V. 13. № 2, pp. 103–123.
25. Nonaka I.A dynamic theory of organizational knowledge creation // Organization science. 1994. V. 5. № 1, pp. 14–37. DOI: https://doi.org/10.1287/orsc.5.1.14
26. Peeters M.C.W., van Emmerik H. An introduction to the work and well‐being of older workers: From managing threats to creating opportunities // Journal of managerial psychology. 2008. V. 23. № 4, pp. 353–363.
27. Perrin R. Retaining older employees is a smart business move // Strategic HR Review. 2016. V. 15. № 6, pp. 246–249. DOI: https://doi.org/10.1108/SHR-12-2015-0097
28. Taylor P., Urwin P. Age and participation in vocational education and training // Work, employment and society. 2001. V. 15. № 4, pp. 763–779.
29. Posthuma R.A., Campion M.A. Age stereotypes in the workplace: Common stereotypes, moderators, and future research directions // Journal of management. 2009. V. 35. № 1, pp. 158–188.
30. Pfrombeck J., Burmeister A., Grote G. Older workers’ knowledge seeking from younger coworkers: Disentangling countervailing pathways to successful aging at work // Journal of Organizational Behavior. 2024. V. 45. № 1, pp. 1–20.
31. Root J, Schwedel A. Older workers will fill 150 million more jobs globally by 2030, exceeding a quarter of the workforce in high-income countries. Bain&Company. URL: https://www. bain.com/about/media-center/press-releases/2023/olderworkers-will-fill-150-million-more-jobs-globally-by2030-exceeding-a-quarter-of-the-workforce-in-high-incomecountries (accessed 10.06.2025).
32. Schaufeli WB, Bakker AB, Salanova M. The measurement of work engagement with a short questionnaire: a cross-national study. Educ Psychol Meas. 2006; 66(4): 701–716. URL: https://doi.org/10.1177/0013164405282471
33. Szulanski G. Exploring internal stickiness: Impediments to the transfer of best practice within the firm //Strategic management journal. 1996. V. 17. № S2, pp. 27–43 p. DOI: https://doi.org/10.1002/smj.4250171105
34. Waligóra L. Exploring the Impact of Age Diversity on Organizational Identification: A Study of HR Practices and Perceived Age Discrimination Climate // Administrative Sciences. 2024. 14(10), 243. DOI.org/10.3390/admsci14100243
35. Wright P.M., Dunford B.B., Snell S.A. Human resources and the resource based view of the firm // Journal of management. 2001. V. 27. № 6, pp. 701–721.
36. Zacher H., Rudolph Cort W. Age and Work: Advances in Theory, Methods, and Practice. New York: Routledge, 2022. 320 p. DOI: https://doi.org/10.4324/9781003089674
