В статье рассматриваются проблемы политического управления социально-трудовыми конфликтами в условиях кризисных периодов развития современной России. Актуальность данной проблематики обусловлена влиянием подобных конфликтов на общий уровень социально-политической напряжённости. В исследовании на основе сравнительного анализа выделяются общие и специфические аспекты их регулирования в период кризисов 2008–2009 гг. и 2014–2016 гг., формы протестных действий. Основное внимание уделяется деятельности государственных институтов в данной сфере, изучению их установок и управленческих стратегий. Автор приходит выводу об изменении позиций государственных структур в конфликтах такого рода. Происходит её эволюция: от преобладающей роли арбитра в масштабных конфликтах между работниками и работодателями к роли непосредственного актора, действия которого во многом способствуют формированию конфликтов. Этот процесс обусловлен такими факторами, как сокращение ресурсов, необходимых для урегулирования конфликтов, стремление локализовать социально-трудовые конфликты и не допустить повышения уровня протестной активности, в том числе на основе применения более жёстких стратегий противодействия, внедрения новых принципов социальной политики государства.
социально-трудовой конфликт, политическое управление, кризис, протест, политическая стабильность
1. Артамонова М. В. Междисциплинарный взгляд на проблему управления трудовыми конфликтами в инновационной организации // Инновационное развитие экономики России: междисциплинарное взаимодействие: Седьмая международная научная конференция. Москва, МГУ имени М.В. Ломоносова: Сборник статей. - М.: Проспект, 2014. - С. 479-487.
2. Дементьева И. Н. Теоретико-методологические подходы к изучению социального протеста в отечественной и зарубежной науке // Мониторинг общественного мнения. - 2013. - № 4 (116). - С. 3-12.
3. Евтюхин Ю. А. Политическая забастовка как форма гражданского неповиновения // Austrian Journal of Humanities and Social Sciences. - 2015. - № 1-2. - С. 240-243.
4. Калмыкова О.Ю., Гагаринская Г.П. Управление конфликтами в организации и профилактика профессионального стресса работников // Вестник Самарского государственного технического университета. - 2013. №1 (7). - С. 120-130.
5. Кацва А. М. Протестное движение рабочего класса // Социологические исследования. - 2008. - № 3. - С. 38-42.
6. Козина И. М. Рабочее движение в России: анатомия забастовки // Журнал исследований социальной политики. - 2009. - № 4. - С. 485-502.
7. Колмакова И. Д., Колмакова Е. М., Микрюкова А. С. Отраслевые и региональные факторы регулирования социально-трудовых отношений в современных условиях // Вестник Челябинского государственного университета. Управление. Вып. 10. - 2015. - № 1 (356).- С. 120 - 123.
8. Кузьмина А. А. Участие работников в управлении организацией как механизм предотвращения социально-трудовых конфликтов // Социально-трудовые конфликты в Российской Федерации: выявление, урегулирование, предотвращение: Материалы международной научно-практической конференции. 16-17 октября 2014 года, Санкт-Петербург. - СПб.: СПбГУП, 2014. - С. 70 - 71.
9. Лебедева Л. А. Управление трудовыми конфликтами в системе социально-трудовых отношений на предприятии: дис. канд. … экон. н. - М., 2014. - 179 с.
10. Медведева Т. А. Расширенный системный подход к исследованию социально-трудовых отношений // Вестник Новосибирского государственного университета. Серия: Социально-экономические науки. - 2013. - Т. 13. Вып. 2. - С. 195 - 203.
11. Резник С. Д., Копякова Т. И., Черницов А. Е. Исследование трудовых конфликтов на предприятии: структура и причины возникновения // Управление экономическими системами: электронный научный журнал. - 2012. - № 48 (12). - С. 23 - 24.
12. Соловьев А. В. Политические аспекты регулирования социально-трудовых конфликтов: тенденции и противоречия: дис. … канд. полит. н. - М., 1999. - 232 с.
13. Теоретические проблемы социально-трудовых конфликтов (обсуждение за «круглым столом») // Социологические исследования. - 1991. - № 3. - С. 39 - 47.
14. Шабанов Л. В., Антонова Е. Б. Соотношение экономического и политического факторов в трансформации социально-трудовых конфликтов современной России // Исторические, философские, политические и юридические науки, культурология и искусствоведение. Вопросы теории и практики. - 2015. - № 2. - Ч. 2. - С. 207 - 209.
15. Шиленко А. А. Роль профсоюзных организаций в профилактике социально-трудовых конфликтов // Исторические, философские, политические и юридические науки, культурология и искусствоведение. Вопросы теории и практики. - 2014. - № 10. Ч. 1. - С. 209 - 215.
16. Щербаков И.Д. Конфликты в организации, причины их возникновения и способы разрешения // Экономика и менеджмент инновационных технологий. - 2014. - № 3. - URL: http://ekonomika.snauka.ru/2014/03/4610.
17. Avgar А. Negotiated capital: Conflict, its management, and workplace social capital // The International Journal of Conflict Management. - 2010. № 21(3). - Р. 236-259.
18. Dixon M., Danaher W. F., Kail B. L. Allies, Targets, and the Effectiveness of Coalition Protest: A Comparative Analysis of Labor Unrest in the US South. Mobilization. - 2013. № 18 (3). - Р. 331-350.
19. Honeyman C. Labor-Management Conflict. - URL: http://www.crinfo.org/coreknowledge/labor-management.
20. Jacobs D. and Dixon М. The Politics of Labor-Management Relations: Detecting the Conditions that Affect Changes in Right-to-Work Laws. Social Problems. - 2006. № 53. - Р. 118-137.
21. Ka Wai Chan, Xu Huang and Peng Man Ng. Managers’ conflict management styles and employee attitudinal outcomes: The mediating role of trust //Asia Pacific Journal of Management. - 2008. Vol. 25. № 2. - Р. 277-295.
22. Lipsky D. B. and Avgar A. C. The conflict over conflict management // Dispute Resolution Journal. - 2010. № 65 (2-3). - Р. 38-43.
23. Teitelbaum Е. Introduction: The Political Management of Industrial Conflict. Mobilizing Restraint: Democracy and Industrial Conflict in Post-Reform South Asia. - Cornell UP, 2011. - Р. 1-24.
24. Understanding the behavior and decision making of employees in conflicts and disputes at work. URL: https://www.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/32212/11-918-understanding-behaviour-employees-conflicts-at-work.pdf.
25. Workplace conflict and how businesses can harness it to thrive. - URL: https://www.cpp.com/pdfs/CPP_Global_Human_Capital_Report_Workplace_Conflict.pdf.
26. Workplace conflict management: awareness and use of the Acas Code of Practice and workplace mediation - A poll of business. - URL: http://www.acas.org.uk/media/pdf/8/s/0811_Workplace_conflict_poll.pdf.
27. Xiang Qian Zhang, Cai Yi, Xuan Liu and Le Xia. Research on labor relations based on the theory of conflict management // Journal of Chemical and Pharmaceutical Research. -2014. № 6 (1). - Р. 369-374.
