В статье рассматриваются актуальные вопросы развития менеджмента в мире и в России. Проведен анализ развития менеджмента в различные периоды времени и его современного состояния. Выявлены факторы и предпосылки разработки новой концепции менеджмента, определены наиболее значимые ее черты и условия реализации.
менеджмент, модели менеджмента, менталитет, технологический уклад, кризис, развитие, стратегия, инновации
Менеджмент - это тип управления, составная важнейшая часть бизнеса. По мере развития рыночных отношений в России менеджмент должен развиваться и совершенствоваться. Это очевидно. Возникает вопрос: как? Этот вопрос обсуждают и развитые, и развивающиеся страны, поэтому ему присущ индивидуальный характер. Например, в США: как совершенствовать уже сложившуюся модель, в ключевых странах ЕС - или продолжать развивать собственную модель, или внедрять американскую модель, забыв о своеобразии европейской, которая уже начала складываться. Данный вопрос актуален и для России. Уже набил оскомину вопрос об особенном пути развития России. Не вступая в дискуссию по этому вопросу, отмечаем, что развитие управления в России шло своеобразным путем, существенно отличаясь от западного. Иными словами, была традиция, был исторический опыт, сложилась определенная, пусть недостаточно ясно артикулированная, национальная школа управления, игнорировать достижения которой нельзя. В настоящее время Россия имеет отдельные параметры класса сверхдержавы, при этом мы серьезно отстаем от передовых стран. Одно из таких отставаний находится в области управления. Пожалуй, самый острый дефицит - дефицит управленческого ресурса, эффективных технологий как государственного, так и корпоративного управления. Нет ясных представлений, как правильно управлять в новых экономических условиях. Неэффективность современного российского менеджмента становится все более очевидной. Перед российским менеджментом стоит угроза полного и окончательного отставания от западного (американского, японского, европейского) менеджмента и превращения в маргинальный менеджмент, с постоянным отставанием в развитии. Требуется системный анализ, объясняющий эту тенденцию.
1. Антонов В.Г. Манифест менеджмента [Текст] / В.Г. Антонов, В.В. Масленников // Вестник университета. ГУУ. - 2009. - № 33.
2. Антонов В.Г. Проблемы и перспективы развития управленческого образования в России [Текст] / В.Г. Антонов, М.В. Самосудов // Управленческие науки. - М.: Финансовый университет при Правительстве РФ. - 2013. - № 2.
3. Зиновьев А.А. Гомо советикус [Текст] / А.А. Зиновьев. - М.: Центрполиграф, 2000.
4. Клейнер Г.Б. Революционная ситуация в управлении российскими предприятиями [Текст] / Г.Б. Клейнер // Управленческие науки. - М.: Финансовый университет при Правительстве РФ. - 2011. - № 1. - С. 18-30.
5. Кожинов В.В. О грядущем пути России [Текст] / В.В. Кожинов // Москва. - М., 2002. - № 1. - С. 212-216.
6. Масленников В.В. Бакалавриат по специальности «Менеджмент» в контексте перехода к инновационной экономике [Текст] / В.В. Масленников // Управленческие науки. - М.: Финансовый университет при Правительстве РФ. - 2013. № 1. - С. 41-44.
7. Никулин Л.Ф. Методология: иерархия и сети в менеджменте [Текст] / Л.Ф. Никулин, М.Н. Сидоров, Д.Ю. Бусалов. - М.: РЭУ им. Г.В. Плеханова, 2010.
8. Штайльманн К. Новая философия бизнеса [Текст] / К. Штайльманн. - в 3-х т. - Т. 1. - Москва - Берлин: Российское психологическое общество, 1998.
9. Цаголов Г.Н. Отец и политэкономия [Текст] / Г.Н. Цаголов. - М.: Издательский дом Международного университета в г. Москве, 2014.
10. Щипков А. Идеология будущего [Текст] / А. Щипков // Литературная газета. - 2016. - № 10-11.
