Воронеж, Воронежская область, Россия
Старение рабочей силы приводит к сокращению трудоспособного населения и грозит серьезными социально-экономическим проблемами экономике России в целом и организациям в частности. Одна из стратегий возможного решения проблемы — содействие продолжению трудовой жизни в поздних возрастах, что означает изменение политики использования работников 45–50 лет. Пересмотр многих привычных практик в управлении возрастным персоналом приводит к выстраиванию отношений работодателей с работниками в формате «партнерства по бизнесу», формированию преемственности поколений, сохранению институциональной памяти, корпоративной культуры, но связано и с рисками, обусловленными как особенностями самих работников старшего возраста, так и нерациональной системой управления персоналом. Системное и полное определение рисков позволит организациям и работникам избежать угроз или создать возможности для их компенсирования.
работники старшего возраста, управление персоналом, кадровые риски, риски персонала, риски системы управления персоналом.
Одна из тенденций рынка труда развитых стран — сокращение работников трудоспособного возраста, связанное со старением населения. К 2050 г. в возрасте свыше 60 лет будет около одной трети населения европейский стран. Данные Росстата свидетельствуют об устойчивом росте численности населения старше трудоспособного возраста и в Российской Федерации. При этом удельный вес молодых работников (18–24 года) и работников в возрасте 25–49 лет уменьшается, что вызывает дефицит квалифицированных кадров. Среди методов сохранения высокого уровня занятости, наряду с привлечением труда мигрантов, офшорингом рабочей силы, называют увеличение в структуре занятых доли лиц старше трудоспособного возраста, что означает изменение политики использования работников 45–50 лет. Перед многими российскими организациями встанет проблема сочетания стратегии омоложения персонала с ответственным отношением к работникам старших возрастов.
1. Ананьев Б.Г. Человек как предмет познания [Текст] / Б.Г. Ананьев. - СПб.: Питер, 2002. - 288 с.
2. Бадалова А.Г. Управление кадровыми рисками предприятия / [Электронный ресурс] // URL: https://bgscience.ru/lib/1437/
3. Данилина Е.И. Инновационный менеджмент в управлении персоналом [Текст]: учебник / Е.И. Данилина, Д.В. Горелов, Я.И. Маликова. - М.: Дашков и К, 2016. - 208 с.
4. Дуракова И.Б. Переоценка ценностей как фактор трансформации кадрового менеджмента [Текст] / И.Б. Дуракова // Кадровик. - 2013. - № 11. - С. 72-78.
5. Дуракова И.Б. Формирование базы для экономического анализа результативности управления персоналом на уровне сотрудников организации [Текст] / И.Б. Дуракова // Экономический анализ: теория и практика. - 2015. - № 13 (412). - С. 68-76.
6. Иванова Л.Л. Риски в системе кадровой безопасности [Текст] / Л.Л. Иванова // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки СКАГС. - 2015. - № 3. - С. 350-355.
7. Капустина Н.В. Риски управления персоналом [Текст] / Н.В. Капустина // Экономика образования. - 2008. - № 4. - С. 139-142.
8. Константинов Г.Н. Университеты, общество знания и парадоксы образования [Текст] / Г.Н. Константинов, С.Р. Филонович [Электронный ресурс] // URL: https://vo.hse.ru/data/2013/10/20/1279375265/09konst0.pdf
9. Митрофанова А.Е. Социально-экономическое содержание и структура кадровых рисков в организации [Текст] / А.Е. Митрофанова // Вестник Московского государственного областного университета. - 2013. - № 2 [Электронный ресурс] // URL: http://www.evestnik-mgou.ru/ru/ Articles/Doc/317
10. Пронина И.В. Оценка компетенций персонала промышленного предприятия при принятии управленческих решений [Текст]: автореф. …дис. канд. экон. наук (08.00.05) / И.В. Пронина. - Ижевск, 2005. - 20 с.
11. Соломанидина Т.О. Кадровая безопасность организации [Текст] / Т.О. Соломанидина, В.Г.Соломанидин. - М.: Альфа-Пресс, 2011. - 688 с.
12. Талтынов С.М. Мотивация сотрудников пожилого возраста / С.М. Талтынов [Текст] // Кадровик. - 2013. - № 10. - С. 100-107.
13. Трудовой кодекс Российской Федерации: [федер. закон: принят Гос. Думой 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)].
14. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
15. A businesscaseforworkersage 50+: a lookatthevalueofexperience, 2015 [Электронный ресурс] // URL: http://www.aarp.org/content/dam/aarp/research/surveys_statistics/general/2015/A-Business-Case-Report-for-Workers%20Age%2050Plus-res-gen.pdf
16. Becker G.S. The economics of discrimination: second edition / G.S. Becker. Chicago: University of Chicago Press. 1971. - 178 p.
17. Griffiths A. Designing and managing healthy work for older workers / A. Griffiths [Электронный ресурс] // URL: http://www.ageingatwork.eu/resources/designing-and-managing-healthywork-for-older-workers.pdf; URL: https://pdfs.semanticscholar.org/4170/16e7fb9ee6e8b4e03c48cf55af3c0423e4a9.pdf
18. Inceolgu I. Age-related differences in work motivation / I. Inceolgu, J. Segers, D. Bartram // Journal of Occupational and Organizational Psychology. Vol. 85 (2012). - Pр. 300-329 [Электронный ресурс] // URL: http://epubs.surrey.ac.uk/805608/1/Inceoglu%20et%20al%20age%20motivation%20JOOP2012.pdf
19. Kanfer R. Aging, adultdevelopment, andworkmotivation / R. Kanfer, P.A. Akerman // AcademyofManagementReview. - Vol. 29 (2004). - No. 3. - Pр. 440-458.
20. McNair S. Older people’s learning in 20125 a survey / S. McNair. - National Institute of Adult Continuing Education (England and Wales), 2012. - 51 p. [Электронный ресурс] http://shop.niace.org.uk/media/catalog/product/o/l/olderpeopleslearningin2012_full_web.pdf
21. Phelps E. The Statistical Theory of Racism and Sexism / E. Phelps // American Economic Review. - Vol. 62 (1972). - No. 4. - Pр. 659-661 [Электронный ресурс] // URL: http://www2.econ.iastate.edu/classes/econ321/orazem/Phelps_statdiscrimination.pdf
22. Theories of Occupational Segregation by Sex: an Overview // International Labour Review. - Vol. 136 (1997). - No 3. Cокращенное изложение в пер. с англ. Е. Мезенцевой // Гендер и экономика: мировой опыт и экспертиза российской практики; под ред. канд. экон. наук Е.Б. Мезенцевой]. - М.: ИСЭПН РАН - МЦГИ -Русская панорама, 2002. - 352 c.
23. Walker A. Combating age barriers in employment / A. Walker. - Dublin, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, 1997. - 160 p. [Электронный ресурс] // URL: https://www.eurofound.europa.eu/sites/default/ files/ef_publication/field_ef_document/ef9717en.pdf
