Автором разработано веб-приложение (arm-online.ru) для автоматизированной оценки тяжести и напряженности трудового процесса. Веб-приложение позволяет работодателю самостоятельно справиться с процедурой оценки вредных и травмирующих факторов, тем самым получить информацию, необходимую для управления профессиональным риском, не дожидаясь официальной процедуры проведения аттестации рабочих мест.
тяжесть труда, напряженность труда, гигиенические критерии, классификация условий труда.
1. Введение
Согласно ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации одной из обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда является проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. К основным задачам аттестации можно отнести выявление вредных и опасных производственных факторов, а также разработку плана мероприятий по улучшению существующих условий труда.
Не стоит считать, что мероприятия, проводимые в области идентификации и оценки опасностей, носят лишь социальный характер и направлены исключительно на снижение профессиональных заболеваний и случаев травматизма. Работодатель при этом имеет и финансовую заинтересованность, выражающуюся, например, в возможности получить скидки к страховым взносам или в обоснованном регулировании величины надбавок и продолжительности отпусков на основании реальной оценки условий труда.
В Порядке [1] сказано, что оценка соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда включает:
- оценку соответствия условий труда гигиеническим нормативам;
- оценку травмоопасности рабочих мест;
- оценку обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты;
- комплексную оценку условий труда на рабочих местах.
Причем, согласно этому же Порядку, все процедуры получения оценок должны проводиться исключительно специалистами аттестующей организации.
С одной стороны, это положение гарантирует качество и достоверность полученной оценки условий труда и позволяет работодателю не думать о всех тонкостях, связанных с различными методиками оценок производственных факторов. А с другой стороны, оперативно получить итоговые оценки для всех рабочих мест предприятия часто мешает ограниченность финансовых ресурсов, выделяемых на охрану труда в целом.
Казалось бы, данная ситуация не предполагает для работодателя иного решения, кроме как платы за информацию об условиях труда для каждого сотрудника предприятия. Однако при внимательном изучении Руководства [2] выход из сложившейся ситуации можно предложить. Заключается он, главным образом, в определении нижней границы общей оценки условий труда рабочего места, которой в большинстве случаев может быть достаточно для выполнения первоначальных мероприятий по улучшению условий труда.
