Тула, Тульская область, Россия
сотрудник
Тула, Тульская область, Россия
Снижение коэффициента демографической поддержки (соотношения численности лиц трудоспособного возраста к численности лиц старше трудоспособного возраста) делать бесперспективным использование принципа социально солидарности, лежащего в основе пенсионной системы современной России. С использованием уравнений финансовой математики оценены основные характеристики пенсионной система, основанной на накоплении пенсионного капитала. Установлены нормы замещения заработной платы пенсией при различных уровнях процентной ставки наращивания пенсионного капитала. Полученные оценки показали, что даже при пессимистической оценке процентной ставки наращивания пенсионного капитала величиной в 2% может быть достигнута норма замещения заработной платы величиной 80%. Пенсионная система, основная на накоплении пенсионного капитала, не только дает возможность достойного пенсионного обеспечения трудящихся в современной России, но и позволяет снизить налоговую нагрузку на экономику за счет уменьшения размеров обязательных взносов в пенсионный фонд, так как даже при пессимистическом сценарии экономического развития норма взносов в пенсионный фонд должна быть значительно меньше существующей. Еще одним преимуществом системы является появление нового источника долгосрочных инвестиций.
демографическая поддержка, пенсионный капитал, норма замещения, страховой взнос, процентная ставка, стаж, срок дожития
1. Holzmann R., Hinz R.P., Dorfman M. Pension Systems and Reform Conceptual Framework. SP Discussion Paper. 2008. № 0824. URL: https://siteresources.worldbank.org/SOCIALPROTECTION/Resources/SPDiscussion-papers/Pensions (дата обращения: 15.03.2020)
2. Барышева Г.А., Бабышев В.Ю. Факторы стабильности пенсионной системы России // Фундаментальные исследования. 2020. № 1. С. 58-67.
3. Гурвич Е.Т. Развилки пенсионной реформы: российский и международный опыт // Вопросы экономики. 2019. № 9. С. 5-39.
4. Давтян М.А., Крылова Л.В. Особенности нового этапа реформирования пенсионной системы РФ // Труд и социальные отношения. 2014. № 2. С. 132-140.
5. Дормидонтова Ю.А., Ляшок В.Ю., Назаров В.С. Влияние изменений в пенсионной формуле на принятие решения о выходе на пенсию // Журнал Новой экономи-ческой ассоциации. 2015. №1. С. 57-75.
6. Ляшок В.Ю., Малева Т.М., Горлин Ю.М. Повышение пенсионного возраста: позитивные эффекты и вероятные риски // Экономическая политика. 2018. Т. 13. № 1. С. 148-179.
7. Мадатова О.В. Белухин В.В. Концептуальные основы финансирования пенсионного обеспечения // Финансы и кредит. 2020. № 1. С. 50-61.
8. Никифорова Е.В., Петров А.М., Шерстобитова А.А. Анализ системы обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации и за рубежом // Эконо-мические науки, 2019. № 1. С. 97-101.
9. Овчинникова Ю.В., Гаврилов Д.Ю. Критерии классификации национальных пенсионных систем // Юридическая наука, 2020. № 1. С. 9-13.
10. Омельчук Т.Г., Попов В.Ю. Проблемы реформирования пенсионной системы России // Журнал Новой экономической ассоциации. 2014. №3. С. 107-129.
11. Роик В.Д. Пенсионная реформа: критерии оценки // Народонаселение. 2013. № 4. С. 4-17.
12. Чичканов В.П., Чистова Е.В. Реформирование пенсионной системы России: направления развития и критерии оценки // Журнал экономической теории. 2019. Т. 16. №4. С. 606-616.
13. Басовский Л.Е., Басовская Е.Н. Постиндустриальные уклады в экономике России. Москва : ИНФРА-М, 2017. 159 с.
14. Raymond Markey, Keith Townsend. Contemporary Trends in Employee Involvement and Participation. Journal of Industrial Relations 55(4): 475-487. August 2013. DOI:https://doi.org/10.1177/0022185613489389
15. Adrian Wilkinson, Tony Dundon, Mick Marchington. Employee Involvement and Voice. Chapter. September 2013.
16. Басовский Л.Е., Басовская Е.Н. Экономическая оценка инвестиций. Москва : ИНФРА-М, 2017. 242 с.
