Россия
Вопрос эффективности государственного управления особенно остро поднимается в периоды кризисных событий и требует, прежде всего, большого внимания к профессиональной пригодности кандидатов на государственные должности. В статье определяются трудности диагностики профессиональной пригодности государственного гражданского служащего, выявляется необходимость ее оценки как триединого процесса измерения, прогнозирования и формирования. Проведенный анализ отечественного и зарубежного опыта оценки профпригодности кадров государственного управления показывает схожесть систем оценки, применение принципа конкурсного отбора. В статье подчеркивается необходимость внедрения в процедуру оценки компетентностно-ориентированных заданий, в виде различного рода моделирующих упражнений, позволяющих определить управленческие компетенции и зону развития профессиональной пригодности государственного служащего. Предлагаемые диагностические технологии могут найти применение в работе кадровых служб государственных органов и оказать влияние на успешное развитие системы государственного управления в нашей стране.
профессиональная пригодность, диагностика профессиональной пригодности, методы диагностики, моделирующие упражнения, личностные и профессиональные компетенции, кадры управления, государственная служба, государственный гражданский служащий
1. Головина А.А. Современные кадровые технологии на государственной гражданской службе // Управление и общество: современная модель взаимодействия: материалы XI Всерос. научно-практ. конф. (Администрация Тамбовской области, Тамбовский филиал РАНХиГС, 30 марта 2016 г.) / под общ. ред. О.Н. Андреевой [и др.]. - Тамбов : Изд-во Чеснокова А.В., 2016. - С. 27-33.
2. Переверзева А.А., Шуклинова М.В. Организация оценки и диагностики профессионально-личностных качеств государственных гражданских служащих // Социально-экономические явления и процессы. - 2016 - Т. 11. - № 9. - С. 76-81. DOI:https://doi.org/10.20310/1819-8813-2016-11-9-76-81
3. План мероприятий по реализации основных направлений развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019-2021 годы // КонсультантПлюс. URL: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=330464&fld=134&dst=100006,0&rnd=0.7572532537898555#09595118386187682
4. Профессиональная пригодность: субъектно-деятельностный подход / Под ред. В.А. Бодрова. - Москва : Изд-во «Институт психологии РАН», 2004. - 390 с. (Труды Института психологии РАН)
5. International Civil Service Effectiveness (InCiSE) Index, 2017. Institute for Government. London. 2017.
6. Захарова Т.И. Оценка персонала [Электронный ресурс]: учебное пособие / Т.И. Захарова, Д.Е. Стюрина. - Москва : Евразийский открытый институт, 2011.
7. Российский стандарт Центра оценки. // Организационная психология. - 2013. - Т. 3. - № 2. - С. 8-32.
8. Синягин Ю.В., Переверзина О.Ю., Косороткина М.С., Мударисов А.А. Личностно-профессиональная диагностика как комплексный механизм оценки компетентностей и компетенций гражданских служащих // Теория и практика общественного развития. - 2013. - № 11. - С. 125-129.
9. Словарь по управлению персоналом Рубрика: Подбор и отбор, Оценка. - URL: https://hr-portal.ru/varticle/modeliruyushchee-uprazhnenie.
10. Tepernoux F. Les Centres d'Evaluation ("Assessment Centers"). Une antre metode de selection et d'évaluation des kadres? Lausanne: Editions Payot, 1984.
