На предприятиях лесного комплекса в условиях рыночной экономики возникает объективная необходимость в повышении роли организации и нормирования труда. С появлением предприятий различных форм собственности, расширением их прав результативность их деятельности и заработная плата работников прямо зависит от эффективного использования факторов производства. А этого можно добиться лишь используя возможности совершенствования организации и нормирования труда. Это наиболее целесообразный путь, не требующих существенных затрат.
Организация труда, нормирование труда, хронометраж.
УДК 338
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА РАБОЧИХ ООО «БУТУРЛИНОВСКИЙ ЛЕС»
IMPROVEMENT OF THE ORGANIZATION OF WORK OF WORKERS OF JSC «BUTURLINOVSKY LES»
Янышев В.И., к.э.н., доцент
ФГБОУ ВПО «Воронежская государственная лесотехническая академия»
DOI: 10.12737/6880
Аннотация: На предприятиях лесного комплекса в условиях рыночной экономики возникает объективная необходимость в повышении роли организации и нормирования труда. С появлением предприятий различных форм собственности, расширением их прав результативность их деятельности и заработная плата работников прямо зависит от эффективного использования факторов производства. А этого можно добиться лишь используя возможности совершенствования организации и нормирования труда. Этонаиболеецелесообразныйпуть, нетребующихсущественныхзатрат.
Summary: At the enterprises of a forest complex in the conditions of market economy there is an objective need for increase of a role of the organization and rationing of work. With the advent of the enterprises of various forms of ownership, expansion of their rights productivity of their activity and a salary of workers directly depends on effective use of factors of production. And it can achieve only using possibilities of improvement of the organization and rationing of work. It is the most expedient way, not demanding essential expenses.
Ключевые слова: Организация труда, нормирование труда, хронометраж.
Keywords: Organization of work, work rationing, timing.
Как показывает практика, сокращение затрат труда, как правило, обеспечивает одновременное снижение затрат на единицу продукции. В результате достигается снижение себестоимости продукции даже на предприятиях с низкой долей заработной платы в ее составе.
1. Конституция Российской Федераций лт 12.12.1993 с учетом поправок, внесенных Законам РФ о поправках к Конституций российской Федераций от 30.12.2008 N 14-ФЗ и от 30.12.2008 N 7-ФКЗ [эл. ресурс]: Консультант Плюс.
2. Трудовой кодекс Российской Федераций от 30.12.2001, №197-ФЗ (, ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) [эл. ресурс] : Консультант Плюс.
3. Адамчук В.В. и др. Экономика труда [Текст]: Учебник / Под ред.В.В. Адамчука.-М.: Финансстатинформ 2007.-465 с.
4. Безрукова Т.Л.Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия [Текст]: Методические указания для выполнение курсовой работы по дисциплины «Анализ и диагностика -хозяйственной деятельности предприятия» Т.Л. Безрукова С.С Морковина, А.А Штондин,- Воронеж: ВГЛТА, 2005.-44с.
5. Бычин В.Б., Малинин С.В., Шубенкова Е.В., Организация и нормирование труда [Текст]: учебник для вузов / В.Б. Бычин, С.В. Малинин, Е.В. Шубенкова. -М.: экзамен, 2005.-463 с.
6. Генкин Б.М. Организация. Нормирование и оплаты туда на промышленных предприятиях [Текст]: Учебник для вузов. -М.: НОРМА, 2008. - 400с.
7. Фильев В.И. Нормирование труда на современном этапе [Текст]: Учебник для вузов. - М.: НОРМА, 2007.-458 с.
