Рассматриваются история формирования Школы управления персоналом на базе кафедры «Управление персоналом» Государственного университета управления; основные области и наиболее значимые результаты фундаментальных и прикладных исследований и разработок инновационного характера; приоритетные направления и специальности целевой подготовки кадров; реализация программ непрерывного образования; использование в учебном процессе результатов научных исследований; кадровый потенциал научной школы; масштаб и эффективность работы по подготовке научно-педагогических кадров высшей квалификации; характеристика публикационной активности, участия в организации и работе всероссийских и международных форумов, конгрессов, конференций, симпозиумов; выполнение научных исследований и разработок по федеральным и ведомственным целевым программам, грантам отечественных и зарубежных фондов, международным программам; приводится информация о стратегических партнерах в России и за рубежом; развитие интеграции с другими научно-исследовательскими, образовательными и научно-производственными организациями.
научная школа управления персоналом Государственного университета управления; фундаментальные и прикладные исследования; инновационные разработки; использование результатов научных исследований в учебном процессе; кадровый потенциал научной школы; публикационная активность; участие в форумах; стратегические партнеры.
В 1990 г. в Государственном университете управления создана первая в России кафедра управления персоналом, положившая начало подготовке специалистов в области управления персоналом. Кафедра руководила разработкой образовательных стандартов высшего профессионального образования первого, второго и третьего поколений в данной области. В 2010 г. подготовка специалистов по управлению персоналом выделена в отдельное направление «Управление персоналом», что свидетельствует о высокой значимости таких специалистов, а также необходимости развития приоритетного направления науки об управлении персоналом.
Более ста лет назад в период промышленной революции становление управления как науки началось с появления науки об управлении персоналом. Теория и практика управления персоналом явились истоком управления как науки и по сей день во многом остаются ее основой. В настоящее время наука управления персоналом активно развивается на стыке теории и организации управления, психологии, социологии, конфликтологии, статистики, прикладной этики; экономики производства, труда и управления; трудового права, политологии и ряда других научных направлений. Наука и практика управления персоналом крепко встали на ноги и заявили о себе как о самостоятельном направлении.
Основные области и наиболее значимые результаты фундаментальных и прикладных исследований и разработок инновационного характера
Преподавателями, докторантами и аспирантами кафедры проводится большой объем фундаментальных и прикладных исследований в области управления персоналом.
Фундаментальные научные исследования в целом направлены на изучение: философско-мировоззренческих, концептуальных и логико-методологических основ исследования проблем управления персоналом; формирования корпоративной культуры, актуальных проблем ее современного состояния и перспектив развития; построения организационно-экономических систем и разработки технологий управления персоналом; формирования социальных, правовых и психолого-педагогических основ управления персоналом и его развитием.
Работы посвящены исследованию закономерностей и принципов управления персоналом, формированию функций, организационных структур и технологии управления персоналом, отражающих изменение роли работника от выполнения фрагментарных кадровых функций к профессионализации функции управления персоналом; перенос акцента на управление изменениями и инновациями, расширение и углубление социального партнерства и трудовых отношений, существенное изменение принципов построения систем мотивации и стимулирования трудовой деятельности; эффективное использование трудового потенциала и интеллектуального капитала персонала и предприятия в целом; повышение экономической эффективности труда и занятости, качества рабочей силы; решение социальных вопросов. Данные исследования осуществляются в рамках учебно-исследовательской деятельности и подготовки специалистов через аспирантуру.
