ЗАПРЕТ ГЕНЕТИЧЕСКОЙ ДИСКРИМИНАЦИИ И ЗАЩИТА ГЕНЕТИЧЕСКИХ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ: ПЕРСПЕКТИВЫ МОДИФИКАЦИИ НОРМ ТРУДОВОГО ПРАВА
Авторы:
1.
Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина
(профессор)
Тип:
Статья
Страницы:
с 1
по 1
Статус:
Опубликован
Получено:
11.07.2022
Одобрено:
11.07.2022
Опубликовано:
11.07.2022
Классификаторы:
УДК 34 Право. Юридические науки
Язык материала:
русский
Ключевые слова:
генетические данные, генетические технологии, дискриминация в сфере труда, генетическая дискриминация, защита персональных данных, трудовые отношения
Аннотация (русский):
Развитие генетических технологий в последние десятилетия привело к тому, что с помощью анализа генетических данных человека можно получить достаточно обширную информацию о предрасположенности их носителя к наследственным заболеваниям, способностям в отношении выполнения той или иной работы или устойчивости работника к определенным типам нагрузок. В обществе стали распространяться опасения, что носители «некачественных» геномов окажутся жертвами дискриминации и будут восприниматься работодателями и страховыми компаниями как неполноценные люди, которых можно ограничивать в правах. В сравнительно-правовом ключе рассматриваются правовые проблемы, связанные с подходами к определению понятия генетических данных, нормы, регулирующие охрану генетической информации в качестве персональных данных работников, а также антидискриминационное законодательство США и некоторых других стран, направленное на защиту от дискриминации в сфере труда по генетическому признаку. Сформулированы выводы относительно перспектив модификации российского трудового законодательства в качестве ответа на обозначенный новый технологический вызов. Поскольку генетические данные включают информацию, касающуюся не только конкретного работника, но и его кровных родственников, правовой режим защиты от неправомерной обработки и распространения таких персональных данных должен быть более широким, чем в отношении других видов персональных данных. Противодействие дискриминации по критерию генетической принадлежности работника также неразрывно связано с защитой персональных данных. Защита от дискриминации по этому признаку должна начинаться с введения мер по противодействию сбору работодателями генетической информации, касающейся работника или кандидата на трудоустройство, за исключением случаев, когда такой сбор необходим для предотвращения опасности жизни и здоровью людей.
Развитие генетических технологий в последние десятилетия привело к тому, что с помощью анализа генетических данных человека можно получить достаточно обширную информацию о предрасположенности их носителя к наследственным заболеваниям, способностям в отношении выполнения той или иной работы или устойчивости работника к определенным типам нагрузок. В обществе стали распространяться опасения, что носители «некачественных» геномов окажутся жертвами дискриминации и будут восприниматься работодателями и страховыми компаниями как неполноценные люди, которых можно ограничивать в правах. В сравнительно-правовом ключе рассматриваются правовые проблемы, связанные с подходами к определению понятия генетических данных, нормы, регулирующие охрану генетической информации в качестве персональных данных работников, а также антидискриминационное законодательство США и некоторых других стран, направленное на защиту от дискриминации в сфере труда по генетическому признаку. Сформулированы выводы относительно перспектив модификации российского трудового законодательства в качестве ответа на обозначенный новый технологический вызов. Поскольку генетические данные включают информацию, касающуюся не только конкретного работника, но и его кровных родственников, правовой режим защиты от неправомерной обработки и распространения таких персональных данных должен быть более широким, чем в отношении других видов персональных данных. Противодействие дискриминации по критерию генетической принадлежности работника также неразрывно связано с защитой персональных данных. Защита от дискриминации по этому признаку должна начинаться с введения мер по противодействию сбору работодателями генетической информации, касающейся работника или кандидата на трудоустройство, за исключением случаев, когда такой сбор необходим для предотвращения опасности жизни и здоровью людей.
Ключевые слова:
генетические данные, генетические технологии, дискриминация в сфере труда, генетическая дискриминация, защита персональных данных, трудовые отношения
генетические данные, генетические технологии, дискриминация в сфере труда, генетическая дискриминация, защита персональных данных, трудовые отношения
No data
1. No data
