Статья посвящена проблемам создания в России современного рынка квалификаций и компетенций, предлагающего достаточное количество специалистов, нужных российским компаниям.
профессиональные стандарты; рамки компетенций; модели компетенций; квалификация; Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов; Национальная система компетенций и квалификаций.
Люди подбираются за их знания и опыт, и увольняются за их поведение
Д-р Кас Оливье
Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов (далее - Агентство) приступило к реализации инициативы «Создание Национальной системы компетенций и квалификаций (НСКК)». Наблюдательный совет автономной некоммерческой организации, который возглавляет председатель Правительства Российской Федерации, одобрил данную инициативу (протокол от 21 октября 2011 г. № 1).
В рамках данной инициативы одной из важных задач станет создание большого числа современных стандартизованных описаний квалификаций и компетенций. Выбор формата и метода таких описаний сегодня интенсивно
обсуждается представителями компаний и экспертного сообщества. Агентство собирает информацию и анализирует опыт российских компаний в этой области. Но стандартизованные описания сами по себе ничего не решают, нужен целостный пакет мер, поднимающий рынок труда на качественно новый уровень. Поэтому целесообразно рассмотреть вопрос о стандартах квалификации в контексте мирового опыта и в рамках общих задач НСКК.
Цель создания НСКК - обеспечить постоянное развитие квалификации конкретных людей в интересах развития национальной экономики, государства и частных компаний.
Основное требование современной экономики к работнику - постоянно развивать свои знания и компетенции, чтобы соответствовать постоянно усложняющимся технологиям, информационным системам, стандартам и нормам
работы. Без постоянного развития квалификации в современной экономике с ее высокими темпами изменений и отдельные люди, и компании, и национальная экономика в целом теряют конкурентоспособность и начинают стагнировать. Постоянное развитие квалификации требует и от работников и от работодателей вложения значительных ресурсов, времени и сил. Необходимо донести это до каждого, создать механизмы развития квалификации, чтобы компании и граждане включились в этот процесс.
Главная цель государства в области квалификации - обеспечить развитие востребованных квалификаций и компетенций граждан. Для этого необходимо, чтобы работодатели и работники начали вкладывать значительные ресурсы в развитие людей.
НСКК - современный инструмент регулирования и саморегулирования рынка квалификаций в интересах конкретного человека, государства и российского бизнеса.
Назначение этого инструмента: создать в России современный рынок квалификаций и компетенций, предлагающий достаточное количество специалистов, нужных российским компаниям. Российские граждане должны получить доступ к перспективным квалификациям, отвечающим современным потребностям экономики. НСКК должна стать механизмом насыщения рынка квалификаций специалистами, конкурентоспособными на мировом рынке, готовыми работать на уровне лучших мировых практик.
Главные задачи НСКК:
- конкретному гражданину обеспечить возможность выбора и приобретения востребованной квалификации, предоставить ему доступ к современной, хорошо оплачиваемой работе;
- российским компаниям эта система должна предоставить наличие на рынке труда нужного набора и достаточного количества специалистов;
- для государства НСКК станет важной частью модернизации экономики и инструментом решения социальной задачи - обеспечить высокое качество жизни граждан с помощью высокой оплаты за современный труд.
1. Уиддст С., Холлнфорд С. Руководство по компетенциям / Пер. с англ. - М.: HIPPO, 2003.
2. Spencer&Spencer. Компетенции. Модели максимальной эффективности работы. 1993.
3. Митрофанова Е.А., Белова О.Л., Коновалова В.Г. Компетентностный подход в управлении персоналом. Управление персоналом: теория и практика: Учебно-практическое пособие / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: Проспект, 2012.
