Россия
В настоящей статье дан анализ пилотных исследований кадровых рисков, профессиональной мотивации и организационной закрытости. Все исследования касаются значимых проблем области управления персоналом современных организаций. Новизна настоящей работы определяется стратегией анализа персонала не как объекта управленческого воздействия, а как активно действующего субъекта в системе организационных отношений. Изучение организации с позиции субъективных представлений персонала позволило идентифицировать отдельный вид кадрового риска, обусловленного личностью и мышлением сотрудника. Разработанная методика оценки субъективных рисков в организации позволила выявить зоны неопределенности субъективных представлений персонала об организации как источников потенциальных конфликтов и угроз безопасности. В исследовании профессиональной мотивации показана сложность структуры профессиональной мотивации персонала, которая специфически проявляется в функциях локомоции и оценки. Анализ восприятия закрытости организации установил, что отдельные практики управления будут способствовать закрытости новому опыту у сотрудников, неприятию организационных изменений и снижению удовлетворенности работой. В статье определена практическая значимость каждого эмпирического исследования. В выводах обсуждается возможность обучения расширенной стратегии исследования персонала организаций будущих специалистов и руководителей, а также актуальность задач эффективного управления персоналом.
управление персоналом, субъективные представления, кадровые риски, профессиональная мотивация, организационная закрытость, коммерческие организации
1. Глуханюк Н.С., Юртаева М.Н., Берсенева Е.И. Возможности метода семантического дифференциала для оценки персонала (на примере HR-брэндинга организации) // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2022. - Т. 11. - № 2. - С. - 83-88. DOIhttps://doi.org/10.12737/2305-7807-2022-11-2-83-88 EDN: https://elibrary.ru/JLJWBT
2. Егорова М.С., Ситникова М.А., Паршикова О.В. Адаптация Короткого опросника Темной триады // Психологические исследования. - 2015. - Т. 8. - № 43. - URL: https://psystudy.ru/index.php/num/article/view/1052 (дата обращения: 09.03.2023). EDN: https://elibrary.ru/WAOUNZ
3. Иванова Т.Ю., Осин Е.Н., Рассказова Е.И. Структура и диагностика удовлетворенности трудом: разработка и апробация методики // Организационная психология. - 2012. - Т. 2. - № 3. - С. 2-15. EDN: https://elibrary.ru/RQWYMT
4. Митрофанова А.Е. Управление кадровыми рисками в работе с персоналом организации : Автореф. дис. … канд. экон. наук. - М., 2013. - 28 с. EDN: https://elibrary.ru/SUSWSX
5. Найт Ф. Риск, неопределенность и прибыль. - М. : Дело, 2003. - 360 с.
6. Осин Е.Н., Горбунова А.А., Гордеева Т.О., Иванова Т.Ю., Кошелева Н.В., Овчинникова (Мандрикова) Е.Ю. Профессиональная мотивация сотрудников российских предприятий: диагностика и связи с благополучием и успешностью деятельности // Организационная психология. - 2017. - Т. 7. - № 4. URL: https://orgpsyjournal.hse.ru/2017-7-4/213472437.html (дата обращения: 09.03.2023)
7. Пригожин А.И. Методы развития организаций. - М.: Ленанд, 2017. - 848 с.
8. Радина Н.К. Социально-психологический феномен «закрытости» М.Ю. Кондратьева от «закрытой группы» - к «закрытому обществу» // Социальная психология и общество. - 2016. - № 1. - С. 45-58. DOI: https://doi.org/10.17759/sps.2016070104; EDN: https://elibrary.ru/TNTZCT
9. Скотникова И.Г. Парадигма вероятностного прогнозирования в психологии // Познание и переживание. - 2021. - Т. 2. - № 2. - С. 6-27. DOI: 10.51217/ cogexp_2021_02_02_01 DOI: https://doi.org/10.51217/cogexp_2021_02_02_01; EDN: https://elibrary.ru/CNOOQF
10. Сыманюк Э.Э. Профессиональный опыт как психологический барьер профессионального развития персонала // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2022. - Т. 12. - № 5. - С. 63-66. DOIhttps://doi.org/10.12737/1388
11. Kruglanski A. Individual Differences in Need for Cognitive Closure // Journal of Personality and Social Psichology. 1994.67(6). P. 1049-62. DOI:https://doi.org/10.1037//0022-3514.67.6.1049.
12. Kruglanski A.W., Webster D.M., & Klem A. Motivated resistance and openness to persuasion in the presence or absence of prior information // Journal of Personality and Social Psychology.1993. 65(5). P. 861-876. DOIhttps://doi.org/10.1037/0022-3514.65.5.861
13. Kruglanski A.W., Thompson E.P. & others. To «do the right thing» or to «just do it»: Locomotion and assessment as distinct self-regulatory imperatives // Journal of Personality and Social Psychology. 2000. 79(5). P. 793- 815. DOIhttps://doi.org/10.1037/0022-3514.79.5.79
