Екатеринбург, Россия
Россия
Екатеринбург, Россия
Управление персонала на предприятии с использованием потенциала коучинга представляется перспективным направлением в деятельности менеджера по управлению карьерой персонала. Актуальным является определение новых HR- решений по вопросу реализации данного процесса в практике функционирования управления персоналом предприятия. В теоретической части рассматриваются определения карьеры, коучинга, цели применения коучинга. Анализируется процесс трансформации системы управления карьерой персонала при применении технологий карьерного коучинга. Проблема в том, что применение традиционных инструментов в управлении карьерой теряет свою актуальность и не имеет решающего значения на выбор работниками стратегии построения карьеры. Вместе с тем в сфере профессионального развития возрастает роль корпоративного коучинга, который становится эффективным инструментом развития организационной культуры и нематериальной мотивации работников. Цель исследования — раскрыть потенциал коучинга в управлении карьерой персонала и выработать рекомендации по применению коучинга в корпоративной системе управлении карьерой персонала. В практической части исследован уровень удовлетворенности работников системой управления карьерой предприятий Тюменской области. Методами интервьюирования и анкетирования изучены и проанализированы причины ухода из компаний перспективных работников. На основании полученных данных разработаны практические рекомендации по применению коучинга в корпоративной системе управления карьерой персонала. Новизна исследования заключается в теоретическом обосновании и разработке основных положений использования потенциала коучинга в управлении карьерой персонала. Практической значимостью исследования является возможность дальнейшей реализации потенциала коучинга в управлении карьерой персонала предприятия.
eправление персоналом, коучинг, коучинговые инструменты, карьера, управление карьерой, система управления персоналом
1. Агамурзаева Л.М. Рынок коучиннга в России // Инновации. Наука. Образование. - 2021. - № 28. - С. 164-172.
2. Адаменко А.А. Коучинг в образовательном процессе создания кадров для развития экономики / А.А. Адаменко, С.М. Воронова // Вестник Академии знаний. - 2021. - № 47(6). - С. 10-12. - DOIhttps://doi.org/10.24412/2304-6139-2021-6-10-12.
3. Барсукова А.В. Коучинг как инструмент эффективного обучения и развития в компании / А.В. Барсукова, В.В. Задворная // Скиф. Вопросы студенческой науки. - 2019. - № 10(38). - С. 91-94.
4. Гаспарович Е.О., Коваленко Т.К., Токарев А.Г. Гендерные особенности профессиональной мотивации и карьерных ориентаций на разных этапах профессионального пути // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2018. - Т. 7. - № 3. - С. 23-28.
5. Герцен А.А. Коучинг как инструмент управления развитием персонала / А.А. Герцен, М.А. Щуковская // Научно-техническое и экономическое сотрудничество стран АТР в XXI веке. - 2020. - Т. 1. - С. 204-208.
6. Демина В.В. Управление карьерой на основе развития компетенций / В.В. Демина, И.Ю. Усачева // Вестник Российского нового университета. Серия: Человек и общество. - 2021. - № 1. - С. 74-82.
7. Клиновицкая А.Я. Коучинг в системе управления персоналом предприятия // Scientific online journal Meridian. - 2020. - № 3(37). - С. 165-167.
8. Маилян А.Р. Тренинг и коучинг как способы стимулирования профессионального развития, карьерного и личностного роста // Globus. - 2022. - Т. 8. - № 4(69). - С. 30-32.
9. Малеева М.С. О сущностном понимании профессиональной карьеры личности в отечественной и зарубежной психологии / М.С. Малеева, А.Е. Юрицин // Вестник Университета «Кластер». - 2022. - № 4(4). - С. 56-64.
10. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред. П.В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2000. - 312 с.
11. Меркульев М.Ю. Коучинг как методика развития потенциала человека и организации / М.Ю. Меркульев, Т.А. Меркульева // Человеческий фактор: Социальный психолог. - 2022. - № 1(43). - С. 67-73.
12. Парслоу Э. Коучинг в обучении: практические методы и техники / Э. Парслоу, М. Рэй. - СПб.: Питер, 2013.
13. Плавник Н.К. Коучинг как инструмент развития человеческих ресурсов в условиях современной экономики // Бизнес. Образование. Экономика : Сборник статей Международной научно-практической конференции, Минск, 01-02 апреля 2021 года / Редколлегия: В.В. Манкевич [и др.]. - Минск: Государственное учреждение образования «Институт бизнеса Белорусского государственного университета», 2021. - С. 700-702.
14. Сомова С.П. Коучинг как современный инструмент развития персонала // Синергия Наук. - 2020. - № 53. - С. 719-725.
15. Султаншина А.М. Коучинг как технология адаптации персонала // Вестник Башкирского государственного педагогического университета им. М. Акмуллы. - 2018. - № 2(46). - С. 157-161.
16. Токарева Ю.А., Гаспарович Е.О., Шурыгина Н.А., Линдер В.И. Адаптация методики оценки управленческих компетенций руководителя // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2022. - Т. 11. - № 2. - С. 66-71.
17. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. - М.: Дело, 1998. - 272 с.
18. Gasparovich E.O., Uskova E.V., Dongauzer E.V. The Impact of Digitalization on Employee Engagement / E.O. Gasparovich, // Lecture Notes in Networks and Systems. - 2021. - Vol. 161 LNNS. - P. 143-150. - DOIhttps://doi.org/10.1007/978-3-030-60926-9_20.
