Новосибирск, Новосибирская область, Россия
Формирование рыночной философии хозяйствования вызывает необходимость выделения управления карьерой как особой самостоятельной функции управления персоналом в системе управления организацией. В связи с возрастающей необходимостью формирования целостного, достоверного, систематически развиваемого знания о существенных связях и закономерностях карьеры появились отдельные работы научно- исследовательского и научно-методического характера по этой проблеме. Конечно, они весьма ценны, но используемый понятийно-категориальный аппарат далеко еще не проработан; зачастую в них даются противоречивые толкования карьеры. Все это нередко приводит к различиям в изложении одних и тех же вопросов в научных дискуссиях, в процессе преподавания экономических и управленческих дисциплин. Неупорядоченность терминов затрудняет во многих случаях перевод и интерпретацию зарубежной литературы [7–14]. Последовательное рассмотрение в статье исследовательского инструментария карьеры позволило сформировать из нагромождения толкований комплексное представление о ее социально-экономической сущности и содержании. В статье представлены авторское понимание карьеры с позиций содержательного, структурного, функционального, морфологического, институционального, субстанционального, системного подходов. Выделяются сущность и содержание главных элементов системы карьеры: цели карьеры, карьерное пространство, карьерный вектор, ресурсная база, основания карьеры, норма, динамика карьеры. Предложено авторское толкование элементов системы карьеры.
карьера, подходы к исследованию карьеры, функции карьеры, институты карьеры, классификация видов карьеры, противоречия карьеры, система карьеры, системообразующие элементы карьеры.
ИССЛЕДОВАНИЕ КАРЬЕРЫ: НЕОБХОДИМОСТЬ И ВОЗМОЖНОСТИ
В теории и практике менеджмента более пристальное внимание уделяется карьере персонала [1, с. 470–479; 2, c. 210–221; 4, с. 33–35; 5, с. 90–93]. Карьера начинает рассматриваться как овладение разнообразными компетенциями, дополняющими и развивающими конкурентные достоинства работника, а расходы на управление карьерой — как инвестиции в человеческий капитал, а значит, в конкурентоспособность организации. Идеи управления карьерой становятся все более популярными у социально и экономически продвинутых организаций.
В связи c этим возрастает объективная необходимость познания социально-экономической сущности и содержания карьеры, процессов ее организации, развития и разрушения [1, с. 470–479; 2, c. 210–221; 3, c. 105–109]. Максимально целостное, достоверное, систематически развиваемое знание о существенных связях и закономерностях карьеры позволит сформировать из нагромождения фактов карьерных перемещений стройную систему карьеры, обозначить точки взаимодействия различных форм и видов карьеры для достижения их синергетического эффекта, преодолеть разрыв между разработкой научных теоретических основ карьеры и практикой их реализации, повысить информированность менеджмента о возможностях повышения конкурентоспособности человеческих ресурсов посредством карьеры персонала и многое другое.
К исследованию карьеры как сложной и многоплановой системе, включающей большое число взаимосвязанных и вместе с тем разнокачественных компонентов и имеющей иерархическую структуру и, как правило, вероятностный характер функционирования, применим ряд методологических подходов. К таким подходам, прежде всего, относятся содержательный, субстанциональный, структурный, функциональный, морфологический, институциональный. Каждый из них сосредоточен на рассмотрении отдельных компонентов карьеры, т.е. имеет ограничения для исследования ее сущности и содержания. Подходом, интегрирующим достоинства каждого из названных выше, является системный.
1. Бавыкина Е.Н. Карьерные стратегии молодых специалистов, оказывающих влияние на качество трудовых ресурсов как одного из факторов экономического роста России [Текст] / Е.Н. Бавыкина // Научные труды Вольного экономического общества России. - 2013. - Т. 172. - С. 470-479.
2. Манухина С.Ю. Методологические вопросы статистического исследования карьеры работников [Текст] / С.Ю. Манухина, М.В. Карманов // Ученые записки Российской академии предпринимательства. - 2010. - № 23. - С. 210-221.
3. Махмутова Д.М. Эволюция подходов в изучении карьеры [Текст] / Д.М. Махмутова // Инновации и инвестиции. - 2011. - № 1. - С.105-109.
4. Симонова М.В. Влияние конкурентоспособности и качества рабочей силы на эффективность работы организации [Текст] / М.В. Симонова // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2012. - № 3 (3). - Т. 1. - С.33-35.
5. Сотникова С.И. Стратегический подход к управлению конкурентоспособностью преподавателей вуза в инновационной экономике [Текст] / С.И. Сотникова, О.П. Козлова // Известия Иркутской государственной экономической академии. - № 2. - 2010. - С. 90-93.
6. Сотникова С.И. Карьерная систематика: от личной конкурентоспособности к конкурентоспособности бизнеса [Текст] / С.И. Сотникова // Кадровик: Кадровый менеджмент. - № 9. - 2010. - С. 10-17.
7. Castilla, E. Gender, Race, and Meritocracy in Organizational Careers // American Journal of Sociology, 2008. Vol. 113, Issue 6. Pр. 1479-1526.
8. Juntunen, C., Cline, K. Culture and Self in Career Development: Working With American Indians // Journal of Career Development. 2010. Vol. 37. Issue 1. Pр. 391-410.
9. Khapova, S.N., Arthur, M.B. Interdisciplinary approaches to contemporary career studies // Human Relations. 2011. Vol. 64. Issue 1. Pр. 3-17.
10. Schein, E.H. Culture as an environmental context for careers // Journal of Occupational Behavior. 1984. Vol. 5. Issue 1. Рр. 71-81.
11. Schein, E.H., McKelvey, W.W., Peters, D.R., Thomas, J.M. Career Orientations and Perceptions of Rewarded Activity in a Research Organization. Administrative Science Quarterly. 1965. Vol. 9. Рр. 333-349.
12. Sturges, J., Conway, N., Guest D., Liefooghe A. Managing the career deal: The psychological contract as a framework for understanding career management, organizational commitment and work behavior // Journal of Organizational Behavior. 2005, Vol. 26. Ussue 7. Pр. 821-838.
13. Tomaskovic-Devey, D., Thomas, M., Johnson, K. Race and the Accumulation of Human Capital across the Career: A Theoretical Model and Fixed-Effects Application // American Journal of Sociology. 2005. Vol. 111. Issue 1. Pр. 58-89.
14. Zhao, W., Zhou, X. Chinese Organizations in Transition: Changing Promotion Patterns in the Reform Era // Organization Science. 2004. Vol.15, Issue 2. Pр. 186-199.
