Сургут, Россия
В статье представлены возможности дашборда, как эффективного инструмента эффективной HR-аналитики. Авторы рассматривают дашборд как визуальную страницу в виде панели, на которой автоматически отображаются все необходимые данные (информация о персонале, их задачи, графики, показатели эффективности работы персонала и т.д.) для контроля над различными управленческими процессами и принятии грамотного решения на основе имеющейся информации. В данной системе можно получить сразу несколько отчётов по деятельности персонала в организации, выявить как глобальные, так и локальные проблемы в организации на основе автоматического анализа данных для оперативного принятия грамотного управленческого решения. В статье представлена сравнительная характеристика программных обеспечений для построения дашбордов в HR-аналитике. Проведен анализ критериев применения программных обеспечений при построении дашбордов в HR-аналитике. Авторами представлены основные достоинства и риски применения дашбордов в HR-аналитике. Представлены результаты авторского исследования об актуальности применения инструментов HRаналитики. Данное исследование проводилось с целью выявления роли дашборда в аналитике данных организации для качественного мониторинга и контроля над различными управленческими процессами и принятии грамотного решения по кадровым вопросам предприятия. В статье представлен разработанный авторами механизм внедрения HR-аналитики трудовой дисциплины c помощью дашборда. Рассмотрены отраслевые особенности организации, в которой, по мнению авторов исследования, будет актуально применение HR-аналитики с использованием дашбордов при мониторинге трудовой дисциплины.
HR-аналитика, дашборд, дашборды в HR-аналитике, возможности применения дашбордов, риски применения дашбордов, исследование инструментов HRаналитики, механизм внедрения HR-аналитики трудовой дисциплины c помощью дашборда
1. Skillbox Media – Какие задачи решают с помощью HR-аналитики и как внедрить её в компании, 2023. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://skillbox.ru/media/management/kakie-zadachi-reshayut-s-pomoshchyuhranalitiki-i-kak-vnedrit-eye-v-kompanii/ (Дата обращения: 13.05.2024)
2. Spravochnick 24 – Наблюдение как метод исследования, 2023. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://spravochnick.ru/pedagogika/nablyudenie_kak_metod_issledovaniya/?ysclid=lvuebdjve9104426934#vidy-nablyudeniya (Дата обращения: 13.05.2024)
3. Hr-Portal – Типы интервью в исследованиях и методах, 2023. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://hr--portal-ru.turbopages.org/hrportal.ru/s/story/tipy-intervyu-v-issledovaniyah-i-metodah (Дата обращения:13.05.2024)
4. Spravochnick 24 – Метод опроса. Общая характеристика, 2023. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://spravochnick.ru/sociologiya/sociologicheskie_issledovaniya/metod_oprosa_ob schaya_harakteristika/?ysclid=lvuhasq0nc693354108 (Дата обращения: 13.05.2024)
5. Прикладная статистика в управлении персоналом : учебнометодическое пособие / М. Н. Юртаева, В. В. Савельев ; Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, Уральский федеральный университет им. первого Президента России Б. Н. Ельцина. – Екатеринбург : Изд-во Урал. ун-та, 2022. 104 с. : ил. – Библиогр.: с. 92–93. – 30 экз. – ISBN 978-5-7996-3451-3. – Текст : непосредственный.
6. Spravochnick 24 – Балансовый метод экономического анализа, 2023. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://spravochnick.ru/ekonomicheskiy_analiz/balansovyy_metod_ekonomicheskogo _analiza/ (Дата обращения: 13.05.2024)
7. Кластерный подход к оценке показателей рынка труда: кросс-региональное сравнение / А. А. Созинова, А. В. Ряттель, Н. К. Савельева, О. А. Метелева // Экономика труда. – 2022. – Т. 9, № 10. – С. 1509-1526. – DOIhttps://doi.org/10.18334/et.9.10.116372. – EDN LXNCHC.
8. Петрова, В. Д. Дашборды как инструменты эффективной HR -аналитики / В. Д. Петрова, А. С. Данилова // Вектор экономики. – 2022. – № 6(72). – EDN EFPIRC.
9. Кирилина, К. А. Цифровые технологии в системе управления человеческими ресурсами российских компаний / К. А. Кирилина, Т. Г. Мясоедова // Успехи в химии и химической технологии. – 2022. – Т. 36. – № 5(254). – С. 20-22. – EDN WCOMYW.
10. Чуланова, О. Л. Модель внедрения HR-аналитики с применением дашбордов в систему управления персоналом / О. Л. Чуланова, Э. Р. Валеева // Журнал исследований по управлению. – 2023. – Т. 9, № 5. – С. 46-63. – EDN OINNOF.
11. Чуланова, О. Л. Применение HR-аналитики в контексте глобальных вызовов / О. Л. Чуланова, Э. Р. Валеева // Актуальные проблемы общества, экономики и права в контексте глобальных вызовов : Сборник материалов XXIV Международной научно-практической конференции, Москва, 03 ноября 2023 года. – СанктПетербург: Печатный цех, 2023. – С. 153-162. – EDN JULQSQ.
12. Волкова, А. С. HR-аналитикa в России: современное состояние, проблемы и пути их решения / А. С. Волкова // Вопросы инновационной экономики. – 2020. – Т. 10, № 2. – С. 867-880. – DOIhttps://doi.org/10.18334/vinec.10.2.100902. – EDN ODWWQW.
13. CHRMP – Будущее HR-аналитики: 6 лучших практик и тенденций, 2021 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.chrmp.com/future-of-hranalytics-best-practices-and-trends/ (Дата обращения: 17.05.2024)
14. ICS Learn – 10 главных преимуществ HR-аналитики, 2020. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.icslearn.co.uk/blog/human-resources/thetop-10-benefits-to-hr-analytics (Дата обращения: 17.05.2024)
15. Алцыбеева, И. Г. Трудовая дисциплина как элемент организации труда / И. Г. Алцыбеева, Е. С. Гурова // Научный диалог: экономика и менеджмент : сборник научных трудов по материалам III международной научной конференции, СанктПетербург, 08 декабря 2018 года / Международная Научно-Исследовательская Федерация «Общественная наука». – Санкт-Петербург: ЦНК МНИФ «Общественная наука», 2018. – С. 41-42. – DOIhttps://doi.org/10.18411/spc-08-12-2016-12. EDN XGEHDB.
16. Ибрагимов, У. Ф. Трудовая и исполнительская дисциплина, как инструмент организации труда персонала / У. Ф. Ибрагимов, М. А. Хазбулатов // Аллея науки. – 2018. – Т. 8, № 5(21). – С. 116-118. – EDN XSUYZV.
17. Трудовой кодекс Российской Федерации : от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ [принят Государственной Думой 21 декабря 2001 г. : одобрен Советом 16 Федерации 26 декабря 2001 г. : ред. от 06.04.2024 ]. – Текст : электронный // КонсультантПлюс : – Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения: 17.05.2024).
18. Mip-Expert – Управление дисциплиной труда в компании, 2022. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://mip-expert.ru/articles/distsiplina-truda/upravleniedistsiplinoy-truda-v-kompanii/ (Дата обращения: 17.05.2024)
