Россия
Данная статья изучает влияние гендерного и национального разнообразия состава совета директоров на финансовую результативность компании. В качестве измерителя гендерного разнообразия используются простая доля женщин в составе совета, индекс Блау, а также бинарные переменные, означающие порог определенного количества женщин в совете. Для изучения роли национального разнообразия используется простая доля национальных меньшинств внутри совета. В статье для количественной оценки в качестве основного статистического метода применяется метод квантильной регрессии для оценки эффекта на разных уровнях эффективности компании. В качестве зависимых переменных используются приближенный показатель Q Тобина, показатель рентабельности активов и соотношение стоимости акции к доходу. Выборка исследования состоит из информации о 94 компаниях за период с 2016 по 2020 г., всего 405 записей. Результаты анализа показали, что между рассматриваемыми факторами действительно существует взаимосвязь на определённых уровнях результативности компании. Оба показателя — и гендерное, и национальное разнообразие — показали положительное влияние на эффективность для тех компании, которые изначально показывали меньшие результаты. Результаты этой статьи раскрывают новые аспекты особенностей взаимосвязи между гендерным и национальным разнообразием состава совета и эффективностью отечественных компаний. Выводы, полученные в статье, могут быть полезны для совершенствования корпоративных уставов компаний, а также политик регуляторов.
корпоративное управление, эффективность компании, совет директоров, гендерное разнообразие, национальное разнообразие
1. Березинец И.В. Социальный капитал женщин — членов советов директоров и финансовая результативность компании: эмпирическое исследование [Текст] / И.В. Березинец, Т.А. Гаранина, Ю.Б. Ильина // Российский журнал менеджмента. — 2018. — Вып. 16. С. 337–370.
2. Бранде М.М. Влияние решений совета директоров на показатели эффективности управления компани й [Текст] / М.М. Бранде, Н.П. Тишкина // Экономика и предпринимательство. — 2024. — Вып. 18. — С. 1158–1162.
3. Брахма С. Гендерное разнообразие совета директоров и результативность компании: пример рынка Объединенного Королевства [Текст] / С. Брахма, С. Нвафор, А. Боатенг // Международный журнал финансов и экономики. — 2020. — Вып. 26. — С. 5704–5719.
4. Гаранина Т.А. Гендерный состав советов директоров и результативность фирмы: Доказательства рынка России [Текст] / Т.А. Гаранина, А.А. Муравьёв // Обзор развивающихся рынков. — 2021. — Вып. 48.
5. Дженсен М.К. Теория фирмы: Управленческое поведение, агентские издержки и структура владения фирмой [Текст] / М.К. Дженсен, У.Х. Меклинг // Журнал финансовой экономики. — 1976. — Вып. 3. — С. 305–360.
6. Дуппати Г. Гендерное разнообразие и результативность фирмы: доказательства с рынков Индии и Сингапура [Текст] / Г. Дуппати, Н.В. Рао, Н. Матлани, Ф. Скримжур, Д. Патнаик // Прикладная экономика. — 2019. Вып. 52. — С. 1553–1565.
7. Каньон М.Д. Результативность фирмы и гендерное разнообразие совета: метод квантильной регрессии [Текст] / М.Д. Каньон, Л. Хи // Бизнес исследований, 2017. Вып. 79. — С. 198–211.
8. Муравьёв А.А. Советы директоров российских публичных компаний в 1998–2014: структура, динамика и эффекты на результативность [Текст] / А.А. Муравьёв // Экономические системы. — 2017. — Вып. 41. — С. 5–25
9. Пфеффер Д. Внешний контроль организаций: ресурсозависимый подход [Текст] / Д. Пфеффер, Г.Р. Саланчик. — New York: Harper and Row Publishers, 1978. — 336 с.
10. Фернандес-Темпрано М.А. Типы директоров, разнообразия совета и результативности фирмы [Текст] / М.А. ФернандесТемпрано, Ф. ТехеринаГайте // Корпоративное управление: международный журнал бизнеса в обществе. — 2020. — Вып. 20. — С. 324–342.
11. Хао Л. Квантильная регрессия [Текст] / Л. Хао, Д. Нейман. SAGE Publications, Inc., 2007. — 136 с.
12. Харджото М.А. Разнообразие совета и надзор за корпоративными инвестициями [Текст] / М.А. Харджото, И. Лаксмана, Я. Янг // Бизнес исследований. — 2018. Вып. 90. — С. 40–47.
