Наиболее адекватной формой, соответствующей природе международного человеческого капитала, является та, которая функционирует в составе транснациональных корпораций. В современных условиях транснациональные корпорации являются основными субъектами мирохозяйственных связей. В основе развития ТНК лежит тенденция к интернационализации производства и капитала. Появление гигантских ТНК с взаимно переплетающимися связями означало переход интернационализации на новый этап — этап транснационализации экономики, установление в формально независимых странах господства монополистических группировок, осуществляющих операции на всех континентах. Транснационализация производства вытекает из международного разделения труда, выражает развитие и углубление последнего. Процесс транснационализации находит проявление в формировании непосредственных связей производственно-технического характера между предприятиями отдельных стран. В результате происходит переплетение производственных процессов, осуществляемых в различных странах; они приобретают интернациональный характер. Транснационализация операций выгодна корпорациям, так как общественная производительность труда в международном масштабе дает повышенный эффект. Стремясь повысить прибыльность деятельности компании в целом, ее руководство все более учитывает возможности размещения филиалов в разных странах. При этом сам термин «внешний рынок» применительно к фирме исчезает, для нее фигурируют понятия либо «внутренние рынки отдельных стран», либо в целом «мировой рынок».
Человеческий капитал ТНК — это совокупная рабочая сила, представляющая всю массу работников, в той или иной мере участвующих в деятельности корпорации, обеспечивающих функционирование ее капитала во всех формах и стадиях движения на основе организационных и экономических связей национальных по форме и интернациональных по содержанию. Это международный трудовой потенциал, вовлеченный в сферу операций транснациональной корпорации, придающий ей динамизм, гибкость, известную мобильность и независимость от государственных границ в мировом хозяйстве. На предприятиях ТНК практически всегда имеются два вида контингента рабочих: одну группу составляют кадровые, наиболее опытные специалисты, которым негласно гарантирована занятость, другую представляют многочисленные слои неквалифицированных рабочих, состав которых легко пополняется за счет безработных. Огромный финансовый и производственный потенциал ТНК дает им возможность не только отбирать на рынке труда наиболее квалифицированную рабочую силу, но и формировать ее в соответствии со своими целями и требованиями. Они либо приспосабливают производственную технику к имеющейся рабочей силе, либо организуют специальное обучение персонала применительно к требованиям новой техники. Первый способ, как правило, используется ТНК в развивающихся странах, второй — в промышленно развитых странах, где они стремятся подготовить кадры для работы с имеющейся или внедряемой новой техникой.
