Концепция российского менеджмента в современном его понимании активно формируется на коротком интервале времени. Потребность общества адекватно реагировать на изменение экономических условий жизнедеятельности в России после 1991 г. стала главным фактором в создании средств формирования общественного сознания. Одним из таких средств является теория менеджмента в форме «концепции российского менеджмента», существующая в качестве научной школы.
В этом процессе наблюдаются три тенденции:
- выявление противоречий теории менеджмента в процессе формирования концепции российского менеджмента на основе собственных (отечественных) эмпирических средств и методов взаимодействия людей в процессах совместной деятельности;
- поиск объективной основы формирования категорий науки менеджмента;
- обоснование актуальных направлений развития концепции российского менеджмента на основе системологии.
Естественно-научные противоречия менеджмента
Формирование концепции теории менеджмента представляется сложной задачей, решение которой может происходить с учетом особенностей социально-экономической среды, в которой она адаптируется. Смена ценностей и процедур, которые управляют нашим мышлением и поведением, представляются в теории менеджмента как ее парадигма. От общего понимания науки менеджмента как формы общественного сознания общество пытается перейти к поиску способов ее правильного построения (системологии) [4]. В развитии менеджмента как науки проблема становления ее базовых категорий (парадигмы, концепции, закона, функции, связей, принципов, подходов и др.) занимает ключевое положение.
