УДК 63

РАЗРАБОТКА ПРОФИЛЬНОЙ МОДЕЛИ КОМПЕТЕНЦИЙ НАЧАЛЬНИКА СЛУЖБЫ СБЫТА ДЕРЕВООБРАБАТЫВАЮЩЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ Разработка профильной модели компетенций начальника службы сбыта деревообрабатывающего предприятия

Опубликовано в Лесотехнический журнал · Том 6, Номер 2 · Страницы 147–152 · Рубрика: Менеджмент. Экономика. Организация
DOI: https://doi.org/10.12737/19972
Получено: 07.06.2016 Одобрено: 07.06.2016 Опубликовано: 07.06.2016 Язык публикаций: RUS
Предлагаемый подход предусматривает выстраивание соответствия профиля должности на основе предварительной оценки ее параметров профилю компетенций. На основании модели компетенций, разработанной системы оценки уровней кандидата, автором построен профиль компетенций руководителя отдела продаж деревообрабаты-вающего предприятия. Результаты исследования показали, что внедрение модели компетенций в систему управления персоналом позволяют создать структуированную кадровую политику организации, где модель компетенций выступает центральным элементом системы управления персоналом
компетенция, профильная модель компетенций, уровень выраженности компетенций, управление персоналом
Текст Список литературы
Текст (PDF)
Читать Скачать

1. Бакай, О.Н. Роль управленческих компетенций в развитии предприятий нефтехимической отрасли [Текст] / О.Н.Бакай // Теория и практика общественного развития. - 2014. -№14. - C. 45-51. EDN: https://elibrary.ru/SNLQZL

2. Balogun, J. & Johnson G. Organizational restructuring and middle manager sensemaking [Теxt] / Balogun J. & Johnson G. // Academy of Management Journal. - 2004. - no 47. - pp.13-15

3. Ефремова, Н.Е. Компетенции в организации. Формирование и оценивание [Текст] / Н.Е. Ефремова. - М.: Национальное образование, 2012. - 416 с.

4. Иванова, С. Развитие потенциала сотрудников. Профили компетенций, лидерство, коммуникации [Текст] / С. Иванова, Д. Болдагоев. - М. : Альпина Паблишер, 2012. - 280 с.

5. Mayer, M. & Smith A. The practice of change: understanding the role of middle managers, emotions and tools [Теxt] / Mayer M. & Smith A. // European Management Journal. - 2007. - Vol. 25. - pp. 2.

6. Mollick, E.R. People and Process, Suits and Innovators: The Role of Individuals in Firm Performance [Теxt] / E.R. Mollick // Strategic Management Journal. - 2012. - Vol. 33. - Iss. 9.

7. Whiddett, S. The Competencies Handbook [Теxt] / S. Whiddett, S. Holliforde // Chartered Institute of Personnel (May 1, 1999). - 224 р.

8. Пахлова, И.В. Модель компетенции как инструмент кадровой политикой в организации [Текст] / И.В. Пахлова // Науковедение. - 2014. - Вып. 5 (24). - C. 162-169.

9. Россия в цифрах - 2015 г. Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main

10. Richrd, E. Boyatzis The Competent Manager: A Model for Effective Performance [Теxt] / Richard E. Boyatzis, Wiley, 1982. - 348 p.

11. Rouleau, L. & Balogun J. Middle managers, strategic sensemaking, and discursive competence [Теxt] / Rouleau L. & Balogun J. // Journal of Management Studies. - 2011. - Vol. 4. - pp. 5.

12. Спенсер, Л.М., Спенсер С.М. Компетенции на работе [Текст] / Л.М. Спенсер, С.М. Спенсер ; пер. с англ. - М. : HIPPO, 2005. - 384 с.

Войти или Создать
* Забыли пароль?