На нашем сайте используются cookie-файлы. Продолжая пользоваться данным сайтом, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением и Пользовательским соглашением.
Отправить рукопись
Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России
Журналы / Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России / Том 15 Номер 3 / ОРГАНИЗАЦИИ, ОРИЕНТИРОВАННЫЕ НА НАВЫКИ: ДЕКЛАРАЦИИ ИЛИ ИЗМЕНЕНИЕ МОДЕЛИ?
УДК
331.108

ОРГАНИЗАЦИИ, ОРИЕНТИРОВАННЫЕ НА НАВЫКИ: ДЕКЛАРАЦИИ ИЛИ ИЗМЕНЕНИЕ МОДЕЛИ?

Опубликовано в Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России · Страницы 11–15 · Рубрика: Тема номера
DOI: https://doi.org/10.12737/2305-7807-2026-15-3-11-15
Получено: 13.06.2026 Одобрено: 27.08.2026 Опубликовано: 27.08.2026
Авторы
КО
Коновалова В. Г.
ORCID
АННОТАЦИЯ
В статье рассматривается трансформация подходов к управлению персоналом в условиях стремительных технологических, экономических и демографических изменений. Автор анализирует переход от традиционных моделей, основанных на фиксированных должностях и формальных квалификациях, к навыково-ориентированной организации, где главным критерием становятся актуальные навыки сотрудников. Подробно описаны ключевые принципы навыково-ориентированной организации: центральная роль навыков, гибкость, индивидуальный подход к обучению, создание единой базы данных о навыках и интеграция этого подхода во все процессы управления персоналом. В работе выделены основные драйверы изменений: быстрое устаревание навыков, автоматизация, глобализация и дефицит квалифицированных кадров. Анализируются преимущества данной модели, включая повышение внутренней мобильности, удержание талантов и снижение затрат на подбор. Особое внимание уделено вызовам внедрения: сопротивление изменениям, сложность создания единой архитектуры навыков, необходимость инвестиций в технологии и пересмотр системы мотивации. Подчеркивается, что успешная трансформация требует не только технологических решений, но и изменения корпоративной культуры.
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА
навыково-ориентированная организация, управление персоналом, навыки сотрудников, цифровая трансформация, внутренняя мобильность персонала, корпоративная культура
Текст Список литературы
Текст
Текст (PDF)
Читать Скачать

1. Коновалова В. Г. Внутренняя мобильность персонала: преодоление новых вызовов // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2025. №14. С. 20-26. DOI: https://doi.org/10.12737/2305-7807-2025-13-6-20-26

2. AI recruitment surge HR research findings. URL: https://www.eweek.com/news/ai-recruitment-surge-hr-research-findings/

3. Almost Two-thirds of Employers Use Skills-based Hiring to Help Identify Job Candidates. URL: https://www.naceweb.org/job-market/trends-and-predictions/almost-two-thirds-of-employers-use-skills-based-hiring-to-help-identify-job-candidates

4. Competence over Credentials: The Rise of Skills-Based Hiring. URL: https://www.bcg.com/publications/2023/rise-of-skills-based-hiring

5. Gartner HR Insights. URL: https://www.gartner.com/en/human-resources

6. How companies are reskilling to address talent gaps. URL: https://www.mckinsey.com/capabilities/people-and-organizational-performance/our-insights/beyond-hiring-how-companies-are-reskilling-to-address-talent-gaps

7. In hunt for workers some states value skills over degrees. URL: https://www.ncsl.org/state-legislatures-news/details/in-hunt-for-workers-some-states-value-skills-over-degrees

8. Insights on Work, Talent, Learning, Leadership, and HR Technology. URL: https://joshbersin.com

9. Mercer's Skills Snapshot Survey 2025. URL: https://www.mercer.com/en-us/insights/skills/skills-snapshot-survey/

10. Nearly two thirds of employers use skills-based hiring practices for new entry level hires. URL: https://www.naceweb.org/talent-acquisition/trends-and-predictions/nearly-two-thirds-of-employers-use-skills-based-hiring-practices-for-new-entry-level-hires

11. Skills-Based Hiring Requires Commitment to Change. https://www.shrm.org/topics-tools/news/talent-acquisition/skills-based-hiring-requires-commitment-to-change

12. Skills-Based Hiring: The Long Road from Pronouncements to Practice. https://static1.squarespace.com/static/6197797102be715f55c0e0a1/t/65cc355c4935cb001349a4cd/1707881822922/Skills-Based+Hiring+02122024+vF.pdf?utm_source=the-job.beehiiv.com&utm_medium=newsletter&utm_campaign=new-industrial-policy

13. Status of skills-based organizations. URL: https://www.deloitte.com/nl/en/services/consulting/perspectives/status-of-skills-based-organizations.html

14. The Future of Jobs Report 2025. World Economic Forum. URL: https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2025/

15. The Role of AI in HR Continues to Expand. URL: https://www.shrm.org/in/topics-tools/research/2025-talent-trends/ai-in-hr

16. The skills-based organization report. URL: https://www.deloitte.com/content/dam/insights/articles/2024/us175310_consulting-the-skills-based-org-report/di-the-skills-based-organization-report.pdf

17. What 10 Companies Discovered When They Took Action On Skills-First Hiring. URL: https://www.forbes.com/sites/gradsoflife/2026/03/03/what-10-companies-discovered-when-they-took-action-on-skills-first-hiring/

18. Why skills-based workforce planning failed. URL: https://www.techwolf.ai/resources/blog/skills-based-workforce-planning-failed

PDF Текст JATS XML
Контактные лица
Ответственный секретарь
Лобачёва Анастасия Сергеевна
aslobacheva@mail.ru
57
загрузок
РИНЦ
© zh-szf.ru
Соглашение Политика защиты и обработки персональных данных Поддержка Powered by Editorum, 2026 Инструкции
Войти или Создать
* Забыли пароль?