Российский университет просвещения (кафедра государственных закупок, менеджмента и государственного управления, доцент)
Россия
В статье рассматривается важность инвестиций в развитие персонала как ключевого фактора успеха организаций. Отдельно акцентируется внимание на том, что не все компании осознают значимость этого аспекта, что отражается на их финансовых показателях. Особое внимание уделяется изменениям в управлении персоналом, произошедшим во время пандемии 2020 г., когда многие предприятия столкнулись с необходимостью перехода на удалённую работу. После пандемии было выявлено, что гибридный формат работы может быть более выгодным, что привело к изменениям в рабочих графиках. Статья также затрагивает тему персонализации подхода к каждому сотруднику, а именно, важность создания комфортной рабочей среды и постоянной оценки работы сотрудников для мотивации и продвижения по карьерной лестнице. В связи с этим подчёркивается важность учёта кадровых рисков при найме новых сотрудников и переоценке действующих, приводится обзор основных понятий и определений кадрового риска, рассматриваются объекты и источники кадрового риска и анализируются различные варианты классификаций кадровых рисков. В заключение, выявляются основные варианты и уровни классификации кадровых рисков, необходимые для обязательного учёта в деятельности любого предприятия.
кадровые риски, удалённый и гибридный формат работы персонала, подбор персонала, учёт индивидуальных особенностей, источники кадровых рисков
1. Денисова А.Л. Масштабирование процессов управления кадровым потенциалом организации в условиях цифровой трансформации [Текст] / А.Л. Денисова, А.С. Бункин // Вестник университета. — 2021. — № 9. — С. 5–13. — DOIhttps://doi.org/10.26425/1816-4277-2021-9-5-13 — URL: www.dx.doi.org/10.26425/1816-4277-2021-9-5-13 EDN: https://elibrary.ru/PUAZDO
2. Жариков Е.С. Риски в кадровой работе: книга для руководителя и менеджера по персоналу [Текст] / Е.С. Жариков, А.А. Парамонов. — М.: МЦФЭР, 2005. — 286 с.
3. Зеленцова Л.С. Развитие интеллектуализации промышленности России: стратегический подход [Текст] / Л.С. Зеленцова, В.Ф. Уколов, А.И. Тихонов // Управление. — 2023. Т. 11. — № 4. — С. 17–24. — DOI:https://doi.org/10.26425/2309-36332023-11-4-17-24 — URL: www.dx.doi.org/10.26425/23093633-2023-11-4-17-24 DOI: https://doi.org/10.26425/2309-3633-2023-11-4-17-24; EDN: https://elibrary.ru/TCVXRS
4. Капустина Н.В. Риски управления персоналом [Электронный ресурс] // Экономика и образование. — 2008. № 4. — С. 139–142. — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sovershenstvovanie-sistemy-upravleniya-riskami-vsisteme-menedzhmenta-organizatsii (дата обращения: 04.07.2024).
5. Каштанова Е.В. Как измерить уровень вовлеченности персонала [Текст] / Е.В. Каштанова, А.С. Лобачева, Р.А. Ашурбеков // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. — 2023. — № 6. — С. 29–33. DOI:https://doi.org/10.12737/2305-7807-2024-12-6-29-33 — URL: www. dx.doi.org/10.12737/2305-7807-2024-12-6-29-33 EDN: https://elibrary.ru/SLUJDK
6. Кибанов А.Я. Экономика управления персоналом [Текст]: учебник для студентов вузов, обучающихся по направлению подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» (квалификация (степень) «бакалавр») / А.Я. Кибанов, Е.А. Митрофанова, И.А. Эсаулова; под ред. А.Я. Кибанова. — М.: ИНФРА-М, 2018. — 427 с. — URL: http:// znanium.com/catalog/product/920547
7. Коновалова О.В. Управление кадровыми рисками хозяйствующего субъекта в условиях цифровизации общества [Текст] / О.В. Коновалова, И.В. Морозова, Е.Г. Козлова // Вестник Московского государственного областного университета. Серия: Экономика. — 2020. — № 2. — С. 68-75. DOI:https://doi.org/10.18384/2310-6646-2020-2-68-75 — URL: www.dx.doi. org/10.18384/2310-6646-2020-2-68-75 EDN: https://elibrary.ru/OORGPR
8. Лифановская О.В. Риски нарушения прав человека при обеспечении условий труда работников на предприятии [Текст] / О.В. Лифановская, Ю.Д. Таранова, А.Е. Иванова // Отходы и ресурсы. — 2023. — Т. 10. — № S1. — DOI:https://doi.org/10.15862/07FAOR123 — URL: www.dx.doi.org/10.15862/ 07FAOR123 EDN: https://elibrary.ru/EZJAUK
9. Митрофанова Е.А. Аудит, контроллинг и оценка расходов на персонал [Текст]: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Управление персоналом» и «Менеджмент организации» / Е.А. Митрофанова, А.В. Софиенко; под ред. А.Я. Кибанова. — М.: Проспект, 2012. — 76 с. EDN: https://elibrary.ru/QUZXHD
10. Слободской А.Л. Риски в управлении персоналом [Текст]: учеб. пособие / А.Л. Слободской. — СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2011. — 155 с.
11. Таганова Е.Н. Управление HR-рисками: тенденции и перспективы [Текст] / Е.Н. Таганова, Т.М. Алиева, Ю.В. Шпортько // Вестник РГГУ. Серия «Экономика. Управление. Право». — 2023. — № 1. — С. 27–42. — DOI:https://doi.org/10.28995/2073-6304-2023-1-27-42 — URL: www.dx.doi.org/10.28995/2073-6304-2023-1-27-42 EDN: https://elibrary.ru/HDUHJG
12. Таганова Е.Н. Факторы кризиса персонала в управлении современной компанией [Текст] / Е.Н. Таганова // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в Роc сии. — 2024. — № 2. — С. 54–58. — DOI:https://doi.org/10.12737/2305-78072024-13-2-54-58 — URL: www.dx.doi.org/10.12737/2305-78072024-13-2-54-58 DOI: https://doi.org/10.12737/2305-7807-2024-13-2-54-58
13. Управление доходностью бизнеса [Текст] / В.В. Борисова, М.А. Галичкина, О.В. Демкина, Е.Н. Дуненкова, О.В. Лифановская [и др.]; под ред. В.В. Борисовой, Е.Е. Панфиловой. — М.: КноРус, 2024. — 400 с. EDN: https://elibrary.ru/MKVWCN
14. Цветкова И.И. Классификация кадровых рисков [Текст] / И.И. Цветкова // Экономика и управление. 2009. — № 6. — С. 38–43.
15. Deloitte Insights «Global human capital trends 2023» (Отчёт компании “Deloitte” «Глобальные тенденции в человеческом капитале в 2023 году») [Электронный ресурс]. URL: https://www2.deloitte.com/us/en/insights/focus/human-capital-trends.HTML? ysclid=lgf0ibs8d856010663 (дата обращения:04.02.2025)
16. John Storey, The Open University Business School «Human Resource Management — Defining the Field» / Chapter in Adrian Wilkinson and Stewart Johnstone (eds) Encyclopedia of Human Resource Management, Edward Elgar, 2016.
